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第49章 一个月就是一个月（第2页）
除了用的边角料，实际上已经和实战差不多了。
除了常规训练之外，姜辰开始模拟各种突发事件，强化训练大家的危机处理能力和应变能力。
同时，他开始对各位组长进行强化训练。
检查他们的培训讲课能力，手法和理论掌握情况，并让他们模拟上台讲课。
培训方式方法，照搬姜辰的就行。
但适不适合成为培训专员，还要看他们自己。
有不少人在台下，在会议上，都能侃侃而谈。
但一旦上了讲台，讲话哆哆嗦嗦，前言不搭后语，甚至紧张到发抖。
这样的人还不少。
姜辰没有时间去改变他们的这个习惯，不适合的直接淘汰。
反正现在还剩下16个人，足够他再淘汰一批。
然后就是万凯这样只顾自己的人，也不适合做培训专员。
第一小组能够留到现在，柳月功不可没。
之前柳月还和小组成员合计连拿三天倒数第一，做掉万凯来的。
不过被姜辰知道后，柳月又被批评了一顿。
谁适合谁不适合，他心里有数，不用她搞这些小聪明。
周六的下午，杨为民又来了。
为什么要用又，因为进入本周以来，他几乎每天都要来一次。
趁着姜辰培训完组长的间隙，他拉着姜辰来到车间外，丢了根烟给姜辰：“我又去看了看大家的操作，发现手法都很熟练啊。”
“那活干得，倍儿棒，比好多干了两三年的老工人都要强。”
姜辰看了一眼杨为民：“杨厂长，我知道你很急，但我希望你别急。”
“大家熟练度确实在提升，而且在开炉的情况下做得也还不错，但为期一个月的培训，还有一周时间呢。”
“我们不能因为着急，就打断他们的这种良好的上升势头。”
杨为民道：“我能不急吗？那些个找不到师傅的新工人，对厂子有意见，对不收徒的高级工人有意见。”
“还有些新工人，匿名举报师傅手里烟收了酒，却不好好的教技术.”
“各种情况，总之很是烦心。你这培训体系的搭建，既然能够解决，干嘛不加快一点进度呢？”
“反正这批孩子手艺已经学到了，让他们在各自岗位上，以战带练呗？”
姜辰一口拒绝：“不成，说培训一个月，就是一个月，千万不能缩短时间。”
“人都有攀比心理，不然我今天缩短一周，下次不定有人就缩短两周，在下次就有人敢在一周之内完成培训。”
“结果呢，学员啥都没有学到，白白浪费时间，到那时候培
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