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第六十五章 扩张（第1页）

进了集团灵石研究所，可能符智兴为了节约时间，已经让人将所有的科研项目，分门别类，都放好了，每个研究方向目前的进展等等，不一而足，非常全面。张宇只需要阅读！符如凝怕打乱张宇的阅读次序和思路，就提出，“爸爸，我去人事部看看！你去忙吧，让张宇自己在这看！”

符智兴笑说：“张宇，那你看着，我去办公室，开个会，讨论一下，阵盘厂收购的事！”

张宇发现：“每一个合成的研究方向都有道理，但只是符合纯科学理论，就像自己的构建空间一样，虽然可通过数学方程来推导，但能否实现，可不一定！最终得依靠神念！现在最简单的办法就是，一个研究方向，凡是能加入神念运用的，就接着往下研究的，才有价值，毕竟中品灵石适用于高等级的修士，这样一选就只剩下三个研究方向！一是震荡重排结构方向，二是阵法生产方向，三是模拟炼器，人工提炼方向！”这三个方向，张宇都用“避免一切错”看了看，分别有几个亮点的缺陷！看来再往下研究，困难也不少，但至少可行。目前自己还不懂这个，只能给一个大概的方向，其它十个研究方向有没有前途，自己还是有把握判断地！

分别在三个研究方向下，写下了子研究方向，全是亮点提示的缺陷所在！写好之后，发给了自己的岳父，算是任务完成！

符智兴回复：“好，我来安排调整研究方向！你去看看凝儿，没什么事的话，你们就先回吧！”

张宇回复：“好的，叔叔！我那只是感觉，毕竟我对这个专业才开始学，连门都没入，下周有时间的话，好好学学！”

张宇找到人事部时，发现符如凝在会议室，奇怪的是，符如凝一不是在听会，二不是在和大家讨论。更不是自己想象的，聊天或自己看书！俨然一幅总裁的样子，竟然在布置工作，而且是不容置疑地那种！

“一、对待这个在‘酒桌’上去世的员工，比照工亡处理，虽然公司条例要求，喝酒一律和工亡不沾边，但这个酒会是公司行为，而这名员工不是管理者，自有‘普通人’的难处！以后及以前的案例，一律按此办理，拿来详情报告，我签字，立刻办理，留下会议纪要我也签字！”

“二、关于所谓的“人浮于事，裁减冗员”方案，立刻作废！原因是，裁减的都是十年以上的老员工，我不认为：我们的考核机制有大的漏洞，以至于10年来，发现不了这些员工，工作不努力，人浮于事！我会在方案下面签字，对该项决定负责！”

“三、“人事部相关人员，要对此次错误的决定，作出深刻反思和检讨！我会持续关注这两件事！”

说完，在“工亡”的申诉材料和裁员方案上签字！看见张宇，符如凝站起身来，冰容解冻，笑着对张宇说：“他们都认识我，我原来在人事部做过代理主管，在上大学前的那个假期来实习过！”

张宇笑了笑，没说什么！

出了办公大楼，张宇说：“你做的没错，公司会扩张的，尤其是那三个科研方案能全部成功的话！”

符如凝有点消沉，低着头，既像是反思又像是询问：“张宇，你说，咱们一直修炼，就仅仅是为了自身的强大？你说，这种涉及93家企业，上百万员工，也就是上百万个家庭的生活巨变，尤其是最底层的普通员工，生活会不会一下子就变得不堪重负？我们就不能做点什么？所以，今天看到，人事部的裁员方案，才特别上火，一个员工，从参加工作，就学习的是，将边角料组合成下品灵石，工作了10多年，你现在告诉他，你被辞退了，你需要重新培训，学习，去掌握新的技能，然后去找新的工作！企业的智慧呢，能力呢，社会责任感呢？到底是谁的抗风险能力更强，到底是谁？应在困难面前，挺在前面！难道一直修炼成为强者，就是为了在有困难的时候，跑得更快吗？我只恨我的能力还不够强，不能立刻解决这些问题！”

张宇看着眼前的“愤青”，只觉得更可爱！符如凝说完没有听见张宇的回应，抬头看见张宇眼中的爱意，火就上来了，“我在这焦虑的都怀疑人生了，都不知道修炼的价值在哪?你还有心思想那些有的没的！”

张宇看见符如凝发火了！求生意识非常强烈，直接笑说：“有困难，找男友！需要自己扛吗？要男朋友干嘛？男友、难友，解决困难的朋友！放心，93家企业都交给你男人了！多大点事！”

符如凝认真地说：“张宇，你再开玩笑，我真不理你了！”

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