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第52章 不甘心的孩子们（第1页）

此时此刻，培训团队工作正如火如荼、紧锣密鼓地展开着。现场气氛热烈异常，每个人都全神贯注地投入其中。鸿平站在一旁，目光扫过忙碌的人群，内心却无比清醒，犹如一面明亮的镜子一般。他非常清楚，尽管目前呈现出一片热闹繁忙的景象，但这不过是整个推广工作刚刚踏出的第一步罢了。

在思考微机操作员招募问题时，鸿平心中逐渐萌生出一些全新的想法和思路。就在前几天，他特意抽出时间陪伴几个孩子在西京转了转。

经过这段相处时光，他惊讶地察觉到每个孩子其实都怀揣着属于自己的梦想与追求，似乎并不甘心仅仅成为一名普普通通的微机操作员。特别是侄子释超这个孩子，他眼中闪烁着坚定而又独特的光芒，仿佛对未来有着更为高远的期许和抱负。鸿平不禁感慨：“这孩子啊，心好像野了。”

一想到自家那个尚未踏入幼儿园大门的小家伙，鸿平心里就不禁琢磨着：这孩子啊，现在正是对世界充满好奇、求知欲旺盛的时候，可得让他多多增长些见识才行！毕竟，知识和阅历对于一个人的成长来说实在是太重要了。

俗话说得好，读万卷书不如行万里路，得多带孩子出去走走看看，领略不同的风土人情；也要给他讲讲各种各样有趣的故事，激发他的想象力和创造力；

还可以带着他一起参加一些有益的活动，培养他与人交往的能力和团队合作精神……总之，要想尽办法让这个小宝贝能够在快乐中不断地学习和进步，为将来打下坚实的基础。

鸿平暗自下定决心，一定要为孩子们创造更多的机会和条件，让他们在成长的道路上走得更远、更稳。雯雯和静儿没有表露自己的想法，鸿平也没再问，想着和哥哥再商量下，有关孩子的前途有自己的志向和目标很难得。

微机操作员需重新调配，已安排一名战士护送孩子们回家。与哥哥通了电话。几个孩子或许不愿只当操作员，告知他莫打击孩子的理想，操作员的事宜暂且观察医院是否可派人，如此人员工资利润需重新梳理方案。若要使这先进的医疗诊断系统能最大程度地发挥其应有的巨大效益，那么寻觅到那些真心实意愿意与之开展深度合作的医院，已成当务之急。

于是乎，鸿平毫不犹豫地踏上了四处奔走的征程，以一种前所未有的积极姿态与全国各地的众多医院展开了密切的沟通交流以及商务洽谈活动。

刚开始的时候，事情进展得并不顺利，许许多多的医院对于这套全新推出的系统都保持着一种谨慎的观望态度。

毕竟，任何一家医院在引入一项新技术时都会面临诸多风险和不确定性因素。这些医院普遍担忧该系统是否足够稳定可靠，能否始终如一地提供准确无误的诊断结果；同时也惧怕一旦投入了巨额资金之后，最终所取得的实际效果会远远低于当初的预期设想，进而给自家医院的整体经济效益带来不良影响。

面对这种情况，鸿平并没有丝毫气馁或者不耐烦，因为他深深地理解这些医院所存在的种种顾虑。所以，每次与医院相关人员接触时，他都会不厌其烦且极为耐心细致地向对方详细介绍这款医疗诊断系统背后强大的研发团队及其深厚的专业背景知识、独树一帜的领先技术优势所在，并且着重强调了所属部队给予的坚实信誉保障等等关键信息。

为了消除医院的疑虑，鸿平还主动提出了一些优惠条件。他承诺，如果医院愿意使用这套系统，部队可以免费提供一段时间的技术支持和维护服务。此外，还可以根据医院的反馈，不断优化系统的功能，以满足医院的实际需求。

经过不懈的努力，鸿平终于找到了一家愿意合作的医院。这家医院的院长对医疗诊断系统表现出了浓厚的兴趣，认为它能够提高医院的诊疗效率，为患者提供更好的医疗服务。在鸿平的协助下，医院顺利引进了医疗诊断系统，并安排了专门的医护人员进行操作和维护。

有了第一家合作医院的成功案例，鸿平的推广工作逐渐步入正轨。他深知，要让更多的医院了解并接受这个医疗诊断系统，就需要一支专业的推广团队。于是，他和大哥鸿儒商量起来，如何组建这样一支团队。

鸿儒建议，可以去知青办或者劳动局寻找合适的人选。他们认为，那些曾经知青下乡、现在想返城的人，可能更加珍惜这个机会，会更加努力地工作。而且，这些人大多有着丰富的生活经验和一定的社会阅历，能够更好地与医院的管理层和医护人员沟通交流。同时，他们还考虑到，如果招聘亲朋好友，可能会因为关系复杂而不好管理，所以最好还是招聘没有亲缘关系的人。

