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第53章 新世纪十（第3页）

两分钟后，讨论结束，林欣再次发言：

【在宣布改革之前，我有一个请求，我想让所有参与了「乾坤芯片」研发工程的人都站出来】

随着指令下达，研发部的绝大多数人员响应号召，其中包括了朱莉与布朗，林欣望着眼前的庞大阵容，不禁发出疑问：

【一个芯片，就用掉了研发部四分之三的人才吗？】

这句话像是说给自己听，又像是说给众人听一般。

【现在，请参与「乾坤芯片」各个工作的关键负责人留在这里，其他人退下】

这一轮调整过后，原本人数众多的队伍迅速缩减，只剩下几十位关键人物依然留在台前，这其中自然包括了朱莉和布朗。

【大家看到了吧！研发「乾坤芯片」需要那么多人，可关键的负责人却只有这么寥寥几个！】

林欣的话语掷地有声，似乎在说改革迫在眉睫！

【林秘书的意思是，研发芯片的人数太冗余了吗？】

朱莉试探性地提问，试图验证她内心的猜想。

【没错！】

林欣毫不犹豫地点了点头说道。

【林秘书，你是不是以为研发芯片像菜市场买菜一样简单呢？那可是芯片啊！】

布朗站出来反对道。

【这话我不同意】

林欣反驳道：

【我当然知道芯片的设计是一项极其复杂的工程，可当今的时代早已不是当年互联网大厂的集群工作时代了，在我进入到研发部的第一天我就观察过，一个最基础的p4员工在ai的帮助下能够完成十到十几个相同工作的人的工作量！一个「乾坤芯片」之所以需要那么多人，完全是因为有许多人的工作内容重复了！产生了大量的无用功！】

面对布朗的反对，林欣强调即使芯片设计是一项高度复杂的任务，但在当前的技术条件下，通过合理分工与优化流程，完全可以减少人力浪费，提高整体效能，在AI辅助下，现代科技企业的工作效率已今非昔比，许多岗位存在严重的人员过剩现象。

林欣说罢，可这时候轮到朱莉再次站出来反驳道：

【虽然研发部大部分人都是经验工作丰富的老员工，可我们也有新员工！那些新员工又要怎么办呢？让他们单独负责一项工作吗？要是出了问题又该怎么办，据此结论，做好不同工作的联动关系也只能是天马行空罢了】

这是一个合理的担忧，关于新员工培训的问题，如果贸然实施改革，可能会导致新人缺乏指导，进而影响项目的顺利进展。

对此，林欣给出了自己的解决方案：

【我坦白说了吧！我想将整个研发部重组为若干个小规模的专业小组，每个小组设立一名熟悉全流程的组长，以便更好地统筹协调各项工作。这样一来，不仅可以充分发挥每位成员的专长，还能有效避免人力资源的闲置与浪费】

听到林欣详细的改革方案，众人终于恍然大悟！

原来她的目标不仅仅是裁员减支，而是希望通过精细化管理与智能化转型，构建一支高效协同的研发团队！

【那小组长的人选呢？】

一名员工提出了实际操作中的问题。

【我想，在这个满是老员工的研发部内，一个精通各个工作流程的小组长并不难找】

林欣自信满满地回答，她坚信「研发部」这么多年因为排斥新鲜血液而长期积累的经验财富，足以支撑起这一全新管理模式所需的核心人才库。

事实上，「研发部」内有很多资深工程师多年来一直活跃在一线，不仅具备深厚的专业知识，还积累了丰富的项目管理和团队协作能力，完全有能力胜任小组长的角色。

【可如果分出那么多小组，去哪里找那么多项目进行研究呢？】

另一位员工紧跟着追问道。

毕竟，以往研发部的任务主要来自于公司高层的直接指派，一旦转变为自主开发模式，如何保证持续稳定的项目来源，成为了摆在所有人面前的一大难题。

【之前的那套工作方式之所以会出现人员冗余，正是因为研发部一直在被动地接受公司的要求进行芯片研发，而现在，我们要转变思路，我们要主动研发芯片！为公司产品思路提供更多的可能性！】

林欣铿锵有力的话语，点燃了在场每一个人的激情与梦想！

在林欣描绘的蓝图中，不再局限于单一的产品需求驱动，而是着眼于技术创新的无限可能，鼓励团队发挥主观能动性，积极探索前沿科技领域，为「巨神公司」未来发展开辟更多道路！

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