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第885章 面试（第1页）
“包括：设计说明、效果图、分析图和cAd图纸。”
“其中效果图包括：彩色总平面图、鸟瞰图、透视图……”
“分析图包括：日照分析图、功能分析图、交通流线分析……”
“cAd图纸包括：总平面图、平面图、立面图、剖面图……”
“当然根据各个项目情况的不同，也可以适当增加一些图纸。”
罗叶说着自己的经验之谈。
确实项目所在地不同，当地部门对于方案文本的要求也有些小的差异。
但都不要紧，可以根据当地实际情况适当的做出调整。
增加或减少一些图纸，都不打紧。
面试官继续提问：“请说说建筑高度如何计算？”
罗叶如实回答：“这个要看项目情况。坡屋面、平屋面、高层还是多层，计算方式都稍微有些差异。”
“比如坡屋面的计算规则，是从室外地坪计算到……”
“比如平屋面，如果是多层建筑，则是从室外地坪标高计算到……”
对于罗叶的回答，面试官还是挺满意的。对于具体的设计工作熟悉，对于基本的规范也比较熟悉。
“咱们公司办公地点在……，公司规模……”面试官开始介绍公司的基本情况。
见面试官已经说到公司情况了，罗叶悬着的心，放下了一小半，看来还是有戏的。
不然这后面还排着那么多面试的人，人家面试官根本没时间跟你说什么公司简介。
“请问贵司对于我这个岗位的员工，待遇方面是如何规定的？”
大公司对于什么等级的岗位，都是有一套待遇标准的。
尽管不是说非得固定在某个数值，但肯定是有个范围的。
谁不关心待遇呀，罗叶自然要问问，顺便算算，这每个月要倒贴多少钱？
毕竟这里可是京城呀，很多公司都是不包吃住的，到时每个月租房，吃饭，交通，都是一笔不小的开支。
“咱们公司业务范围遍布全国，主持设计过的项目……获奖……”
一顿巴拉巴拉巴拉后，人事部面试官终于说到正题了：
“考虑到你的实际情况，毕竟你尚未完成学业，目前来我们公司工作也只能算作实习阶段。”
“因此，在工资待遇方面，我们只能按照实习生的标准来给你核算。”
“不过呢，由于你之前有过相关的工作经验，这一点还是值得肯定的。”
“所以，我会向公司部门领导提出申请，尽量为你争取到相对较高一些的实习待遇……”
人事部面试官一通巴拉巴拉巴拉，罗叶还是没从中听到自己想要的答案。
恩，能理解，都这样的。
论忽悠能力，他们是专业的。
罗叶干脆直接问：“那实习工资一个月多少钱？”
人事部面试官：……
这小妮子不按常理出牌呀。
怎么能问的这么直白呢？
罢了，罢了，都是刚步入社会，还没进入职场的新人，说话直白也不让人意外。
“根据你的实际情况，实习工资方面，我会帮你向公司申请一个最高工资，一个月800块。”
“当然等你拿到毕业证，到时可以申请转正，转正后工资就按正式员工计算，工资就会更高。”
人事部面试官这次给了准确的答案。
“谢谢，那吃住方面，公司有补助吗？”
“公司暂时不提供吃住。
不过如果晚上需要加班，公司会提供免费宵夜。
加班到晚上23点，可以报销回去路上的车费。”
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