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第656章 汉武帝的集权政策刘邦为酷吏叫好刘恒恍然大悟（第1页）
任何的改革都首先要从用人开始，刘彻自然也不例外。
对于这位年轻的皇帝来说，当务之急就是尽可能地提拔更多的官员起来，取代黄老学派官员们在朝堂中的支配地位。
所以无论是刚刚成年的年轻人，还是白发苍苍的老翁，只要是能用，能换掉黄老学派官员的，刘彻一律任用。
这一天，刘彻来到了郎署中，准备亲自接见那些被挑选出来的人才，授予官职。
一名老者须发皆白，从容地走了进来，对着刘彻行礼。
“臣颜泗，见过陛下。”
“臣曾经在文帝时为郎官，如今希望能够在陛下朝真正出仕，治理一方。”
刘彻打量着颜泗，心中也是好奇。
郎官，属于皇帝提拔的年轻后备力量。
一般来说，能当郎官的，在郎官的位置上锻炼一段时间就会弄到地方上的郡县去任职，最少也是一个县令起步。
从时间来推算，颜泗在刘彻祖父汉文帝时代应该也就二十出头，不到三十岁。
正常的郎官，早就应该获得机会了。
刘彻疑惑问道：
“你为何如此之老而依旧不得机遇？”
这句话显然问到了颜泗的伤心处，表情变了许多，叹息着说道：
“文帝喜好文官，而臣好武。”
“先帝喜好老臣，而臣少年。”
“如今陛下喜好少年，臣却已老。”
“故三世亦不得机会也。”
刘彻摇了摇头，觉得这家伙是惨，大写的惨。
“颜泗，朕命汝为会稽郡都尉，即刻上任吧。”
颜泗大喜过望，再三跪谢而出。
很多人都以为，刘彻推行罢黜百家独尊儒术，就代表着他只用儒生。
其实不然。
在刘彻刚刚发布举贤令的时候，为了尽可能地打压黄老学派，刘彻所启用的人才是不拘一格的。
除了年龄分布广泛之外，他启用的人中性格分别儒雅、忠厚、耿直等，擅长的有写文章、口才好、能制定法律、能研发机械、会弹琴甚至是擅长演小丑伶人的，都能在刘彻手中获得一官半职。
这些人里不仅仅有儒家，还有法家、纵横家、兵家、方术士、占卜家，乃至不为主流朝堂所用的黄老中人，同样也被刘彻大力提拔。
为了贯彻初衷，刘彻对汉初的选拔制度进行了开拓创新。
首先是汉朝传统的察举制度，分为贤良、孝廉、茂才（秀才）三科。
举贤良制度是汉文帝的时候就开始的，晁错就是通过贤良科的选拔脱颖而出，进入到汉文帝的视线中，最终成为汉景帝登基时的心腹大臣。
贤良科相当于是汉朝版的“国考”，只要能通过就能留在朝廷之中为官，起步最高，前途最好。
孝廉科则类似于地方的省考，通过之后一般会被授予吏员之职。
但别以为吏员就是小官，那就大错特错。
黄霸通过了举孝廉之后，就一路晋升为河南太守丞，赵广汉也因为举孝廉成为郡城首府阳翟令（相当于市长）。
在后世，芝麻绿豆大的职位也被称为“官”。
但在汉朝，绝大部分的职位都是“吏”，比如说任何一个县衙，包括县令、主簿、县丞在内所有人都是“吏”。
只有做到两千石郡守级别，被册封为“xx大夫”，才有资格被称为“官”。
剩下的茂才科，通俗的说就是“奇人异士特殊才能征召科”。
会打仗的，通过选拔可以让你直接当将军。
会外交的，通过选拔直接让你以大汉使者出使国外。
还有一些人，本身很有才能，但道德不行，放浪形骸，无法通过“贤良”“孝廉”科的道德标准，也可以通过茂才科出仕。
这一科的标准非常灵活，也可以理解成专用的人脉走后门通道。
察举制度属于汉朝征召官员的主要方式，属于定制。
但察举三科并不是固定进行的，一般都是朝廷有需求了才会不定时进行，补充足够的官吏数量，这一点和科举有很大区别。
除了察举之外，还有征召。
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