&esp;&esp;看看时间快到中午了,张俊平这才洗手离开。
&esp;&esp;“等过几天,晾干之后,咱们再来上釉。”看着邱文燕有些恋恋不舍,张俊平笑着安慰道。
&esp;&esp;至于其他人的看法,张俊平根本不在乎。
&esp;&esp;其实他们也巴不得,张俊平继续在制胚车间玩下去,这样就没时间去挑他们的毛病。
&esp;&esp;中午张俊平跟着大家一块,在精品瓷器厂的小食堂吃的饭。
&esp;&esp;张俊平专门去看了一眼普通职工的伙食。
&esp;&esp;不知道是不是因为自己来了,才给工人改善的伙食。
&esp;&esp;看上去还不错,最起码有肉。
&esp;&esp;“老朱啊!咱们是合资企业,一定要体现出合资企业的优势来。
&esp;&esp;咱们的优势不能仅仅体现在工资上,还要体现在方方面面。
&esp;&esp;比如伙食,一个星期最少要让职工吃上三顿荤菜。
&esp;&esp;又比如其他的一些福利待遇,都要体现出来,以人为本的原则。
&esp;&esp;赚那么多钱干嘛?我们又不是真正的资本家,也从来没想着靠剥削工人的伙食,福利来发家致富。”张俊平对朱长春和另外两个赶来的厂长交代道。
&esp;&esp;吃完饭,张俊平回到招待所休息了一会。
&esp;&esp;下午继续到精品瓷器厂挑毛病。
&esp;&esp;这次来,除了解决市里逼迫工匠只做订单产品,不允许烧制自由器型瓷器这件事之外,就是挑毛病。
&esp;&esp;把存在的问题,指出来,才能更好的进步。
&esp;&esp;很多问题,不是他们这些管理层看不到,只是大家习惯了,看到问题,不是想着怎么改正,而是想着怎么掩盖。
&esp;&esp;这是很多分支机构管理者都存在的通病。
&esp;&esp;老牛,还真是神通广大,晚上的时候,真的弄来一个铜锅子。
&esp;&esp;还买来了芝麻酱,韭花酱,辣椒油等调料。
&esp;&esp;不过,今天晚上是肯定没办法吃火锅了,市里的领导知道张俊平来了,晚上在市委招待所宴请他。
&esp;&esp;“张总,瓷器厂的情况怎么样?一切都还可以吧?”
&esp;&esp;“总体上还行,有一些小问题,不影响大局。
&esp;&esp;就是有个别同志,拎不清轻重。
&esp;&esp;订单生产固然重要,但是那些让工匠自由发挥,充满想象力的瓷器,才是利润的重点。”张俊平也没有客气,直接对市里的领导说道。
&esp;&esp;“这个……”市里的领导有些尴尬,没想到张俊平会这么直接。
&esp;&esp;因为让工匠专注烧制订单瓷器就是他的命令。
&esp;&esp;孕妇的口味真难搞
&esp;&esp;“白天的时候,我和瓷器厂的同志沟通了,如果认为让工匠自由发挥的瓷器影响瓷器厂的收入。
&esp;&esp;那么,干脆换个合作方式。
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