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第二十二章 能力问题（第2页）
或许的会加分，但实际情况，完全是个人能力。
比如，郭助理。
会议进行到一半，郭助理忽然说：“对不起安总监，你能稍降下语速吗？”
众人都一脸懵X。
这是开会，在座的各位都是高层，安白的语速并不快，就是一般的大众语速，做会议记录的竟然要求她降低语速？什么意思？跟不上？
安白顿了一下：“那这段会议记录我自己来。”说着，在自己的小笔电上开了录音，然后说：
“继续我刚才的话题，林总肯定我的能力，是对我的信任，我不会辜负林总对我的信任的，对于sk集体的合作项目，我会继续努力，这次已经过去，那就是过去，我会吸取教训，但我不想诸位一直揪着我的不足不放……”
不足，那是肯定会有的，但不看长处只看错处，本身就有问题。
安白不骄躁不气馁的陈述了事实，末了说：“人的长短是相互的，有短处，自然就有长处优点，所谓取长补短，扬长避短，短处，本就不值得被关注，纯粹是浪费时间和精力。”
“安总监每次开会，都是这么的端正态度，好。”
林万年又肯定了，孙林涛立刻鼓掌。
真是给足了面子，郭助理刚才的话，一点儿压力都没给安白增添，反倒是，她被这各部门的经理们不待见了。
偷瞪了安白一眼，安白却看着自己的小笔电屏幕，压根就没注意到她。
装！
要不是对她还算有推荐之功，她这会儿就去踢她的电线了！
安白自己说完之后，就开始做会议记录——笔记本键盘按键轻，一点都不影响会议的进行，林万年依次听取了部门负责人的发言之后，就总结了一下：“很欣慰你们对公司这么有信心和把握，那大家，就齐心合力，这次的项目，一定要成功。”
“肯定会成功的。”
孙林涛也算是新官上任三把火，第一把，就是现在。
“林经理这么有信心，那肯定是好的，我们就静候佳音了。”
其他部门的人跟着就说。
“你们不能静候，林总刚说了，要各个部门相互配合协作的，你们坐等，我们孤军奋战，怎么行？就算有经验，也不能少了团队啊。”
孙林涛直接燎原。
这火势够猛，各部门都纷纷表态——不能当着老总的面落后。
会议结束的时候，安白走在后面，看郭助理没起身，她挑了下眉：“郭助理，我把后段的会议记录传给你，你接收一下，对了，你现在应该跟着林总会办公室。”
郭助理猛地抬头：“不需要你教我！”
“啪”的一声合上电脑，直接就走。
根本不说会议记录的事。
这态度，安白就不主动传了，她还有自己的工作要做。
林万年在会议上，也只是听了，并没有记那么全，主要也是看会议记录的，可是这次，会议记录很欠缺，从安白发言之后，就没了。
他沉目：“后半段呢？”
“安总监说她会传过来的。”郭助理紧张了，她知道林总是很看重工作能力的，她一直表现都很不错的，她心里也清楚。
但这话，不该这么说，林万年彻底沉了脸：“这是她的工作？”
郭助理心里咯噔一下，她当然知道这是工作大忌，但安白也真是的，刚才说了会传给她的，她肯定是故意让自己出丑的！
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