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第263章 秦淮茹烫发出气李爱华辞职受阻（第3页）

许大茂停薪留职过来，担任销售科长。

因为后面有一个中秋节和国庆节，光是走供销社这一个渠道订单就不少。

小林也过来了，李爱华让他去主打南方市场，因为小林本是花城人氏，他父亲在那边有很多老关系。而且，许大茂把京城供销社的关系跑通之后，经过这边供销社的介绍，与花城供销社也联系上了。

南方人比其他区域的人有钱，他们的意识理念又先进一些，所以，火腿肠在那边特别好销。

厂里分成三班倒，日夜加班，还是供不应求。

有的订单下到春节，有的订单都订到明年开春了。

看着这大好的形势，杨厂长心中也是十分满意。这个厂，既解决了厂里子弟的待业就业难问题，解决了一百多人，看这样子，估计明年还可以的再补招工人。

十月份，第一家火锅店开业。

借国庆开业，因为改革开放之后，人们的流通量比以前大了很多，太多外地来客，所以一开业就生意爆棚。

同时，大领导那边帮忙拿下了川菜馆的店面。

川菜馆开始装修，娄晓娥现在几乎长驻在京城了。

他先生和儿子来京城探过亲，但儿子现在要上学，不可能长住京城。

先生在香江有生意要照应，时常飞过来，两人互飞。

到十二月份，李爱华用一年的时间，把劳动服务公司的生意版图全部布局完成。

贸易公司成了赚钱最轻松的公司，利用计划经济和市场经济双轨制之间的差异，躺赚！

火腿肠厂成了赚钱金额最大的公司，虽然是八月才正式投产，但到十二月份的时候，已经销售超过一百五十万元，还有订单预售额达到一百万元之多。对于一个劳动服务公司下辖的小厂来说，这个收益是惊人的。

被服厂运转正常，养猪场再次扩大规模，除了原有的供应需求之外，还需要大量供应火腿肠厂的生产。

几个食堂的改革，更是羸得了全厂工人的好评，也带来了不薄的利益。

食堂工人的奖金日渐提高，所有人拿到额外的钱之后，干劲更足了，所以，进入一个良性循环跑道。

另外，阎解放负责的大餐厅经营得有声有色。

弄得于莉有些羡慕嫉妒了，阎解成常常过来到这个食堂取经。

不过，李爱华觉得这是两种不同的经营理念，一个是快餐，一个是家常风味。

劳动服务公司的大餐厅主要靠走量来赚钱，赚得更辛苦，但因为是厂里的餐厅，它劳动力不成问题，而且单位的工人工资比自己请人的工资更低一些。成本控制上更低一些。

当川菜饭装修得差不多时，李爱华向杨厂长提出了辞职！

杨厂长惊呆了，这怎么行？

这一年，劳动服务公司的经营成绩有目共睹，这一离开那谁能接得下来？

杨厂长不同意！

黄卫红就给他出了个主意：“爱华，杨厂长不同意，无非是怕你走了之后，这些刚刚有起色，正在往上走的实体会走下坡路，甚至会被后任们败光。”

“我们现在研究经济形式，有一种可以供你参考。

你可以向杨厂长提出，由你承包这些实体，就签定一份三年期的合同。

由厂里提出利润标准，你可以为他们解决就业问题，但上交利润之外的部分，就是你的利益。

你估算一下，如果这个利益太大，你就送给杨厂长一份实惠。另外，再给个比例，让杨厂长那里攒小金库。”

“这样，你既帮厂里解决了困难，又不会束缚你的手脚，你依然可以去做你的实业，去和娄晓娥发展川菜馆。”

李爱华非常佩服，这在自己前世生活的世界里，承包之类是很常见的业态。可在这八二年的时候，黄卫红就提出来，在京城还是很先进的理念和思维。

他夸奖了自家媳妇，然后提出一个问题：“我之所以想辞职，是不想再牵扯精力，我要全身心去发展自己的川菜馆和火锅店。至于火腿肠厂，我还要管着。”

黄卫红咯咯笑了：“这就更简单了，你建立一个团队！一个人的精力是有限的，一个团队的力量是无穷的。”

可现在，京城很难找到合作的人，因为人们还是想端铁饭碗。除非招一些像大茂哥这样的愿意停薪留职的，还有找不到工作的。

但李爱华需要的是精英！

黄卫红神秘一笑：“交给我，我帮你组建团队！”

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