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第422章 飞速扩张（第3页）
“每一个研发组，研发出新产品，所有成员一共享受百分之九的净利润分成。”
合金材料每月能为他赚五十几亿，轴承、螺丝、轴每月能为他赚五亿多。
旭阳机械厂不属于高科技产业，目前税率百分之十三。
考虑一番后，李昊写了一份文件，发给一个个研发组。
研发进度太慢？咋办？招人呗！
公司负责工资，自己也就损失一些分成。
早点研发出新产品，就能早点享受净利润分成。
现有的分成比例再高，弄不出新产品，就只能一直拿工资。
倘若找几个技术大牛进入研发组，成功研发出新产品的概率就会倍增。
自从知道材料研发一组的组长薛鹏，每月零利润分成几千万，一个个研发组早就眼红了。
多找几个技术大牛，净利润分成比例下降了，只要多研发出几种新产品，完全可以遍地开花。
每一种新产品都有净利润分成，有几种新产品，就有几份净利润分成。
十五个研发小组，每个月的研发总额度，都有三十亿巨款。
壮大自己小组的实力，搞定现有的研发项目，就能去研发别的。
一个个研发小组的组长、成员，纷纷邀请自己认识的牛人。
几天后，一个个精通材料、机械、软件的人，相继前来面试。
一个个研发小组的组长和成员，共同担任面试官，他们需要精英。
肥水不流外人田的心思，每个人都有。
谁不想自己介绍的人，能够加入自己所在的研发组。
为了保证自己的利益，每个研发组都限制招收人数。
人多了，分成比例就少了，技术实力强大的人，有几个就行了。
一个个研发小组招兵买马的时候，李昊又过上了单调、充实而又幸福的生活。
身为老板的他，定个方向，给钱，剩下的事，用不着他费心。
周一至周五上课期间，他都待在图书馆看书。
周末的时候，带着周玉妍她们，出海钓钓鱼，锻炼一下身体。
飞鹰教育步入正轨，各科都有老师，身为老板的周玉妍、朱芳、苏婷，上五休二很正常，偶尔不去也没事。
领了证办了酒，李昊就是有妇之夫了。
资金充足的飞鹰教育，开启飞速扩张之路。
舞蹈、音乐、礼仪、补课、服装、视频都是飞鹰教育的经营项目。
不会弹钢琴，咋办？招会弹钢琴的老师呗！
不懂礼仪？招一些懂礼仪的人当老师。
生意好，继续，生意不好，放弃。
（本章完）
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