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第135章 共同出资（第1页）

一如既往的，在杭城西湖南岸奢华无比的香格里拉酒店的咖啡苑，师琳娜和苏志明在愉快的聊着天。

没有意外的话，天穹的本次聚会也是在这家酒店举行的。

“聊什么呢，这么开心？”周戎问道。

师琳娜双侠微红：“没什么，喝喝茶、吃吃糕点、看看景色，如果再有个唱评弹的就全了。”

苏志明指着窗外的西湖说道：“这家酒店位置很好，毗邻西湖，只可惜八月的夜晚只能看到三潭印月、雷锋晚照、曲院风荷、至于同为西湖八景的苏堤春晓、断桥残雪、柳浪闻莺却是来的不是时候，都市的嘈杂也已经听不清对面南屏山的钟声。

不过，南记的糕点倒是随时能够吃到，这里的龙井也还算正宗，不可不尝，吃了吗？要不要一起尝尝杭城的美食？”

周戎没来由的身上一紧，想起来前世网上的段子，尤其是那个关于西湖醋鱼的……

“我吃过了，先聊正事儿吧。”周戎说道。

师琳娜示意侍者添了一壶龙井和一盘糕点，周戎粗略看了一眼：桂花糕、定胜糕、桔红糕、荷花酥、龙井茶酥……十几样茶点看似随意的搭配了一盘，周戎却是暗自感慨了一下，这些天穹的有钱人，真特么会享受。

捻起一块儿龙井茶酥送入口中，糯米的q弹口感和龙井特有的茶香，酥皮的香脆在口中绽放，层层叠叠香气四溢，周戎第一次觉得，杭城美食荒漠的传闻是否有点冤……

苏志明清亮的嗓音很多次都让周戎以为是在听广播：“杭城我来过很多次，每次都有新的感受，我去过很多地方，怎么讲呢，咱们北方人紧绷、干吧、务实但是也喜欢吹牛；再往南，松弛、恬静尤其是南方的小桥流水让人沉醉；江浙跟两者都不同，或者说两者的特质都有。

或许我说的也不尽准确，江浙这边的人给我的感觉，深谋远虑兼又分毫必争，平淡恬静又懂得审时度势，或许是因为传承不一样吧，往年淮河以北，战乱更甚，淮河以南，诗礼传家者更多。”

周戎吃了两块儿糕点，又喝了小半杯茶，他自然不认为师琳娜和苏志明会闲着没事儿跟自己聊什么西湖美景、茶叶或者糕点之类的。

如果说到江浙，这些年最让人艳羡的无疑就是依托长三角地区的经济发展水平，以及那些一夜暴富的传奇，周戎智商在线，自然听得懂苏志明的言外之意，看似闲聊，其实是在说江浙人的群体性格。

或者说，一个成功的企业家应该具备什么样的素质。

再往下聊，自然是身为一个类似“商会”领头人的人物应该是个什么样的人的话题了。

周戎虽然不喜欢这种隐晦的聊天方式，但是还是可以理解的：“每个人都有对应的位置，时势造英雄，这是自古以来的道理，同样的，其实每个省份也有自己的定位，天穹的成员也一样，我们不就是这样聚在一起的吗。”

苏志明到底还是说出了他的想法：“我是有顾虑，聚散一盘沙。”

“说说你的想法。”周戎说道。

“我、师琳娜和衡东凌几个私下聊过，不如合资办个投资公司。”苏志明说到这里就不再往下说了。

至于具体都跟谁聊过，聊到哪一步一概不提。

周戎慢悠悠的品着茶思考着其中的关键，从第一次天穹成立的聚会就能明白很多事情。天穹的成员，普遍年龄在16-19岁之间，虽然都是各家的少东家或者说当做继承人培养的，但是多多少少都带了些理想主义和不成熟的自信。

当初成立的时候一起信誓旦旦满怀理想，几个月甚至几年之后又是什么想法就很难说了。

苏志明的提议有利有弊。

成立一家共同占股经营的投资公司其实质就是与原本自家的生意做一个剥离，利的方面就是天穹合作的项目如果栽了，不会影响家里的根本，再者如果自己不准备或者没机会接手家里的事情，也有个重新开始的地方。同时，因为本身就是成员之一的关系，也更有利于共同合作项目的推进。

不好的地方也有，一旦入局，资金流肯定是实打实的要出来，还有就是谁做主的问题，这个甚至可以导致天穹崩溃，周戎是不信苏志明会跟每个人都征求一下意见的。

换做周戎，至少他想不到自己有什么好的项目可以自己不做，要交给这个投资公司来做的，又不是没有融资渠道，再者吃下更大的利润相比把大部分利润分润出去也是好的。

周戎思量过后问道：“结果呢？”

苏志明笑了笑说道：“你不是已经猜到了吗？”

三人陷入了短暂的沉默，各自喝着茶。

良久周戎打破了沉默：“其实，算起来，整个天穹各个成员涉及的产业，只有颖禾是轻资产高利润，如果说到现金流的话，可能在未来也只有我这里是最富裕的，我觉得，没有必要非得用这种形式把大家绑在一起，其实，你是对我有顾虑，对吗？”

苏志明也不避讳：“我对你的事情研究了很久，我相信，对你感兴趣的天穹成员不止是我，相比于其他成员，你应该是唯一一个白手起家且迅速崛起保持资产独立的，如果没有其他原因，你作为天穹的领头人各家获益也是最容易保障的。但是呀，你不是纯粹的商人。”

周戎点了一支烟，问道：“说说看……”

苏志明斟酌道：“首先，你的产业布局让人很费解，东一榔头西一棒槌，先是专利经营，然后是文化版权，再之后游戏娱乐，现在又涉足教育。

恕我直言，每个行业都做的不精、不深，如果不是仗着班底人员业务能力过硬，多半已经出问题了。

第二，你的公司运营模式也有问题，一方面大量使用新人作为高管，职务升降几乎全凭你个人喜好，没有一个完善的内部管理体系，另一方面，福利待遇过于透明，也高于同行太多，这样不可避免的会出现各种各样的问题。”

周戎自然明白苏志明讲的这些事情背后的隐藏意思和长远影响，不得不说，作为一个局外人，愿意把话讲这么透彻，尤其是在生意场上，算的是没拿自己当外人了。

周戎说道：“你说的这些事情我还是懂得的，不过公司草创，早期这样有一些好处，后边一部分问题会改，一部分会用其他的方式尝试。”

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