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第665章 五年计划（第3页）

他深吸了一口气，努力压下内心翻涌的情绪，然后转头看向埃斯特尔，玛瑞斯特女王的代理人。

埃斯特尔的脸色波澜不惊，保持着代理人惯有的冷静与优雅，然而，她微微收紧的手指暴露了她内心的不平静。

如果说卡拉希尔的恐惧来源于对未知的敬畏，那么埃斯特尔的恐惧则更加深层。

她看到了艾尼尔与杜鲁奇未来的巨大差距，如果这一切真的实现，那么艾尼尔该如何应对？艾尼尔的相关体系在塔尔·利塔内尔，在瀑布后面，那里的瓦尔祭司们依旧抱着古老的铁匠工坊，打造着一柄一柄精致的剑，而杜鲁奇已经开始批量化生产战争，制造一整套屠杀世界的体系。

她沉默地看着达克乌斯，仿佛第一次真正看清了这个男人的可怕之处。

贝尔-艾霍尔的神情则更加复杂，他的嘴唇微微翕动，像是想说什么，但最终还是沉默了。他越是深入杜鲁奇的社会，就越是感受到一种无法言喻的恐惧。没有实景，一点也没有，但他从达克乌斯的话语中看到了恐怖，杜鲁奇正在建立一个庞大、冷酷且充满秩序的新体系，一个阿苏尔们根本无法建立的新体系。

在阿苏尔的世界里，一切都依赖传统与个人的技艺，而在这里，一切都被拆解成了精确的流程，每个齿轮都被严格计算，每个个体都被规划进更大的机器里运转。

杜鲁奇正在用一种彻底不同的方式，去塑造一个属于他们的未来，一个充满秩序、效率和无可撼动的力量的未来。

“如果这一切实现了，杜鲁奇将变得比过去任何时候都更加强大……”

这不是夸张的假设，而是残酷的现实。

而贝尔-艾霍尔，作为一个阿苏尔，正亲眼见证这一切的发生。

“工人待遇和管理，也要标准化。”

达克乌斯说完这句话后，陷入了短暂的沉默。这不是一个简单的问题，而是一个涉及面极广的系统性工程。

工人待遇的制定，不仅仅关乎生产效率，还涉及社会稳定、阶级流动、军队士气等多个层面，一个不慎，就可能引发连锁反应，甚至动摇整个杜鲁奇社会的根基。

他的大脑飞速运转，思考着该由谁来负责这件事，又该如何制定合适的政策。

如果他没记错的话，开放后，南方某纺织厂的女工加班加点一个月能挣1400元，而那个时候京城的人均工资才200多出头。有些女工干了几年，把攒下来的钱带回老家，直接买了一套房子，过上了回家养老的生活。

杜鲁奇社会，绝不能这样搞，这么搞非常容易出问题，

如果普通工人的收入远超军队，那么谁还愿意去当士兵？还当个球的士兵，当工人不香吗？

杜鲁奇是先军社会，军队永远是统治阶级的根本，士兵的地位必须高于普通工人，这是社会稳定的基石。

但与此同时，工人阶级的待遇也不能过低，否则整个工业体系的运转就会陷入瘫痪。这是一场精细的平衡游戏，如何在确保生产效率的同时，维持军队的优越性？

这件事，必须慎之又慎。

不仅如此，南北的经济差异、物价体系、劳动力结构等问题，也必须纳入考量。等到君临奥苏安后，南北杜鲁奇来个对账，纳迦罗斯的杜鲁奇们听完恐怕会直接裂开。

“大家都在流血流汗，怎么就差了这么多？这合理吗？”

所以，他必须建立一套完善的标准，确保杜鲁奇工业体系能够健康发展，而不会因为待遇分配不均而引发社会矛盾。

在待遇方面，他准备设立最低工资标准，参考『公平劳动标准法』。这项法律是1938年由罗斯福政府通过的劳工法案，目的是改善工人的生活条件，减少资本剥削。

当时，阿美工人的工资普遍偏低，生活条件极为恶劣，该法案规定最低工资为每小时0.25美元，确保工人能维持基本生计。他打算借鉴这一模式，为杜鲁奇工人制定最低工资保障制度。

工作时长，也必须进行标准化。

目前，工人们每天工作10-14个小时，劳动强度高得离谱，几乎是在透支生命。

达克乌斯决定推行八小时工作制，一些特殊的，比如不能停炉的这种实行三班倒，这样不仅能改善工人生活质量，还能提高整体生产效率，避免因为过度劳累导致的事故和低效生产。

八小时不多，也不少，正正好好。

1940年6月26不攻自破的联盟颁布『关于转变到八小时工作日、七天工作周和禁止职工擅离企业和机关职守法令』，实行七小时工作日的企业延长到八小时，六小时的延长到七小时，当然，有害健康的工种除外。六日工作周改为七日工作周，每周第七天作为休息日。

1941年6月26，战争爆发了，肯定要加班了，『关于战时职工的工时制度』颁发，也就五条内容。每天加班一到三小小时，报酬增加50%；未成年参加义务劳动，一天不超过两小时；孕妇怀孕的第六个月和喂奶妇女在六个月的喂奶期内不参加义务加班，产孕假则不变；例假和补休取消，但发放生活补贴费，只有病人才能休假。

至于福利制度，这也是他必须要考虑的一个环节。

医疗保障、岗位津贴、劳动环境的改善，都是必须纳入的范畴。虽然精灵没有退休这一概念，但他可以从医疗补助等方面入手，为工人提供基础的安全保障，避免过度消耗劳动力。

尤其是那些不是人干的活，但又必须得有人干的岗位，比如炉顶工、炉前工、焦炉热修工等等，这些岗位不仅工作强度大，环境还极端恶劣，干几个月提桶跑路的事经常发生。而且一旦出现失误，可能会造成整个生产线的瘫痪，甚至引发严重事故。

所以，必须设立高额岗位津贴，同时建立完善的责任体系，确保这些岗位的从业人员具备足够的专业素养和稳定性。

当然，这类高温岗位的问题，在这个世界其实相对好解决。

毕竟精灵拥有火神信仰，还有屏蔽热量的魔法道具。但这并不意味着可以完全忽视现实问题，高温、粉尘、噪音、剧毒气体，这些都需要纳入考量。

劳务派遣是耗材，杜鲁奇可不是。

在建设工业体系的过程中，达克乌斯从未考虑过依赖矮人劳务派遣来填补产业工人的空缺。首先，矮人的数量太少，根本无法支撑起大规模的工业体系。

即使寻找『愿意为杜鲁奇效力』的矮人工匠，也不过是杯水车薪，远远无法满足工业化所需要的庞大劳动力需求。除非搞个大远征，把扎尔矮人在黑暗之地的老家给扬了，但这……

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