所以,随着政企合作项目的扩张和新项目的扩大,需要的人会越来越多,公司人才缺口也会越来越大。
而且现在大部分的决定都是肖栖才在做的,真正的大公司架构下,其实大部分事情都要由底下的人来执行解决,就比如说吴袖精通各种计算分析利弊,但是说到底某些事情不够专业,就比如说在之前的供应商囤货压价事件。
还是需要专业的人员来做。
随着公司越来越扩大,组织架构也必须要开始完善,否则的话迟早会变成一盘散沙。
市场,采购,财务,生产,品质,研发,公关部,还有法务部门,还有行政部。
这些组织架构都缺一不可。
而且最好是要找到专业的,肖栖才需要的都是能挑大梁的人才。
思来想去,她唤醒了处于eo中的002。
“你最近没什么话想和我说吗?”
002顿时警惕无比:“能说什么?该说什么?你和你的恋爱目标绑定对象隔了十万八千里,不,隔了好几个星系,我就算想让你们发生点什么也不可能啊!”
都名存实亡了!
“那你不如放开一点,帮我重新找一个?”
002:“?”
“所以你是想你现在每天睡5个小时不够忙,想抽出这5个小时来谈恋爱吗?”
“咳咳,主要我相信你的眼光,想看看你能帮我找什么优秀的目标呀!”肖栖才很无辜。
002顿时自闭了。
“你你你……我太了解你了,你现在是缺人想找人帮你打工吧!”
肖栖才摇摇头:
“你不能诬陷我,这明明就是双赢!”
“难道你磕不动霸道女总裁和精英男下属?”
002:“……”嗯,容我想想。
“当然,如果你想不出也没关系。”肖栖才拿出了一堆的简历。
“最近公司扩招,几乎各个岗位的职位都有,所以有成千上万个简历送到我手上来,不如我们就一个个看吧。”
肖栖才随手抽出了一张简历。
“年龄48,有荒星找矿的经验,投了我们工厂管理岗,不如你绑定一下他,看看靠不靠谱?”
002:“……”你是不是丧心病狂!我明明是恋爱系统,并不是人才系统,谁要帮你做背调啊?
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