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第121章 以后要听钱哥的（第3页）
钱进假装思考，掰着手指在办公室里转来转去，然后还要了纸笔又写又画。
这把杨胜仗的瘾头给勾起来了，一时之间顾不上骂这些不争气的手下，满怀期待的看钱进。
钱进停下说：“领导，我现在汇报……”
“不用来这一套那一套的了，直接说你的对策。”杨胜仗一拍桌子。
钱进说道：“我将从五点开始说起，先说第一点，叫做岗位背景审查与权限分级。”
“这个背景审查您很熟悉，就是咱们说的查成分、查阶级。”
“但还要查的更严格，要查有没有登记在册的违法犯罪行为、要托人打听平时的信用和责任心，上岗之后要签署一份诸如《守法承诺书》或者《廉洁承诺书》之类的东西，在承诺书上写明犯罪后果。”
“所谓的权限分级就是得把岗位更细致化，按职责划分操作权限，不要像现在这样了，所有人都是搬运工，所有活都是搬运工负责。”
“你像出入库起码得单独安排人来负责，每次出库入库都得双人盘点并记录。”
杨胜仗本来只打算听一听，可钱进说的很详细，他听的眼睛越来越大最后忍不住拍桌子问：
“这是第一点？后面还有四点？”
钱进说：“对呀。”
杨胜仗打开笔记本说：“那你说慢点，让我记一下，首先是查阶级查成分，然后怎么着来？”
钱进只好又重复一遍。
重复完毕他说道：“第二点是咱们单位往后要标准化操作流程……”
“别着急，你先叫我看看我记录的准不准。”杨胜仗头也不抬的挥挥手。
他用钢笔在本子上扫了一遍，满意的点点头：“嗯，是这么回事，第二点。”
“第二点怎么着？要咱单位往后标准的操什么？”
钱进听后咳嗽。
杨胜仗还以为他说的太多嗓子不舒服，也不在乎什么卫生不卫生、私人不私人——他们这种老革命不讲究这些东西。
反正他直接把自己搪瓷缸递过去：“喝一口水润润喉。”
钱进谢绝，继续说：“咱们这个部门必须要有明确的制度，比如可以起名叫《搬运作业规范》什么的。”
“到时候明确货物交接时必须核对的一些东西，核对完了要签字，最好这个签字还执行终身责任制，以后一旦查出问题不管人去了哪里，只要没出国就得负责。”
杨胜仗深以为然的点头。
钱进说道：“反正这一点的重点是规范，任何东西任何事情都要规范化，减少个人自由裁量空间。”
“这个有道理，继续说。”杨胜仗笔走龙蛇，比听课的小学生还认真。
钱进说道：“第三点是监督机制。”
“要设置专门的检查和抽查环节，负责人不定时随机抽检货物进行突击复秤。”
“如果条件可以，需要设立多个这种检查监察负责人，通过数据交叉比对可以最大限度的减少违纪违法行为的出现。”
杨胜仗的笔迟疑了下来，说道：“还要增加人手？”
现在他们部门就已经有些冗员了。
钱进说道：“不必增加人手，领导，你还记得我准备的那些新型劳动工具吗？”
“我可以像你保证，一旦采用那些工具，劳动力数量需求可以锐减，或者说个人劳动能力可以大增。”
杨胜仗点点头。
爱屋及乌。
他现在已经不那么反感改革劳动工具这件事了。
“继续说，继续说。”
钱进说道：“工作上不能吃大锅饭了，要实行奖惩制度，最好是阶梯型的奖惩制度。”
他想了想摇头：“算了，阶梯型太复杂，路要一步步走，饭要一口口吃，咱们就先实行奖惩制度。”
“对于抽查检查全月无异常记录者进行奖励，有异常者就要惩罚，该罚款的罚款，该停职反思的进行停职反思。”
“第四点是进行培训，比如每季度或者每个月开展一个职业道德之类的培训，培训期间要展示那些存在违法违纪的行为和个人，以此震慑他们、警告他们。”
“第五点是要透明化工作环境，这时候要建立检举通道，允许有觉悟的同志去检举那些违纪违法行为并给予他们奖励……”
听到这一点，杨胜仗忍不住摇头：“这不是鼓励内斗了吗？咱们工人阶级可不能搞这一套。”
钱进说道：“是的领导，您说的对，可问题是那些违法违纪分子还算咱们工人阶级？”
“工人阶级团结一心、绝不内斗，一旦违法违纪就开除工人阶级！”
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