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第130章 千万别惹祁光远（第1页）

停顿片刻后，赵立春继续说：“今年汉东省创造了5100亿元GDP，税收达到1213亿元！”

“哇！”

在场的人都忍不住倒吸一口冷气。

太多了吧！

1200多亿。

不过总体来说，税收占GDP的比例还是下降了。

去年是2500亿税收对应712亿GDP，今年是5000亿GDP对应1213亿税收。

比例确实是下降了。

这是因为今年出台了多项免税政策，尤其是针对小商户的免税措施。

这样能吸引更多人来投资，增加就业机会。

只要总税收金额上涨就行。

等到汉东省经济更发达了，产业链基本成型了。

那时候再调整税收政策也不迟。

“我们现在汉东，可真是赚了不少钱呢！”周奕君感慨了一句。

他是跟着赵立春一起干起来的，在汉东待了二十年。以前汉东什么样，现在又变成了什么样？

这一切全靠赵立春一手操办。

有时候周奕君觉得赵立春胆子太大了，万一搞砸了，就只能自己背锅。

但现在看来，赵立春出问题的可能性很小。

汉东省现在还是赵立春当家，大概到千禧年之后就能升官了。只要没人突然调过来接任，那周奕君就是一把手。想到这里，周奕君有点兴奋。

可惜，年纪大了，到退休时顶多混个副国级待遇。而赵立春说不定直接就能进核心圈子。他才四十多岁，正是精力旺盛的时候！

看着陈岩石，周奕君叹了口气。这老家伙快退休了，还跟赵立春对着干。估计也没几年好折腾了。

说起来，什么贡献积分制、虚拟分红制、工人协会委员会制……陈岩石心里气得要命。自己什么都没做，就有人来找事。有意思吗？

陈岩石完全沉默了，觉得自己孤立无援，谁都敢在他头上作威作福。心里堵得慌。

汉东省京州市的祁山科技集团会议室里，赵立春召集扩大会议。祁光远也在开会。公司高层基本都在场。

光芯集团的总经理是梁孟松，副总经理有杨晨（代号T-800）和倪南；曙光集团的总经理是王四海（代号T-800），副总经理是周红衣；圣光集团的总经理叫李晚秋（代号T-800），副总经理是齐凯（新能源方向）；金山重工的总经理是徐浩，副总经理是杜振华（代号T-800）；飞龙科技的总经理叫杨波，副总经理是乔华。

除了飞龙科技外，祁光远给其他公司都派了自己的人。联想的总经理是杨远庆，副总经理是李晚芳（代号T-800）。杨远庆是柳忠烈的旧部，李晚芳则是祁光远安插进去的。这一年多来，祁光远也没少往联想里塞人。目前看来，他还挺需要杨远庆的，毕竟他跟国外关系不错，能买设备和零件，虽然得优先用国产货，但也不可能全换成国产的。

除了这些高管，还有工人协会委员会的人。每个大集团都有自己的委员会，主要负责跟基层员工沟通，了解大家的想法，判断公司运营是否有问题。他们是第一线，所以得听听他们的声音。不过，上来就要对公司制度大改的人，他们的建议可以不用理会。

第二呢，得给员工留个申诉的地方，让下面的声音能传到上面去，看看是不是中间的领导占了基层员工的好处，抢了他们的待遇。

再者，也可以查查财务，看有没有领导吃回扣、贪便宜之类的事。

第三就是确定每位职工的贡献分，这关系到他们的虚拟股份，也影响到分红。

可以说，这个工人协会委员会权力不小。

贡献分制度！

虚拟分红制度！

工人协会委员会制度！

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这也是集团里独立的一块，不过工人协会委员会的主席和成员是轮换的，每三年换一次。

现在祁山集团的规模挺大，光是不在厂里的员工就有上万，要么是学校的学生，要么是祁光远培训出来的各类人才。这些人中不少不是顶尖人才，但在这个阶段也算是不错的了。

企业一旦扩大，管理难度也会成倍增长。

祁光远也在逼迫自己搞内部改革，今年下半年还请华为帮着做了些深入调整。

当然，也不是完全照搬华为的做法，每个公司都有自己的情况。

来开会的有一百六十八个人，规模比赵立春的扩大会议还要大。

赵瑞龙就在祁光远旁边跟着。

他刚放寒假，春节后就要高考了，假期也就两周左右。

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