按照这个思路，鸿平和鸿儒开始四处寻找合适的人选。他们去了当地的知青办，了解了一些知青的情况。在那里，他们遇到了一位名叫李强的知青。李强曾经在农村生活了多年，对农村的生活和工作有着深刻的理解。他一直渴望能够回到城市，找到一份稳定的工作。当听说鸿平和鸿儒的招聘计划后，他毫不犹豫地报了名。他希望能够通过自己的努力，为医疗事业的发展贡献一份力量。

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接着，他们又去了劳动局，那里聚集了许多正在寻找工作的人。他们仔细挑选，最终选中了一位名叫王丽的女性。王丽有着良好的沟通能力和亲和力，她曾在一家公司做过销售工作，对市场推广有一定的了解。她对鸿平和鸿儒的项目非常感兴趣，希望能够加入他们的团队，一起推广这个先进的医疗诊断系统。

就这样，一支由李强、王丽等不同背景的人组成的推广团队成立了。鸿平和鸿儒对他们进行了系统的培训，详细介绍了医疗诊断系统的优势、应用效果以及推广的策略和方法。他们还分享了与第一家合作医院合作的经验，让团队成员更好地了解项目的实际情况和可能遇到的困难。

培训结束后，推广团队满怀信心地奔赴全国各地，开始了他们的推广之旅。他们带着精心准备的宣传资料和演示设备，走进了一家又一家医院。他们向医院的管理层和医护人员详细讲解医疗诊断系统的特点和优势，展示其在实际应用中的效果。他们还耐心地回答医院方面的各种问题，帮助他们了解这个系统的具体操作和使用方法。

在推广的过程中，团队成员们遇到了各种各样的困难和挑战。有些医院对这个新的医疗诊断系统持观望态度，担心其可靠性和安全性；有些医院则因为资金紧张，对投资新的设备有所顾虑。面对这些问题，团队成员们并没有气馁，而是积极地与医院沟通，寻找解决方案。他们根据医院的实际情况，提出了灵活的合作方案，比如分期付款、设备租赁等，以减轻医院的经济压力。同时，他们还强调了这个系统能够为医院带来的长期效益，如提高诊断的准确性、提升医院的服务水平等，以增强医院的合作意愿。

经过一段时间的努力，推广团队逐渐取得了一些成果。越来越多的医院开始了解并认可这个医疗诊断系统，愿意与其合作。一些医院在看到系统的实际效果后，主动与推广团队联系，表达了合作的意向。团队成员们也积累了丰富的推广经验，对如何更好地与医院沟通、如何解决医院的疑虑有了更深入的了解。

然而，推广过程并非一帆风顺。在一些地方，由于地域文化差异和医疗观念的不同，医院对新系统的接受程度较低。有的医院认为传统的诊疗方法已经足够成熟，没有必要冒险尝试新系统；有的医院则担心系统的操作复杂，医护人员难以掌握。

面对这些挑战，鸿平没有气馁，他带领团队深入调研，了解各地医院的实际需求和痛点。针对不同医院的情况，他们制定了个性化的推广方案。例如，在一些医疗资源相对匮乏的地区，他们强调医疗诊断系统能够帮助医院提高诊疗水平，缓解医生的工作压力；在一些竞争激烈的地区，他们突出系统的高效性和准确性，能够为医院赢得更多的患者和市场份额。

同时，鸿平还积极与当地的政府部门和行业协会沟通，争取他们的支持和认可。通过举办学术研讨会、技术交流会等活动，邀请专家对医疗诊断系统进行权威的评价和推介，进一步提升了系统的知名度和影响力。

经过一段时间的努力，医疗诊断系统的推广取得了显着的成效。越来越多的医院开始认识到这套系统的优势，纷纷加入到合作的行列。鸿平的团队也不断壮大，吸纳了更多的优秀人才，形成了一个高效、专业的推广团队。

在推广过程中，鸿平还不断探索和创新合作模式，力求实现部队与医院的共赢。除了最初的医院出资购买系统，部队工厂提供药品支持的模式外，他还提出了部队与医院共同投资、共享收益的方案。

这种合作模式下，部队和医院共同承担风险，共同分享项目的收益。部队可以利用自身的资金优势和技术优势，为医院提供系统的研发和升级支持；而医院则可以利用自身的市场资源和客户基础，为系统的推广和应用提供有力保障。这样一来，双方都能从合作中获得更大的利益，进一步增强了合作的稳定性和可持续性。

此外，鸿平还注重与医院建立长期的战略合作关系。他定期组织双方的交流和沟通，及时了解医院的需求和反馈，不断优化和改进医疗诊断系统。同时，还为医院提供持续的技术支持和服务，帮助医院提高医疗服务的质量和效率。

一切有了眉目后，鸿平又有了新的思路，想让哥哥注册一个医疗器械公司，

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