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第34章 兑现奖励（第1页）
一个月的时间匆匆而过，云泰投资在高管和员工的共同努力下，已经逐渐发展壮大，员工人数已经达到了60人。
在公司人数达到50人的重要时刻，杨云成功地完成了系统发布的任务，获得了5亿现金的巨额奖励。
这天，杨云正在办公室里忙碌地处理着文件，忽然听到一阵敲门声。他抬起头，说道：“请进。”门被推开了，财务部经理孙莉走了进来，她手上拿着几份文件，递给杨云。
杨云接过文件，一份份仔细地查看起来。这些文件包括了云泰投资这个月的应发工资和各项待支付的款项。
他一边看着文件，一边微微点头，表示对内容的认可。最后，他在几份文件上签下了自己的名字，示意孙莉可以拿去处理了。
签完字后，杨云抬头看向孙莉，问道：“公司账户上还剩下多少钱？”孙莉立刻回答道：“公司账户上还有9247万。”听到这个数字，杨云点了点头，这笔钱足够公司目前的运作了。
接着，他思考片刻后说道：“下周我会再注资2个亿进公司，到时候各项手续记得办理。”孙莉听后立刻回答道：“好的，我会尽快完成手续。”杨云满意地点点头，示意孙莉可以离开了。
孙莉轻轻地退出办公室，带上了门。杨云则继续投入到工作中，就在这时，系统的的提示音传来。
“叮！发布任务！。”
“叮！公司人数达到200人。”
“完成任务奖励：现金20亿。”
“失败惩罚：无。”
系统新的任务下达，公司需要在半年内扩大到二百人。杨云看着系统上的任务，他决定明天召开一个高管会议，共同商讨和宣布这个这个任务。
杨云拿起手机，分别给助理唐瑾和司机李正锋发送了信息，让他们来办公室一趟。没过多久，他们就出现在了办公室门口。
“杨总，您找我？”唐瑾疑惑地问道。
杨云点点头，从抽屉里拿出一张支票，递给了唐瑾，说道：“这是160万的支票，你去银行一趟，把这笔钱取出来。”
唐瑾虽然心中充满了好奇，但还是点了点头道：“好的杨总，我马上去办。”
杨云又转头看向李正锋说道：“你开车送唐瑾去银行吧。”李正锋立刻回答道：“是，杨总。”
第二天早上，云泰投资的会议室，杨云坐在主位上环顾四周看着高管们陆续进入会议室。他们脸上都带着好奇和期待的表情不知道今天的会议会有什么重要的议题。
当所有人都到齐后杨云清了清嗓子开始讲话：“各位今天召集大家来这里是为了宣布一项新的任务。”他顿了一下继续说道：“公司需要在半年内扩大到二百人。”
会议室里顿时响起了一阵议论声高管们都在交头接耳讨论着这个任务的难度和可行性。杨云静静地等待着他们的反应。
会议室中的议论声此起彼伏，高管们交头接耳，对杨云提出的扩大公司规模的任务进行着激烈的讨论。他们都在评估这个任务的难度和可行性。
杨云静静地坐在主位上，观察着高管们的反应。这时，副总经理朱琦咳嗽了一声，示意大家安静下来。
高管们纷纷停下了讨论的声音，将目光投向了朱琦。朱琦站起身来，面对杨云坚定地说道：“杨总，您放心，半年内我们绝对完成任务！我率先做出表态，全力以赴完成任务！”
杨云听后满意地点点头，对朱琦的决心和表态表示赞赏。
会议继续进行，高管们围绕着业务的开展进行了深入的讨论。杨云给计划部下达了命令，要求他们积极寻找有潜力的投资项目，为公司的利润增长做出贡献。
最后一个议程终于到来了，杨云朝唐瑾点了点头。唐瑾立刻会意，迅速打开了会议室的门。安保部的员工拎着两个旅行袋走了进来，放在了会议桌上。
杨云缓缓说道：“上个月，我答应过八个同事，完成任务就会有奖励。现在，这就是奖励。每个人20万。”
杨云的话音刚落，会议室里的气氛瞬间变得有些凝固。他朝着唐瑾、朱琦和陈兰馨点了点头，示意他们上前领取奖金。
陈兰馨拿到了120万，另外还有100万是她部门员工的奖金。
杨云看着高管们的反应，微微一笑，说道：“我知道你们都很惊讶，但这就是我对你们的承诺。接下来半年内，如果完成任务和工作指标的话，我也会有奖励，至于奖励是什么，你们可以大胆联想。”
听到杨云的话，高管们纷纷议论起来，脸上露出了期待的表情。他们都在猜测着杨云的奖励会是什么，同时也为接下来的任务充满了期待和动力。
杨云挥了挥手，示意大家安静下来。他继续说道：“好了，没什么事就散会吧。我希望大家都能以最好的状态投入到接下来的工作中去，共同为云泰投资的发展贡献力量。”
现金奖励的诱惑力无疑是巨大的，当杨云这一操作消息在全公司上下传开后，立刻像一颗炸弹般引爆了热议。
员工们纷纷在休息区、甚至洗手间都在讨论这件事情，每个人的脸上都写满了兴奋和期待。
“你听说了吗？人资部拿到了120万的奖金！”一名员工神秘地凑到另一名员工身边，低声说道。
“什么？120万？怎么可能！”另一名员工吃惊地瞪大了眼睛。
“真的，杨总直接在会议上发奖金！”第一名员工继续说道，语气中充满了羡慕。
这样的对话在公司里随处可闻，大家都被这个巨额奖金所吸引，同时也对杨云这个领导充满了好奇和敬佩。
而杨云看着员工们这样热议，心中十分开心。他知道，这样的奖励不仅能够激励员工们更加努力地工作，还能够增强公司的凝聚力和向心力。毕竟，谁不想在一个有着丰厚奖励的公司工作呢？
杨云自己也曾经是一个社畜打工人，他深知打工人的心理和需要。他知道，对于打工人来说，现金和奖励就是他们的动力源泉。
只有给予他们足够的激励和认可，才能够让他们在工作中发挥出更大的潜力。
而这次的操作，无疑是成功地把握住了员工们的心理和需求。
……
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