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118（第2页）
被一个我不认识的男人搓背我不大习惯。在搓背师傅的吩咐下我俯卧在了一张长条桌上面，搓背师傅用一张毛巾开始在我全身上下擦拭起来，连自己那个部位也没有放过，当他的手连着毛巾在我的那个部位揉搓的时候我不禁感到一阵恶寒。
还好，他在那里逗留的时间不长。他一边搓着我的身体，一边舀水往我的身上淋。这让我想起乡下杀年猪的情形。想到那个情形，我的身体便开始不自在起来。
“轻重合不合适？”搓背师傅却误会了我的意思。
“合适、合适。”我急忙道。
不过这桑拿确实不错，洗完后我感觉自己全身舒泰、神清气爽。
“很舒服。”我对老朱说。
“我喝了酒经常来的。这玩意确实醒酒。”他笑着说。
“谢谢啦，我得回家了。过几天还有讲座，我得回去准备稿子。”我对他说。
“医院的课你可以继续上，但是电视台就不要去了。”他忽然对我说道，“你现在是领导了，再在电视台讲那样的内容不大合适。”
我一怔，随即便明白了——这当领导的人也有很多顾忌。
“走，我们去按摩一下。”他接着说道。
“不去了。”我急忙拒绝。
“很正规的。没什么。你很长时间都处于那种状态，我觉得你应该疏通一下筋骨。”他竭力地劝我。
既然是正规的我就没有了顾忌，其实我心里也想让人将我的肌肉和关节好好揉揉，最近我确实感觉到了劳累。
我进了按摩间，这是一个单间。我舒服地躺下，不多久来了一个个子高挑、性感丰满的女郎。“把浴衣脱了吧。”女郎微笑着对说。
“不用，我就这样按摩。”我大惊之下即刻拒绝了她的提议。
我闭目养神、等待她的按摩开始，忽然，我听到一阵悉悉索索的声音，这种声音我曾经很熟悉。我急忙睁开了双眼……房间的这个女郎竟然脱得只剩下一条内裤和一件短得遮不住肚脐的小褂，硕大的双ru喷涌而出，小小的褂子只勒住了一点ru尖。
我忽然感觉自己的热血开始喷涌，每一个细胞都在开始骚动起来。
已经很久没有接触到女人了，这一刻，眼前这位高挑性感的女人激发起了我最原始的欲望，我已经沉寂多日的欲望开始在复苏，我呆呆地看着她，那个部位已经高高地竖起！
“怎么傻傻地看我啊？”女郎在笑，“我们好好玩玩，你别担心，那位老板已经替你付过帐了。”
她的话让我犹豫了……“你，去把衣服穿上。”我痛苦地对她说。
“怎么？怕老婆知道了？呵呵！你放心，我们这里很安全的。”她在朝我走近。
她的话警醒了我，眼前忽然出现了张晶晶那张纯净的脸庞。我从床上翻身而起，狼狈地往更衣间跑去……
就任人民医院院长后的第一件事情就是开会。召集医院各个科室的负责人开会。
“我今天不讲话。那太浪费时间。”人到齐了以后我开始说，“我今天只带了耳朵和手来。一是要听你们各个科室谈你们的情况，特别是要谈问题；第二就是要记录你们今天说的每一句话。记住！我不想听什么大好形势。你们大家的都知道我是从江南医科大学附属医院到这里来工作的，你们的形势再好也好不过江南医科大学吧？此外，我可以毫不隐瞒地说，我以前担任的职务是院长助理兼设备处处长，我对医院的情况非常了解和熟悉，你们如果想糊弄我的话可没那么容易。县委组织部找我谈话的时候问我接下来准备怎么工作，我回答说，得先了解情况再说。我今天的目的就是了解情况。我这人有一个原则，那就是只针对工作，不针对某个人。这一点请大家理解。好了，我得把自己的嘴巴暂时放到口袋里面去了，大家开始谈吧。外科先来。”我首先讲了这次会议的主题并提出了要求。
外科提到了设备和技术落后的问题。
内科却提出了一个很严峻的问题——误诊。这我理解，在县市级医院的医疗技术水平下这很正常。妇产科谈到的问题与内科大同小异。
