总结另一个时空的历史得失,P果电脑的系统亡的快,以至于后世的P果电脑也是装WIN系统,主要是因为P果电脑的用户太少了,以至于不能吸引更多的软件公司为其开发软件。
而WIN系统后来表现的很坚挺,即使是IOS和安卓的时代,依然还是主流办公工具,更多是因为IN系统的生态构建的强大,很多的软件几乎是在IN系统的环境下开发了几十年来,想要移植到其他平台,一时半会还是比较困难的。
维创电子集团,盘古事业部。
在盘古电脑技术标准开放之后,盘古事业部,也进行了一系列的改组。原本,盘古事业部在集团公司占了5000多人编制,其中,包括2000多人的操作系统团队。
而在技术标准开放之后,盘古操作系统团队就从盘古事业部剥离了,继续留在集团公司。
因为,盘古事业部即成为独立运营的子公司,从集团公司的编制中剥离出去。经过这么精简之后,集团公司原本不够用的编制,也渐渐的够用了。
毕竟,这次新成立的盘古电脑股份有限公司,将会将盘古事业部的人员剥离出去,精简集团总部的核心编制。
一名盘古事业部的员工不由感慨说道:
“专利费不少,可惜不是我们盘古团队的!”
一名老员工唏嘘说道,
“怎么好生生的,就把我们这个一个优质部门剥离出去了?论盈利,我们盘古事业部,可是第一!现在保守估计,一天给公司赚一个亿港元。搞这么大动静,把我们剥离出去,不知情的还以为我们亏损赔钱呢!”
一名老员工很淡定的说道:
“别多想了,公司也没亏待大家,盘古事业部是人均最富的事业部,整个事业部,就没有身价低于500万的。更何况,现在的盘古事业部剥离出去之后,以后肯定是要上市的。
这也是刘总,给我们的一个交代,盘古电脑公司做到上市,绝对是一家超级巨无霸,到时候,大家都能有不菲的回报!”
在这些内部员工的议论中,盘古事业部的剥离母公司,成为独立运营的子公司,也是板上钉钉。甚至,在12月中旬开始,盘古电脑事业部,也开始进行了搬家。
1992年12月末,盘古电脑事业部陆续搬到了元朗。
主要是因为,元朗这边临近深镇,无论从海上乘坐渡轮,还是直接陆上开车,都可以很快的到抵达深镇的工厂。
而维创电子集团的员工,往返深镇和香江都是有特殊的通道,可以有比普通签证更快的审核,甚至是维创电子集团的车牌号和公司的证件和资料,比往返的签证还管用。
毕竟,不仅仅深镇那边的经济不少是维创系拉动,其实香江这边维创系贡献的GDP、就业机会和税收,也都是举足轻重。
盘古电脑事业部准备独立经营,为了考虑融资、上市,以及国际市场的宣传等等因素,甚至是考虑到员工的心理,公司还是谨慎起见,把总部留在香江,而不是直接搬到生产基地所在的深镇。
但毫无疑问,搬到元朗之后,盘古电脑事业部今后,跟深镇那边的代工生产工厂的联系,也将会更加紧密了。
在盘古电脑事业部的主要的人员,都搬家到了新总部之后,盘古电脑股份有限公司,也正式挂牌成立了。
作为一家轻资产的高科技公司,盘古电脑股份有限公司,各项能外包出去的项目都外包出去了。
基本上,盘古电脑的团队,其实也就设计主板,以及跟其他的配合硬件厂商协调工作。具体的电脑组装生产,跟其他的兼容机厂商几乎是一样的,都是从硬件厂商下订单采购硬件,之后,在组装厂进行组装。
稍微跟其他的兼容机厂商有点区别的是,盘古电脑股份有限公司,是维创电子集团的新儿子。而目前盘古电脑的核心零部件,都是维创系旗下的公司,或者是联系比较紧密的上下游公司生产的。
而盘古电脑股份有限公司剥离出去的资产大约1300亿港元,扣除了负债,净资产仅300多亿港元,现金资产仅不到150亿元。
这倒并不是因为盘古电脑事业部这些年就赚了这么点家当,而是因为,多年赚取的利润,大部分都留在了维创电子集团。
盘古电脑股份有限公司,剥离出去时,仅这么点家当,是在考虑不影响其正常经营的情况下,尽可能把一开始的估值做低,这样一来,剥离出去之后,盘古电脑事业部的员工的股权激励,才能获得更高背书的回报。
按照目前盘古电脑股份有限公司的盈利,一年少说300亿港元的净利润。就算是以10倍市盈率来估值,也不低于3000亿港元。但是,如果以3000亿港元的估值来进行股权激励的话,对于员工而言,诱惑力就一般般了。
但是,一开始估值仅以300亿港元来估的话,对于盘古电脑股份有限公司的员工而言,这几乎是暴利!
没赶上维创电子集团的初期的高速成长,现在上车盘古电脑股份有限公司,到公司上市,几十倍甚至百倍以上回报,应该都不是梦。
在盘古电脑股份有限公司挂牌成立后,刘焱专门到新公司去送去祝福:
“各位,曾经为盘古电脑和维创电子集团,付出了大量的汗水和青春的同事们。
今天,我来到新成立的盘古电脑股份有限公司,是为了祝贺你们!
新成立的盘古电脑股份有限公司,虽然独立经营了,但是,现在公司的90%的股权,依然是母公司维创电子集团控股,剩下的10%的股权作为员工股权激励基金代为持有。在员工发工资或奖金后,可以选择,将工资和奖金,是换成股票。
未来盘古电脑股份有限公司是会上市的,到时候,估值是按照市场估值体系。
但是,目前我们内部的股权激励的估值体系,只认一个标准,公司净资产!目前公司净资产是300亿元,当然了,你们知道是低估让利的!
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