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一百九十六（第1页）

14.全球化压力低，当地化压力高，采用多国组织模式。

15.全球化压力低，当地化压力低，采用国际组织模式。

16.全球化压力高，当地化压力低，采用全球组织模式。

18.全球化压力高，当地化压力高，采用跨国组织第二章管理思想的形成与发展

1.儒家代表人物：孔子，管理思想：“内圣外王”的德治思想。

2.道家代表人物：老子，管理思想：“无为而治”的道家思想。

3.法家代表人物：韩非子，管理思想：“法治天下”的法家思想。

4.兵家代表人物：孙子，管理思想：“兵法经营”的兵家思想。

5.管理活动是管理思想的根基。

6.管理思想是管理理论的基础。

7.最早的管理思想来自于西方。

8.亚当·斯密以针为例提出劳动分工观点。

9.开创了重视人的地位和作用的先河是：欧文。

10.罗伯特欧文的主要管理思想：①工人是“活机器”，②环境塑造人，③柔性的管理方法。

11.巴贝奇提出对工作方法的研究和对报酬制度的研究

12.亨利·汤提出收益分享制度

13.管理运动最早起源于美国。

14.《科学管理原理》的出版标志着科学管理的诞生。

15.科学管理理论的中心问题是提高劳动生产率

16.科学管理理论的核心问题是心理革命

17.科学管理理论的根本目的是谋求最高效率

18.用线条表示的计划图是甘特图

19.甘特提出的报酬制度是计件奖励工资制

20.第一个使用流水线生产的人是福特④追求效果要求管理者做正确的事

18，在管理中起着统率作用的是系统原理

19，关于人本原理

①人本原理的基本思想：以人为主体的管理思想

②企业的主体：职工

③有效管理的关键：职工参与

④现代管理的核心：使人性得到最完美的发展

20，行政方法首要特点：权威性

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