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第190章 发展才是硬道理五（第1页）

最后，他加重了语气，强调道：“各县必须要高度重视刚才提到的这两项工作，将其作为重要的考核指标。只有这样，我们才能确保工作的顺利推进，实现我们的目标。”

定下了基调后讨论人事问题就更有方向了，除了立法院需要更多专业人员外，其他部门都进行了调整，换成了出生基层的人员，但这些人文化水平不高肯定会出现一些问题，但这些人不会与士族苟和，方向没有问题，今后可以通过不断发现人才来更换。

然后，经过深思熟虑和反复权衡，龙森对下辖的县进行了一次重大的调整。原本的十个县被重新规划，最终确定为七个县，分别是鄣县、江乘县、秣陵县、丹阳县、歙县、黟县和广陵县。

这次调整并非轻率之举，而是出于无奈。由于实在难以找到合适的人选来担任县长这一重要职务，龙森不得不做出将一些县进行合并的决定。毕竟，县长作为一个县发展的关键人物，其能力和素质直接关系到整个县的未来。

龙森对此非常重视，他亲自参与了审查和调整人员的工作。经过一番严格的筛选和评估，最终确定了各县县长的人选。

鄣县的县长是楚逸风，江乘县的县长是秦子渊，秣陵县的县长是白书尧，丹阳县的县长是莫冷轩，歙县的县长是姜洛尘，黟县的县长是赵晨阳，而广陵县的县长则是吴俊辉。

令人惊讶的是，这些县长们的年龄都相当年轻。其中，年纪最大的县长是广陵县的吴俊辉，也不过才十八岁而已。而其他的县长，基本上都是来自卫玉学校的学生，最小的甚至只有十二岁。可以想象，这样一群年轻的领导者将会给这些县带来怎样的变化和挑战。

或许，这些年轻的县长们需要在父母的陪伴下一同上任，以便更好地应对工作中的各种困难和压力。然而，尽管他们年纪尚轻，但龙森相信他们的潜力和才华，相信他们能够在各自的岗位上发光发热，因为这些人在学校都是按龙森的教材进行培养的，思想纯正，学的东西也是现代的一些知识，后期再发一些政策文件下去让他们不断学习，不断完善就行。

军队对于龙森来说，其实是他最为熟悉的领域。在人员任命方面，相对而言就简单多了。这些任命大多是根据以往的立功情况来决定的。

陆军部的大佬自然非陈山猫莫属，而为他配备的两位副部长，一位名叫甘德，另一位则是龙明。说来也巧，这龙明和龙森还是同宗本家呢，不过他们之间并没有什么交集。

海军部的部长则是原来造船厂的厂长陶云，毕竟目前还没有人对船只方面有足够的了解，所以暂时先让他来担任这个职位。

后勤部的部长是石达开，这个部门虽然不是最为关键的，但却承担着重要的职责。除了要掌握军队的前两武器外，还需要负责武器的研发工作。不仅如此，守备部队也归后勤部门管理。为此，龙森为后勤部配备了两位部长，一位是付平，另一位是贺鱼，他们以前都在武器研究所工作。

至于总参部，龙森原本是有意让文良来担任部长的，但由于文良目前的资历尚浅，所以只能先让他担任常务副部长。同时，为了协助文良工作，龙森还为总参部配备了两位副部长，一位是黄山，另一位是王青。

对基层一些军官任命，基本上都是由他们的主官提出来，龙森也没有在这上面耽搁更多的时间，凭着自己的印象，进行了一些简单的调整，就批复了下去。

会议结束后，一系列人事任免迅速得到落实，这一系列举措犹如一场及时雨，让原本混乱不堪的管理状况得到了根本性的改变。如今，各项事务都有了明确的责任人，责任清晰、分工明确，不再像以前那样所有事情都涌向城主府，让龙森和卫玉应接不暇。

随着管理的改善，整个未来城仿佛被注入了一股强大的活力，焕发出勃勃生机。尤其是那些曾经的俘虏们，他们逐渐融入了未来城的生活，成为了这座城市的一部分。各处军营中，都能听到士兵们嘹亮的练兵声，这不仅展示了他们的训练热情，更彰显了未来城军队的实力和士气。

而那些被改造的劳工队，虽然依旧住在军营旁的俘虏营中，但他们的生活已经发生了巨大的变化。现在，他们被分配到了各个部门，每天在领头人的带领下，前往工厂、工地、田地等地工作。起初，还有一个班的士兵负责看守他们，但随着时间的推移，这些劳工队展现出了良好的纪律性和工作态度，基本上已经可以由他们所属的部门自行看守了。

后来，卫青在龙森的悉心指导下，精心设计并推出了一套积分制度。这套制度规定，劳工队的成员们每天上工并完成规定任务后，可以获得一定数量的积分。如果他们愿意加班，还能额外积累更多的积分。

这些积分有着重要的用途——它们可以用来减少劳工们的劳改时间。也就是说，劳工们可以通过自己的努力，用积分来换取更短的刑期。这样一来，每个劳工都清楚地知道自己还需要服劳役多久，心中有了明确的目标和动力。

这一积分制度一经推出，立刻在劳工队中引起了轩然大波。原本懒散的劳工们突然变得积极主动起来，他们的劳动热情空前高涨。大家都争着抢着去劳动，甚至主动要求承担那些急难险重的工作任务，完全不需要他人去督促和看守。

随着时间的推移，这种变化愈发明显。劳工们不仅工作效率大幅提高，而且对工作的态度也发生了根本性的转变。他们开始主动思考如何提高工作质量，如何更好地完成任务，整个劳工队呈现出一派热火朝天的景象。

最终，劳工们提出了一个新的需求——他们希望能够住在离自己工作地点更近的地方，以便更方便地投入工作。各部门在看到劳工们的积极表现后，也意识到原来的俘虏营已经失去了存在的必要。于是，各部门纷纷在自己的区域内建起了集中住宿点，满足了劳工们的愿望。

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