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第145章吸引人才的手段（第1页）
与张晓龙会面后，Foxmail的收购工作继续顺利进行。
1月12日，苏文代表微讯和博大公司签了协议，付了预付款，协议也随即生效。
在法律上，Foxmail这个老牌的国产邮件客户端，已经属于微讯！
此番收购Foxmail，对微讯来说具有相当重大的意义。
除了能加强QQ在即时通讯领域的优势外，还可以通过Foxmail向其他领域延伸。
当然，收购了Foxmail，也有很多问题需要去解决。
首先就是Foxmail的五百万用户数，这些都是比较高端的商务用户，苏文可不想看到这些优质用户流失。
其次，就是苏文准备将Foxmail改名为QQ邮箱，做成一个QQ图标，让用户可以不用下载客户端，甚至只要有QQ号，就能使用Foxmail邮箱，免注册。
另一方面，改名为QQ邮箱，也算是贴上微讯的标签。
这两点，要想解决好，都不是很容易，但苏文也做好了长期作战的准备。
一时接受不了，不代表永远也接受不了，时间会冲淡很多东西。
1月15日，微讯和博大公司完成了所有交接工作后，微讯通过上次合作过的《先驱报》，由他们代替微讯向外界宣布，Foxmail这个老牌邮件客户端，正式纳入微讯的版图。
不过，具体的收购价格则没有透露，只是照本宣科的在《先驱报》上宣布了这一消息。
微讯自从接受MIH的融资以来，就一直备受外界瞩目，都很关心获得巨额资金的微讯，会用这笔资金作何用途。
所以此次微讯收购Foxmail的新闻一出，立即引发外界的广泛关注。
在当前，邮箱技术是各大门户竞争的一大焦点，目前还不能说哪一家更有优势。
而微讯在此时入局，也被媒体看做是想角逐一番的味道。
对于外界的猜测，苏文并没有特地让人去澄清，因为他心里确实存着和三大门户，争夺邮箱这块领域的心思。
做完Foxmail的收购案，苏文除了让徐刚武赶赴韩国，洽谈一个项目之外，也准备着手解决微讯人员短缺的问题。
此次收购完Foxmail，张晓龙带着他的整个团队加盟，但也就不过十五人而已。
加上微讯原有的员工，总数还不到一百二十人，发展已经严重受到掣肘。
再加上苏文已经让徐刚武远赴韩国，洽谈的项目，如果谈妥，员工短缺的问题，更是迫在眉睫！
现在是1月中旬，今年2月份中旬才会过年，而过完年，就将迎来一波就业潮。
苏文也将目光瞄准了这一波就业潮，希望到时能缓解下微讯如今的窘境。
微讯目前在国内的互联网公司中，已经俨然是一家明星级别的互联网公司，就是与三大门户相比，也是不逞多让。
只是论到吸引人才方面，由于微讯地处江州，而计算机人才大都聚集在燕京，要比三大门户差很多。
苏文也算是明白了丁三石，当年为何拼死也要把网亿搬到燕京去的心态，IT之都，除了能增加曝光度，招揽人才方面，绝不会面临困难。
苏文暂时还没有将微讯从江州搬走的打算，因为留在江州，也不是全然没有任何好处，至少比拥挤的燕京，微讯在江州，能获得更多的政策倾斜。
眼下，苏文能想到最简单粗暴的招揽人才方法，就是大幅度提高薪酬待遇和福利，来吸引优秀的IT人才加盟！
五险一金虽然98年就开始实施，但目前在国内，只有国企和公务员才具备。
苏文打算让微讯，成为第一家拥有这个福利的互联网公司！
除此之外，在薪酬方面，员工也将获得大幅度的提升，就算是与三大门户相比，也要高出百分之十五！
微讯的这项举措一宣布，立即招来不少非议。
因为微讯已经拉升了行业收入的一大截。
特别是只有国企和公务员才能享受到的五险一金，更是使不管在职还是不在职的互联网从业人员，都把目光聚焦到微讯身上。
而苏文之所以一下子放出这么高的福利和薪酬待遇，也纯属无奈，完全是被人员短缺给逼得。
苏文可不想把什么人都招进来，所以只能通过开出高薪酬和高福利来吸引这些行业优秀人才。
不过微讯这个福利和薪酬待遇一出来，却也引起不少互联网公司的痛斥，说什么破坏行业秩序，搞得人心浮动，纯属就是明目张胆的挖墙脚行为。
苏文对此也不否认，但物竞天择，你要是有实力，也可以开更高的薪酬待遇出来，否则微讯想要开出怎样的薪酬待遇，用不着别的公司操心！
再说微讯的这些薪酬和福利面世，立即成为互联网业界的标杆，不说实力是不是已经超越三大门户，但在薪酬和福利方面，已经是远远超过三大门户一大截！
这段时间，跑来打听的人不少，给微讯发邮件询问的也不少。
苏文让吴晓光在这一方面，必须严格把好关，不然日后可是请神容易送神难。
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