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第二百九十四章 羊肚（第2页）
“保罗先生吗？你好，我是智亚的hrd亨特。”
看过去第一眼，韩威就知道这人是个混血无疑。
白皙的肤色，铁灰的眼睛，立体的眼眶和一米八的个头，他对面的舒小琴深情款款地，正看得目不转睛。
“你好，我是保罗，中文名叫杨得魏。”
“羊的胃？”这谁起的名字？
“不、不，我父亲姓杨，母亲是来自科隆，姓魏希曼。两家姓氏加在一起就是我名字。”
“哦！懂了！”韩威请他坐下，用眼神赶走了恋恋不舍的小招聘主管，接过填写的履历书一瞧，
“哟，中国字写得真不赖！”他夸了一句，然后和杨得魏攀谈起来。
不想聊过才知道，杨得魏居然生在巴黎，在汉堡住到十四岁随着父母回到国内，然后念高中、上大学、工作。
“所以，我是中国护照的，真正的中国人哦！”杨得魏加重语气告诉韩威说。
大学毕业他去一家法国化妆品公司市场部做调研，三年后升到主管位置。不料该公司产品广告设计上出现辱华问题，杨得魏为表示立场站在了辞职同事的队列里。
他本来想找科德曼公司里一位和自己认识的猎头帮忙跳槽，哪知那猎头引荐他见了自己的经理，谈完之后杨得魏也成了猎头。
这一做就是六年半，直做到科德曼因全球市场趋冷缩减大陆业务。本来他老板邀请他去西欧分支任职，但杨得魏谢绝了。
“我是个中国人，虽然懂英、法、德语言，可我对那边不了解，我去了能如何呢？”他这样说。
再后来，有个仰慕他的小姑娘告诉他自己认识智亚的合伙人杰克并安排他们见面。谈过两次后，他同意接触下试试。
“你没告诉杰克今天会过来吗？”韩威带他参观办公区，到休息室喝咖啡时他问道。
“其实……我是从非凡办公室出来，又到贵司的。请原谅我这样说可能不大礼貌，但我说的是实话。”杨得魏说完耸耸肩。
“嘿，你倒是很诚实，不担心我生气？”
“我想你做为高级管理人员应该有这样的大度，不然我只好去看看欧聘了。”
韩威“哈”了一声，问：“那，你为什么把我们三家排了这么个顺序呢？”
“我在科德曼，虽然是外企但我们也很关注民营的动态，尤其猎头业民营前几位的各家品牌。传统猎头里欧（欧聘）、亚（智亚）、非（非凡）是被叫做小龙头三家的，自然是重点关注对象。
这里面我们认为非凡最有攻击性（或者柔和点叫进取心），给我们造成不小威胁。
这样一个厉害角色我决定优先和他们接触，看自己能否有机会并适应那里的生活。
欧聘做事慢条斯理，但细节抓得非常到位，市场宣传功夫让外企都自叹不如，而且近年来扩张迅速，团队规模已经超过智亚。
唯一美中不足，他们的扩张是依靠发展rpo（批量招聘）而不是猎头业务得来的。所以我把它列在第三位考虑。
至于智亚么，你们在前年和去年都经历了巨大的波动。原本我们都认为智亚肯定完蛋了，可没想到它奇迹般地挺了过来。
不但营收已经接近收复失地，而且很奇怪地进行了集团化改造。一面宣布即将进军线上服务领域，一面重新充实自己的线下猎头团队。
根据我们得到的信息，你们加强了员工培训，更新了猎头管理系统的版本……。”
杨得魏耸肩并摊开两手：“我们当时都看不懂你们要做些什么。
但，有一个不同于那两家公司的地方我们发现了，那就是民营前十位当中，智亚是唯一股份制、集体领导，而非家族式管理的企业！”
“嗬！你们真是下功夫得很呐，把大陆的猎头都研究得挺透彻！”
韩威咧开嘴惊奇地笑着说：“这么个你们看不懂的公司，为什么不放在第三位考虑呢？”
“我确实看不懂，我老板没来得及看懂。所以我才想要自己靠近些好好瞧瞧。
和杰克谈过后，他向我讲了智亚的文化、你们如何组织一个猎头公司、如何面对突发困境，你们的集体决策机制如何有效防止个别人暴走，以及智亚对自己未来的思考、定位和对互联网作用的认识。
可以说杰克帮我打开了窗户，让我能够看到更多智亚，但也引起我更多的好奇心。
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