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而财务和人事嘴巴比较稳,不会乱宣传群聊内容,是最佳选项。
【企业群聊】
陈知夏:【刚入职对公司各方面?工作都不是很熟悉,对于大家汇报的工作情况也只有粗略的判断,也不知道对不对,所以?呢,借着今天下?午茶的机会,线上和大家交流想法。】
陈知夏发完信息,群聊一片安静。过去了一个小时,老板才犹犹豫豫的发了个消息。
余总:【知夏,你有什么想法,你说。】
收到这条消息,陈知夏知道老板思考她的动机犹豫了很久。
陈知夏把今天从助理那收到的资料拍照发到群里:【这些是小秋提交给我的资料,请大家帮忙指点一二。】
群里又?是一片死寂。
陈知夏主?动发言:【说一下?我的个人想法,觉得不当的地方大家可?以?指出。第一,我觉得这个组织架构不太对,不能够展现公司的情况,比如,我们?可?以?在?底部备注上人员的编制、缺编情况,以?及上级的姓名和重要职责,更一目了然?。还有一个低级错误是,线条有点歪,不整齐,组织架构代表的是企业的形象,俗话说细节决定成败,大家一定要注重细节,牢牢把关公司的形象。】
陈知夏也知道,细节决定成败这句话会狠狠抓住老板的心,老板巴不得别?人天天去宣传。
余总冒泡:【知夏说得很好?,细节决定成败。点赞.jpg】
陈知夏:【抱拳.jpg。还有员工花名册,信息填写不完整,有的员工连紧急联系人也没填上,这是个非常严重的问题,如果有员工晕倒,我们?第一时间?该联系谁?甚至我们?未来?要做到几千家,上万家门店,这些都是无形的风险,做管理,就?是要时时刻刻帮公司把控风险,降低损失。】
降低成本又?击中了老板的心,字字句句落在?老板心坎上。
余总:【拍手.jpg,有成本管控想法,不错,要勤俭节约。】
陈知夏:【握手.jpg,再来?看我们?的工资表,我看上个月有个员工的工资都算错了,足足多算了几百块,根本原因就?是我们?不太会运用公式。这些都是非常非常严谨的事,还是犯了错误。我们?一定要有小事当大事做的思想,大事要步步谨慎,不要再三?疏忽。】
陈知夏说这些内容,其中组织结构是各部门做,人事部收集的。工资表是人事做,财务审核的。看起来?又?像人事的错误,又?像各部门的错误,不会有针对性?。
要是直接针对性?的点名小秋助理,关系就?彻底破裂了。
这也是她拉财务、人事一起进群聊的目的,多几个人分散错误,才能达到震慑不得罪人的效果。
说完后,巧妙的将话题拉到小秋身上:【小秋,以?后注意审核,要将信息传递到位,这样我才能精准判断。我们?要团结一心,合作共赢,争取把公司做好?,加油。】
陈知夏这么说,一是向老板展示自己的细心,二是提出小秋的缺陷,直接把员工的缺点点明。这样,老板也不会在?这件事上支持小秋。
顺便把小秋的锅甩给老板,既给老板留了面?子,又?处理得恰到好?处,收获老板的信任和支持,一切迎刃而解。
清算完一件件一桩桩的错误,整个群聊又?陷入了久久的沉寂。随后看到余总找了小秋,关上门谈心。
又?或者余总批评了小秋,又?或者余总要求小秋必须听陈知夏的。到了晚上的时候,群聊才有了回音。
余总:【务必全心支持陈总监的工作,完成企业的改革。】
财务:【收到】
人事;【收到】
小秋:【收到】
有老板的推进,以?后对接人事和财务更加的顺畅,这是一场一箭三?雕的表演。
第42章
因为公司亏损太多?,总经理?早已经离职,大小事只能由?运营总监一手抓。陈知夏打算先和各部?门面聊,初步摸个底,再出详细的管理?方案。
陈知夏吩咐小秋:“今天安排给你两件事,第一件事是,按照你对公司各部?门的了解,做一份各部?门岗位说明书,越详细越好,不懂的话可以到网上查一下资料,这件事在三天内给我结果,今天周三,周五之前你要?给我。第二件事,你去了解一下各部?门负责人今天的工作,根据他们?的情况编排一个面谈时间。最?好列出表格,让各部?门自行勾选时间,每个部?门谈话时间大约是1.5小时。务必要?参加,不得请假。”
自从余总面谈过后,小秋的服从性也提高了,再也没有从前的嚣张气焰。
小秋规规矩矩的站在面前,拿着笔记本认真记录:“岗位说明书不是归人力资源部?做的吗?”
陈知夏耐心解释:“就像你的打扮一样,原来的风格你用着舒服,突然某天创新一下,两种风格混杂,你反而找不到原来的自己了。和我们?现在一样,不掺杂念,自己先做一个清爽的范本,后续可以结合原来的情况再做调整,会更?好。”
小秋似懂非懂的走了。
陈知夏看着小秋离开的背影,眉间覆盖上微微阴霾,余总和小秋谈话后,小秋改变得实在太快,很明显,她以后会成为余总安插在自己身?边的监控。
虽然都是工作,也没什么?隐私。
但?是身?边有一个监控,总会不自在。
她琢磨着,必须要?把?小秋变成自己的人。
第一个进入办公室的部?门是配送部?,配送部?不是核心改革部?门,自然敢打头枪,部?门也没有什么?好纠结和整改的问题。
其它部?门显然还在探风。
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