儿科的问题却不在医疗技术与设备上面。儿科主任说：“我们儿科医生经常遭到病人家属的侵犯。比如说很多小孩住院后发烧越来越严重，这时候家长就认为是医生没有对小孩的病情负责，于是就会出现殴打医生的情况。”儿科主任说道。
我点了点头。这个问题在很多地方都存在。因为小孩往往在感冒出现后的三到四天是感冒病毒的繁殖高峰时期，这时候小孩发烧越来越严重是属于自然病程，但是很多家长却并不理解。
其它科室一一地往下面在说。我没有听到什么新的东西。前面谈到的问题在任何一家县市级医院都存在。
药剂科主任几次准备发言但是都被我制止了。我是想把这个部门放到最后面。
除了药剂科，所有的科室都讲完了。我开始说话了：
“我很失望，你们讲的问题都很表皮，因为你们这些问题在县市级医院很普遍。我需要的是深层次的东西。像外科、内科这样的问题我觉得很容易解决，技术的问题一是派出去进修，二是请专家进来示范，授课。这并不难。设备的事情就更简单了，一是买，二是让人投放，三是找大型医院免费支援。儿科的事情倒是一个具体的问题，其实也不是那么的难，最关键的是要对病人家属作耐心细致的解释，在病房可以开设几个专栏专门普及儿童疾病的相关知识。最关键的其实只有一点，那就是在病人面前放下我们高傲的架子。一切为病人作想、热情为病人服好务。做到了这一点就不会出现那样的问题了。所以，我认为你们都没有谈到问题的关键，这个关键我现在就可以告诉你们，那就是服务！”
我这样说的目的是有意的，虽然他们提到的问题也很关键，但是我觉得那些问题很好解决。但是作为这个行业来讲，最关键还是人的问题，医生服务质量的问题。
这个问题虽然经常被各级医院提及，但是最后都不了了之。
“我的原则是，凡是病人有投诉，首先考虑医生或者护士的责任。今后我们会将这种责任与个人和科室的奖金挂钩。具体的措施待我们研究后出台。”我继续说道，这才是我今天开会的真正目的。
“刚才财务科只讲了我们医院的营业额和其他的收支情况，”我接下来说道，“但是你并没有讲我们医院的财务制度的缺陷。从刚才财务科讲的情况来看，我们的支出部分相当大，这就是问题了。所以，我觉得我们的当务之急是必须得解决我们的财务管理制度。现在很多大型医院采用的收支一条线就很科学。这个收支一条线其实很简单，就是医院的所有收入和支出都进入到同一个管理系统之中，任何科室无权私自收费和支出。这样的管理制度的优点就是节约成本、减少支出。当然了，这样的制度可能对某些科室或者某些个人造成一定的损失，但是对整个医院、对医院的每一个人却是公平的。我这人一直有一个梦想，那就是同工同酬。为什么外科的收入就非得比内科的收入高那么多呢？这很不公平嘛。当然，有人说外科的压力大、很辛苦，这我也很理解，我们可以在夜班补助上单独考虑嘛。但是原则就是，我们每一个医生的收入必须得透明。”
我开始说要将自己的嘴巴暂时放进自己的兜里，现在我将它拿出来了。我讲了很多，特别地讲了大型医院的很多先进的管理经验。
我在讲话的时候非常地注意人们的神情，我发现开始的时候他们有些不自然、甚至不悦，但是后来却慢慢地变得专注了、激动了。
我很欣慰。
散会后我留下了药剂科主任。
药剂科在医院是一个敏感的部门，我不想让他在会上谈及相关问题。其实我知道他即使谈也不会谈及关键的问题的。所以不如不让他谈。
药剂科主任姓吴，是一个看上去很精明的男人。他大约五十来岁年纪，一看就是那种很有心计的那种人。
“你应该明白我单独留你下来的原因。”我直接地对他说。
他点了点头，随即却又开始摇头。
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