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第195章 特殊人才（第2页）
现在这里不但出现，还有更多让人不可思议的现象在领地里不断的上演。
“什么？你们想招收普通人中的人才？我没听错吧？都说了是普通人，哪里有什么人才？”云家使馆的一名官员跟神龙领谈一项新合作项目的时候，居然听到了一个奇怪的要求，顿时把这名官员搞迷糊了。
“应该说是没有修炼天赋的普通人中的人才，你知道的，我们这里，评价一个人是不是有用，并不看他的修为高低，他可能在其他方面有特殊的天赋才能，我们就是想要寻找这些有特殊天赋的人才，他们当中有些甚至可能已经把自己的天赋挖掘出来了，但是没有机会展示，我们会给他们一个展示机会。”
神龙领的科学院代表，很认真的跟云家的官员解释。
这段时间全体战士是进入了埋头苦修的状态，而他们这些技术院也没有闲着，在全面发展提升的大规划里，他们的任务也非常重，需要改良各种应用技术，更要创新一批实用技术。
同时也要跟军工处的技术部门合作，全面提升各种攻击阵法，防御阵法的属性。
想要得到突破性的发展提升，只靠他们现在的技术水平，难度非常大，因为许多高端的技术，都在仙盟的官方书院里，他们在短时间内恐怕是接触不到的。
最快的方式，还是招收仙界各域的专业人才，他们可能是低阶的修士，甚至是普通人，虽然没有强大的力量，但在某方面有天赋的话，他们或许可以在某些领域拥有独特的想法甚至是创新技术。
只是这些想法或者技术，因为种种原因，并不会公之于众，得到应用，只能是他们暗中独自享受。
因为这些人通常处于社会的底层，影响力微弱，对技术的重要性也完全没有认知，只是刚好自己热爱并擅长这些东西，所以在艰难的生存环境下，抽空扑在上面，以作精神寄托。
神龙领的科学院成员熟悉仙界的社会运行状况后，敏锐的觉察到，这些社会底层的人群中，可能藏着不少巨才，若是能招过来为己所用，那对华族的技术跃升是有巨大帮助的。
不过若是以神龙领的名义去招人的话，阻力可能会非常大，暗中遇到的麻烦绝对少不了。
最好还是借助云家的力量，有这个皇朝势力的旗子，一切都会变得顺利。
加上最近云家筹备修建凡人城，已经在各域各城不断的招收凡人战者，算是名声在外，底层的普通人挤破头也想应聘成功。
现在只是把招聘的职位增加一些，原定只招五十岁以下的青年武者，需要身体健康，神魂正常，而现在则多了几条，一是招收阵法师，凡是在阵法方面有一定水平的人，无论有没有修为，都可以入职，待遇从优，包吃包住。二是招收符箓师，在符道上有一定认知的人都可前来应聘，通过考核即可，无论有无修为，待遇优厚。三是招收药剂师，差不多的考核流程，待遇非常优厚，统一的包吃包住。
后面还有一些特殊才能的招聘信息，总之，如果你觉得自己在哪一方面有特长，都可以过来应聘，参加考核，只要通过就能直接入职，前往工作地点。
别的待遇可能许多普通人看不上，但是包吃包住这个奇特的待遇，却是对他们有着莫名的吸引力，就是那种一听到，就觉得很安心，很放心的感觉。
其他势力来招人的时候，可没有这么令人眼前一亮的设定啊。
别人都是生死自理，他却打出包吃包住，这一看就是非常有责任心的东家啊。
虽然仙界这里物质丰富，农田的产量非常高，但这并不代表底层的普通人可以每天吃饱饭啊，事实上，大部分的底层普通人，仍然是一餐饱一餐饿的状态，甚至在凡人坑里，为了争夺食物还要发生各种大战。
云家并没有拒绝神龙领的这些合作要求，对他们来说，只是增加几条招聘信息的事情，并且全部考核流程都是由神龙领派人去完成的。
短短一个月时间，双龙城这里，就开始迎来一批批仙界各地的特殊人才了。
这些人里面，有四成是没有修炼经历的普通人，而六成都是低阶的修士。
因为像阵法，符箓，炼药这样的技术，其实普通人是很难有太高的水平，他们没有修为的话，平时都接触不到相关的知识，这样即使本身有天赋，也无法发挥出来。
反而是低阶的修士，虽然同样处于下层的地位，但多少还是能混个温饱的，也有余力进行相关的研究，同时也有机会接触到更多的同行以及更高层次的知识。
因此通过考核的，大部分都是有修为在身的低阶修士。
科学院的招聘者也是对普通人放低了要求，才勉强凑够四成的数量，否则他们可能一成都占不到。
这样做当然是有用意的，目的也是向外宣示，他们确实对底层普通人中的特殊技能者很看重，只要能通过考核就直接入职，让他们无须顾虑。
而低阶修士也会因此更加踊跃报名，因为连普通人的水平都能入职，他们的能力更加不需要多虑，肯定没问题。
于是后面应聘的人员就越来越多，大家都逐渐放下顾虑。
“你们一个月竟然招了二十万特殊才能者？他们真的对你们有帮助吗？我怎么感觉不太靠谱啊？”通过传送阵带回来的人才，很快就被安排入住新修建的住宅区，云家的人一直有跟他们交接工作，每一种新的合作都会被他们重点记录，并且询问清楚。
而招聘这些特殊人才的行为，当然也是最近云家特别关注的信息。
今天他们的代表终于忍不住询问出来了，科学院的管理员正在安排新入住的一批人才，对身边跟随的云家代表笑了笑，“现在还不好说，这里面可能有些人水平其实是不够的，但是我们觉得他们有成长的空间，所以招回来，短时间内他们可能创造不了什么价值，但我们相信他们以后会实现个人价值的，每一项技术的创新，都很难用简单的价格来衡量。”
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