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第140章 交换人期（第2页）

“人期交换？”刻晋听到电话那头抛出这个词的时候，愣了半天。

你们腾景的高层，玩的挺花啊？

而且，你跟我说这个干什么？

我又不是丞相！

不过，当刻晋深入了解人期之后。

才知道，此人期，非彼人期。

这是一个蓝星上的企业特有的名词。

其实往简单了说，它就类似于各大名校的学生交换。

但在企业中，也存在这样的现象。

往往都是一些大企业对公司内部员工进行的一些岗位调动。

好处在于，员工可以集两家企业之所长，这样的员工往往会进步的非常快。

但弊端在于，向外输送公司苦心培养出来的人才，多少有些七伤拳了。

不过近年来，逐渐演变成了，在公司内部快要淘汰的人。

被以‘人事期限已至’，与其他公司进行交换之名，进行辞退。

其实说白了就是，给你辞了，再给伱找个下家，希望你别闹。

毕竟大企业辞退一个人力的成本是很高的。

常规一点的，就是N+1失业补偿。

而更好的大企业是要赔付上2N甚至3N系数的工资。

为了节约这一笔失业赔偿。

我不说辞退你，我只是说把你送到其他公司去深造。

到底辞没辞？

如辞！

诶，这个人期就很有意思。

也因此，这种比较灵活的方式，在不少企业中开始纷纷广泛被运用。

而员工们换到新地方，虽然可能会面临降薪，调岗的风险，但现在就业压力这么大，好过没有工作。

通常来说，如果真的努力上进的员工，也不会被公司以交换之名给丢出去。

自己留着疼爱都来不及，谁换人期啊！

所以这个看起来不成文的机制，因暗含了优胜劣汰的法则，还能免去一大笔失业赔偿金，反倒是在蓝星扎根，深受高层们喜欢。

凌哲涛之所以会跑来联系刻晋。

是因为，他发现自己有了对付头号玩家的神之一手！

头号玩家最近攀上了官方的这艘大船，不但华广局似乎对这家公司青睐有加，在自家的江林市更是快成了招牌，是人家市政眼里的香饽饽。

让腾景对于这位起势汹涌的竞争对手，颇有些无从下手。

常规的商业打压怕是不好用了。

但我可以用点其他方法啊！

比如说，挖人！

你们头号玩家这么猛，精品佳作不断涌出。

肯定不可能是刻总一个人挑大梁吧？

对此，凌哲涛再笃定不过了。

因为他自己就是腾景大厂的高层，同样是总经理级别的。

可他对游戏开发这件事，不说一知半解吧，至少也能算是毫无关联了。

就算人家刻总是从基层干起，术业有专攻，的确对游戏设计有一定的了解。

但款款爆炸，你要说这是他一个人的努力，那就有点假了。

这只能说，这个小崽子的领导能力不错，并且手下人才辈出。……

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