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第六百四十一章 研发部（第1页）
自从叶墨力推郑霞担任公司总经理后，李学斌和郑金源就很少过问公司了。
叶墨虽然经常往公司跑，但是对基层一线的了解不是很多。
这两年有机肥工厂那边缺少有机料，整个工厂，除了运输部那边很忙，生产工人这边很闲。
但是闲，也就是一周放两天假，不加班这样子。
可是看了研发部的考勤，郑金源直接爆了粗口：“怎么搞的，这个研发部一周有三天假。还有一个人，算下来一个月有半个月在休息。而且这个人数也太多了。”
郑霞担任总经理一年多了。
去年二月份正式任职总经理，前面大半年都没有问题。研发部这边的工人，大多是去年七月后进入的公司……
李学斌也看着叶墨，皱着眉。
叶墨有些尴尬了。
公司这边一直是叶墨在盯，总体来说公司运营没有问题。
但公司人事这一块，叶墨是真不清楚。
要不是出了小眠大舅的事情，叶墨生气之下要开除那个郭润……
当时只是气话。
要开除人得有具体的理由，叶墨就让人事部调出了郭润的档桉，以及考勤表。
如果说郭润在工作上没有问题，叶墨就算想开除他，也不是随随便便就开除的。
个人档桉没有问题，但是考勤表这块，还有之前的工资单，这里面出了问题。
上个月，也就是三月份，31天……郭润的考勤只有11天，也就是说他休息了20天。但还拿到了2万1的工资。
整个红山股份，薪资最高的就是产品研发部。之前也说过了，研发部的工人最起码都是本科，而且本科占比还很低，大多数人是硕士研究生。特别是第一批进入研发部的老员工，可以这么说，他给红山有机肥工程奠定了现在的基石。
公司初创，他们一整个部门天天加班，先是分离出高山坪的菌种。然后进行培训……
这些工作说的简单，实际做起来，特别费时间。
所以一直到现在，产品研发部的工资都是红山股份里面待遇最好的。那些从研发部走出去的人，现在依旧拿着比同岗位员工高的工资。
这个问题郑霞在担任财务总监的时候就跟叶墨说过，说研发部工人的薪水太高了。
叶墨说无所谓，他们都是人才。
“看来我们还是不能太安逸了。我们一安逸，这个公司……”李学斌看了上个月整个研发部的工资。
67人，总共支出241万元。
人事支出要算上五险。实际的工资支出，160万元。
这样计算，研发部平均月薪接近2.4万元了。而且这个部门，叶墨他们看了一下，全勤员工只有7人。包括王浩，也请了好几天的假。
“我们公司跑长途的运输司机，一个月全勤下来也就1万1。”郑金源道。
叶墨揉了揉眉头：“我以前太想当然了。”
能做好财务总监，不一定能做好总经理。
叶墨他们现在还不知道公司的问题是不是只有产品研发部，或者别的部门也存在类似的问题。
郑金源打电话将田靖雯叫了过来。
田靖雯也是头皮发麻，都不敢看叶墨他们的眼神。
“我记得产品研发部的老员工，大多分散出去了。这怎么又招了这么多人进来……”李学斌说。
郑金源点了根烟，也是皱着眉：“这些人，谁拟的人员招聘计划，将计划书拿给我看看。”
“是王经理拟定的招聘计划，郑总签字同意。招聘的这些人都是有多年产品研发经验的人员，还有一些是拥有相关研发经验的人员。”田靖雯道。
“招聘计划书拿来我看看。”
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