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但安置还得安置，这是牵出萝卜带出泥的自然结果。廖驰气归气，早有防患于未然的意识，早前就让财务划了一部分预算中备用的经费。团队的现金补偿，新老股权的置换比例，剥离后新公司的投资结构……一堆“泥”等着用这部分预算去抹平。又要大出血一次了。廖驰是有心理预期的，出血也不是不可以，毕竟重组这事提出动议的是他。但廖驰气愤的是他们的态度，几个头头趾高气扬的一身反骨，不是有人挑唆是什么？公开场合挑衅他的权威，他还要饮恨妥协。他的话还算不算数了？员工一旦觉得想要东西闹闹就有了，以后不成了无底洞。这点上，小穗理解他被威胁的气呕，但宽慰不了他。几次的激进策略，必然导致有对抗、有反弹，甚至势不两立的敌对。所以她才怂怂的不敢把人得罪光啊……这一周公司几大部门乱成了一锅粥，形势动荡飘摇。小穗私下去二楼转过几圈，部门经理不在的时候，员工一小撮一小撮的聚众聊天，打听这打听那，事关前程根本无心干活。也有部门不受打扰，就是另一副总老俞下面的两个部门，似乎仍旧独善其身。不选边不站队，安然守住一隅，让小穗艳羡极了。一周过去，许嘉玲告诉小穗，老李这员大将确定要去新公司了。不是被“拆”走，而是他主动出走，惊掉了众人的下巴，公司高层也预料不到的意外。四十多岁的资深总监，大多找个安稳的地方图个轻省。他手握公司几大核心客户的客情资源，每年动辄几个亿的销售额，却做出了这样的抉择，可谓破釜沉舟的果敢。小穗心里明镜似的，不是谁都有视名利如尘土的超脱心境。那天老李痛诉困境的质问，其实更多是对公司的心凉和失望。作为亲手扶植起客户和产品的直接领导，他如何对跟随他打江山的部下交待？如果不是被逼到一定地步，他那么世故的人不会选择置之死地而后生……老李的出走，引发了小穗一直不愿坦诚面对的罪恶感。好几天里，她难以摆脱那种内疚和自我怀疑的情绪。一个高层决策的好坏，其实有时只在老板的一念之间。对公司和普通员工的影响，却会很深远。甚至像蝴蝶效应，不知道还会带来多少内部、外部的连锁反应。廖驰的想法真的足够审慎、足够英明吗？站在她的立场，她必须坚定的帮他推行下去。可部门反应那么一致地抵触，像老李一样的同事处境那么艰难，周望川那么厉害的业内人士都旗帜鲜明地激烈反对……到底是在助纣为虐，还是助力长远？她看不清，也许只有时间能告诉她这个答案。周望川这几天又消失了，公司里家里都见不到人，不知道躲去了哪里。周末，小穗和许久没聚的朋友进城吃饭，回来快晚上十二点了。从楼下的人工湖畔走过，初夏清爽的晚风一吹，薄醉难消血液中的残酒。小穗欣赏了会无人的夜景，避无可避地又联想起了他。撒欢和友人畅聊一晚上，白酒红酒混着下肚，这回是真的连直线都走不出来了。“哐哐哐”，张牙舞爪地去砸隔壁家的大门。门才开了一道缝，她就歪着身子往里挤。周望川睡前的文件看到一半，被门口的动静吵到，出来就看到她酩酊大醉的样子。好好一个姑娘，以前倒不知道——还是个酒腻子？几天过去，又喝多了。“走错门了？”有日子没见面了，小穗看他的眼神胶着得恨不能黏在他身上。“没错，我看看你在不在家。”她大着舌头，语速迟缓，眼眸也没有往常的灵动。“刚回来？去哪了？”“去，嗝，玩了。”小穗没憋住打了个酒嗝，要捂住嘴巴已经晚了。周望川面色难看，剑眉几乎拧成绳子，玩什么能玩到这个钟点。“你这几天怎么都不在公司？我想找可找不到你……”“找我有事？”“就担心你——”还觉得对你过意不去。小穗的语调颓败，不难听出其中的无能为力。听说今天一个研发经理死活不愿调走，大闹人力资源部。他呢，他知道了吗？走廊吸顶灯照得室内亮如白昼，光线映照之下，周望川的表情一览无余的温和下来。“我没事。”玄关的墙上悬挂着一幅抽象派的油画，灰蓝的暗色调，弯弯曲曲的线条交叉错落，看得小穗眼晕。也可能不是画的关系，而是他此刻湿润到雾霭蒙蒙的眼波，让她马上就要晕在里面了。“要不，我补偿你吧？”

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