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第137章（第1页）

今天早上经理级以上开了会，本来跟他们这些主管级的小员工没什么大关系，毕竟最近靠着赵峰给公司找来新的供应商，带来新的销售业绩，赵峰这两个多月春风得意着。但今儿个上午，一些内部消息透露，说上面打算重新调整部门结构，打算用轮岗的方法让底下员工更熟悉公司基础业务。赵峰当时还笑着对旁边的同事说：“这轮岗也是新入职的应届员工或者其他职能部门，我们算的是业绩，底薪加提成的工资模式，他们拿固定薪资的和我们都不太一样，我们怎么轮岗？”旁边的同事想想也是：“我还操心呢，你说这轮岗也没说多长，咱们干采购的手里谁没有几个自己辛苦拉的供应商？这要是一轮岗，这一两个月轮完还好说，时间一长，这供应资源还是自己的就不知道了。”这话听得赵刚峰心里一惊，他只想到轮岗的话两种工资方式不同，还真是没想到这一茬。不过就算轮岗应该也轮不上他，毕竟叶真家的果蔬量小，供应有限，虽然品质极好，但在公司眼里应该也不算什么。旁边的同事还在那阴谋论，抬头瞅瞅周围的动静，见没有多少人，小心地示意赵峰靠过来：“我听说上面派了一些总公司的人下来，其中就有和咱们王经理关系不错的同事。”见赵峰还不太明白，这位同事抿嘴，轻轻补充：“听说是王经理的侄子，你也知道，王经理的亲戚是总部的领导之一。”一副可意会不可言传的表情。赵峰听着也没当回事：“谁知道呢，算了我们猜也没用，先干活吧！我这边负责的供应线不够了，我还得去联络一下。”还没等他打叶真家的电话，事就找上门了。“什么？我去调度部轮岗？”赵峰震惊，然后就是火气涌上来。他才刚刚主管试用期，这突然调岗，那这试用期咋办？以什么为标准转正？而且就算要轮岗，那也该是同部门之间轮岗才是，把他调到调度部，他完全没有这方面的经验，这转正还能成功？再说了，叶真家的蔬果卖得正好，也是他一直在对接，如果他调岗，这个资源怎么说？后续的提成怎么算？这完全就是准备从他手里抢资源！王经理按耐住自己的小心思，苦口婆心地劝道：“试用期不用担心，你毕竟是老员工了，到时候我跟调度经理说一声，你这个转正没问题。”“而且去调度部那边轮岗对你以后升职有好处，加深对公司部门业务的了解，以后加薪升职都不是问题，格局放开点，不要只盯着眼前。”王经理拍拍赵峰的肩膀，一脸为你好的样子。叶真家的蔬果已经卖火了，这短短一个多月，销售业绩已经远超其他分部，甚至快要赶超公司设在一线城市的几个重要超市，引起了老板的注意。按老板的意思，如果供应足够，万贸超市打算占领海外市场。但偏偏蔬果供应却严重不足，每次一上架过不了几分钟就售罄，天天有顾客打听，要求加大供应。“你就放心，等你回来你还是负责你手上这几个供应商，只要忙得过来，到时候再给你几个，全权由你负责！”不过什么时候回来，那就不好说了！王经理语重心长劝导赵峰，想让他自己主动申请调岗，毕竟自己安插侄子接替也有说头。赵峰憋着火气：“王经理，我手里也就一个刚刚搭上线的供应商，公司一直以来都是谁开发的供应商，全权由谁负责，你要我轮岗，后期如果出现问题，这个责任谁去承担？”王经理被赵峰这一番话说得也恼火，要不是就这一个供应商价值就远超其所有，你还能升职主管？我一个经理还没有权利让你轮岗？王经理严肃着脸，语气也冷下来：“赵主管，轮岗接替的事情你就不用担心了，后续的事情自然有人接手，你准备准备，下个星期就去调度轮岗。”赵峰气急，这话是什么意思？什么叫后续的工作不用担心？提成的事还没说清楚呢！“王经理，我去调度轮岗那工资怎么算？后续谁接手我的工作？”王经理皱眉，这赵峰是怎么回事，非得问这么明白干什么？“你放心，后续还是按照底薪加提成的方式计算工资，虽然你是去轮岗，但是岗位还挂在我们部门。”不过提成是零罢了。“接替你岗位的是供应链的王鑫，到时候你们工作交接一下，记住，手上的供应商资源要交接清楚。”王经理着重强调。公司层面当初也没想到叶真家的蔬果如此受欢迎，这阵子上层领导开了几次会议，打算将叶真家的蔬果运转到其他一线城市出售，以此作为公司打响商超的名气，站稳全国头名脚跟后，再占领新的海外市场份额。

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