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第78章 让超融合成为标杆（第3页）
唯一受到表彰产品。
魏一鸣两眼放光，指着办公桌前排：“王霁，你坐到前边来！”
向陆景琛和雷凡摆摆手，示意他们中间匀出一个空位。
等王霁挤进来，解释道：
“我有个想法很久了！”
“公司产研与商业一直结合得不好。”
“我在酝酿将产品线独立为事业部，有自己的产研、商业团队！”
“因为各产品线业绩都不行，我迟迟没下决心。”
“今天看到超融合的成绩，我有信心了……”
“王霁一个研发出身的人，自己去跑单！”
“你们那些研发经理，谁能做到？”
当场宣布：
“会后马上重组架构！”
“超融合从研发部独立出来，单独成立一级部门……”
“超融合事业部！”
“王霁直接升任事业部总监！”
“不需要acting！”
“我作为CEO直接promote！”
“直接向我汇报！”
“王霁，我给你放权！”
“你可以自己招人！”
“公司内、公司外都可以！”
“薪资、奖金，你可以自由控制，我给你一个package，你来分配！”
“我要让超融合成为标杆！”
“给其他产品打样！”
王霁发现，魏一鸣不止会骂人，也会激励人。
三位VP和总监们都面露惊讶，显然，魏一鸣的魄力超出他们想象。
一个23岁的小伙子……
做总监？
3个月前，他还是普通工程师！
9个月前，他还在试用期！
1年前，他还刚毕业！
这速度，坐火箭都赶不上吧？
江耀辉心里既欣慰，又无可奈何：“老魏下手真快，我刚培养的人直接就薅走了，一下子成他直接下属……”
于启明、岳应时相视愕然，随即淡淡一笑，不动声色。
一年多来，改革都由两人操刀，老魏终究还是忍不住自己动手了。
陆景琛心中暗道：“心腹哥路子真野，现在有两个老板罩了……”
雷凡则是轻轻哼了一声。
对众人的反应，魏一鸣完全不在意。
做CEO的，想骂人就骂人，想提拔人就提拔人，需要看谁脸色？
他问王霁：“你接受这个挑战么？”
王霁很平静。
淡淡道：“我不接受！”
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