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第34章 顾主管入梦了（第1页）
从餐吧回到会议中心，短短几站地铁的距离，负重感让她们俩感觉花光了自己所有的力气。
欧阳雅巫茜茜将俩人扔回到宿舍床上时，其余两人早已醉得不省人事，更别说要她们两人站起来走去公共浴室洗澡了。
茜茜：“她们这样，也洗不了澡了吧？”
欧阳雅：“嗯…就算能洗也不能让她们自己去洗呀，酒后洗澡，万一晕倒在浴室怎么办。打盆温开水给她们擦擦脸擦擦手吧。等明天她们酒醒后再去洗澡吧。”
“嗯嗯。好，我去打水吧。”
随后，两个人一人负责一个，仔仔细细地帮她们用温水擦洗了一遍。
一轮折腾下来，已经接近12点了。
欧阳雅看着附近空着的两张床铺，不禁感慨到，看来大家今晚都想好好把握最后一个无拘无束的休息日呀。
巫茜茜见欧阳雅还没睡，心里忐忑地不知道该不该和她讨论一下刚刚看到的事情。
“鸭鸭…”
“嗯，我知道你想说啥，但我们还没有证据之前，不能妄下定论，万一学长跟那女生之间没有什么关系呢？又或者是他与朴宝儿已经分开了。这些我们都不清楚的，如果真是摆了乌龙，破坏了人家的姻缘，就不好了…”
“两人都贴在一起…那啥了，还有可能只是普通朋友，或是兄弟姐妹吗？”
欧阳雅心里也觉得不太可能，换作是别人，她大可当做视而不见，这些是别人的感情事，她一个局外人也不应该，也没资格去指手画脚。
但学长是朴宝儿的男朋友呀，而朴宝儿是顾晏初的妹妹呀…有这层关系在，欧阳雅便不敢掉以轻心，甚至还想看看明晚要不要再去一次，探个究竟。
“别想那么多了，今天一天发生了挺多事的，早点休息，明天好好享受最后一天假期吧。”
开始的实习工作后，如果像广市大部分大企业那样，需要996、007地拼命工作的话，她们的确没有什么属于自己的时间了。
更何况以后是由部门人事排的班，也就不见得对方会帮她和茜茜时常安排在一起了。
可当欧阳雅躺在床上时，竟一时不知道是来到新的环境不太适应而辗转反侧无法入眠，又或是被刚刚在餐吧楼下那香艳的一幕所震惊...她，又失眠了。
她的睡眠质量向来很好，距离上一次无法入眠，还是在看到会议中心的邀请函，脑海里浮现出顾晏初身影的那一次。
顾晏初...又是顾晏初...怎么她的每一次失眠，都与顾晏初有关？
难道自己真的喜欢上顾晏初了吗？
还没深思，她立马打断了对自己的这个疑问。
哈哈，怎么可能，也就见了三次，而且几乎每次都是出糗边缘被他看到，如果真的是，那估计以后都只会是单相思吧。
顾晏初顾主管，这么优秀的人，怎么可能会喜欢她这个长得不算出众，身材不算姣好，甚至还有点微胖，且资历平平的海市女孩？
说一万个假设，两人真的被月老的红线稀里糊涂、阴差阳错地牵在了一起，那难道他们会熬得过异地恋么？
此刻在欧阳雅的心里，她是铁了心毕业后就要回到海市的，那里有她爱的家人，有她从小到大的小伙伴，有她爱得深沉的每一个城市角落，她喜欢那海风吹拂过发梢的感觉，她喜欢那闻着有淡淡咸味的每一处海市的空气...
想着想着，眼皮感觉越来越重，她终于睡着了，但这一夜，很神奇地，顾晏初闯入了她的梦境里，难道这就是大家所说的，日有所思夜有所梦吗？
梦里，顾晏初发现自己知道朴宝儿的男朋友出轨而不说，眼睁睁地看着他的妹妹受伤害，他那副阴沉沉的脸上，再次露出了迎新晚会时无言的眼神，被那眼神灼伤的是欧阳雅的心，她就这么看着顾晏初越走越远，心也越来越痛...痛得她挣扎地叫喊着...
“不要！”
她猛地睁开了眼睛，啊...这是...做噩梦了吗？
“鸭鸭早呀。是我吵到你了吗？”巫茜茜在她身旁的衣柜里挂着从行李箱中整理出来的衣服。
“嗯，没，我也刚好睡醒了。”
“那就好，那快去洗漱吧，员工餐厅的早餐时间到10点，我去尝过了，味道还真不错，不愧是五星级大厨的出品。”
一听到有好吃的，欧阳雅便立马精神了，顿时忘记了刚才那个让她惊醒的梦。
她拿着洗漱用品到公共洗漱区，虽然觉得一堆人站成一排洗漱，总有种奇怪的感觉，但也总得习惯，毕竟未来将近10个月的时间都要在这生活呢。
但好在浴室区域并没有像小璇当时说的那么糟糕，什么自带遮羞布这种，压根就不存在，人家男女浴室是分楼层的，每一间浴室都有独立的门锁，昨晚虽然草草地体验了一番，却也感觉比北校区宿舍那个直勾勾的水管喷淋要好太多了，起码是恒温的热水，还有可以调节出水量粗细的增压花洒。
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果然呀，当期望值不太高时，会更容易被满足。
员工餐厅和宿舍楼是分开的，但也就是在同一个生活区内，未来的小日子，估计就是在主楼-餐厅-宿舍间形成三点一线了。
餐厅的一层有个小卖部，还有台自助充值机。之前萧潇姐发的职工卡，使用起来倒是方便，有点像学校里的一卡通，基本上在国际会议中心内需要花钱的地方，都可以通过刷卡来支付，当然，有再懒一点，连职工卡都不想带在身上的话，还可以通过手机上的NFC功能，将职工卡绑定在手机上，绑定后，刷手机，也是一样的。
大家一开始也在问，那怎么不干脆用手机支付就好了？
大企业有大企业的管理方式，用职工卡，一来可以知道员工们的消费习惯和频次，二来到了每年的员工福利发放时，也有参考数据做支撑，可以为某一些群体的职工在福利金的可控范围发放他们需要的物资或慰问品，变相减轻职工们日常的生活压力，这样大家也就对这个企业更有归属感，工作起来也更卖力。
大企业，往往更需要从小事做起，很多企业规模日益壮大，一开始人少时大家都能打成一片，但后来企业的规模越来越大，职工们对企业的距离却越走越远，已经越来越少的大企业，会将员工关怀放在日常的运营大纲里。
所以，当欧阳雅坐在员工餐厅内吃着早餐时，听到隔壁桌的职工和新来的实习生谈论这件小事情时，也难掩心中的惊讶。
她很好奇，究竟是谁会定下如此关怀体贴的企业制度？在这竞争激烈的生意场上，得人心者得天下，说的是没错的。
难怪国际会议中心会在整个行业，乃至国际上都名声赫赫，成为国内外举办会议宴会的首选场地。
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