“厂长,今天你可是让我大开眼界了。”罗阳华一脸的佩服。
李兴文微微一笑,“刚才我说的那些你应该也听到了吧?记了多少?”
“全部记下来了。”罗阳华赶紧道,“我觉得这样的东西用在管理上面,也是没有任何问题的。”
李兴文点了点头,“上半场结束了,那我就跟你聊一下下半场。”
刚才面对那些新员工,李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。
对于罗阳华而言,李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。
从厂里的事情能够看得出来,罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。
管理还包括管理人员,这些都是需要学习的。
今天趁着这个机会,李兴文刚好跟他好好讲一讲。
罗阳华听了之后,整个人顿时就认真了起来。
“厂长,那你得好好教一下我。”罗阳华说。
李兴文笑着摆了摆手,“教谈不上,大家互相交流吧。”
话是这样说,罗阳华却清楚的知道,李兴文这就是在教他。
李兴文这样说,那是给他的面子。
在管理方面,罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。
李兴文那种超前的观念,每一次都能震撼到罗阳华。
在李兴文身边的时间越长,罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。
李兴文说:“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲,对于第一种人,你会怎么处理?”
尤洪鑫这样的人,罗阳华认为他对于企业来说,是毫无用处的。
“厂长,我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。
李兴文点了点头,“看来对这种人大家的意见十分统一,那直接跳到第二个。”
关于第二种业务员,罗阳华并没有急着给结论,而是思考了一番。
李兴文也不着急,静静的等着罗阳华的下文。
“厂长,我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量,可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。
李兴文点了点头,确实是这样。
得到了李兴文的认同,罗阳华顿时松了一口气。
只要大方向上面没有错,那他接下来就算说错了点什么,也就无关大雅。
“我认为对这一批人,不能太放纵,也不能管得太紧,他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。
听到这里,李兴文笑着摇了摇头。
“你把事情想的太简单了。”李兴文说,“这些人作为公司的基础,要是一直不进步的话,公司谈何发展?”
罗阳华微微一愣,这一点他是完全没有想到。
“厂长,那我们要怎么做?”罗阳华虚心请教。
对于自己不知道的事情,罗阳华并没有打肿脸充胖子。
况且在李兴文面前,他就更没有必要这样做了。
毫不夸张的说,整个飞龙厂的管理层全部加起来,在这一方面都不是李兴文的对手。
现在李兴文愿意教他,罗阳华必须保持谦虚的心态。
李兴文说:“对于这些普通管理人员,不要只给他们理论培训,他们需要的不是这个,应该让他们多学习一些有参考价值的深度执行的成功案例,以及管理手段等实战知识技能。”
罗阳华听了连连点头,这确实是非常有必要的。
就算是他的话,从今天的这两个案例中,也学到了很多。
李兴文继续道:“厂里的管理层,可以定期举行一个交流会,彼此之间获得一些深度操作手法的启发,从每个人的操作当中,都是能够学到东西的。
还有很重要的一点,那就是在执行过程当中,你们这些高层要适当的跟进他们的执行过程,特别是当他们无法有效执行政策感到迷茫的时候,应该及时给他们启发和指点。”
听完李兴文这番话,罗阳华犹如醍醐灌顶。
之前工作中遇到的一些问题,罗阳华觉得用了李兴文这个办法,完全可以迎刃而解。
此时的罗阳华真的很激动,他想立马就去试验一下李兴文所说的这些办法。
罗亚华压制了一下激动之情,“厂长,还有吗?”
“第二种说到这里,我们来继续说第三种。”李兴文毫不吝啬,继续传授。
罗阳华点了点头,神情高度集中。
此时要是错过了李兴文的一句话,罗阳华肯定会后悔的。。
“至于这第三种人,我觉得最好的办法其实是放养。”李兴文说出了自己的观点。
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