结果没过几天,隋巧花就又给我们打来了电话:“中介好,我这边有点儿事儿,又要麻烦你们。”
丘书妍冲我眨眨眼,这不回报的机会马上就来了嘛。
她耐心的对着电话回复道:“没关系,你慢慢说。”
隋巧花解释道:“是这样的。
我这边认识了一个开餐饮店的老板,他说他刚开的新店缺个店长,问我想不想去他那儿工作。
薪水是我现在的两倍还多。
我不知道我现在跳槽的话,对你们有没有什么不好的影响。
要是有影响,我就再等等,等合约期满再跳槽。”
被挖墙脚了?
德不配位
隋巧花从服务员到店长,薪水翻了一倍多,她的第一反应竟然不是马上跳槽,反而是先问问对我们有没有影响。
这人品,没的说。
那个老板也真是挺有眼光的,挖店长挖到别人家的服务员身上了。
隋巧花第一时间考虑的是我们的利益,我们自然也要替她考虑。
关照是相互的。
我劝她道:“如果再等几个月,你合约期满的时候,那边不一定还有店长的位置。
就算有,每个月的薪水差这么大,你晚去一个月,就少赚一个月的钱。
难得遇到赏识自己的老板,又刚好有管理岗的空缺,抓住机会对你来说,是更好的选择。”
我点到为止,没有详细说。
她如果跳槽了,不但她自己多赚钱,我们也多赚钱。
她走之后,公司就会空出来一个名额,我们就可以多申请一个人。
这对我们来说,也是好事儿。
以隋巧花的品性,挖她的雇主也是受益方。
唯一没有受益的,就是她原来的老板。
当然,他也没有多大的损失,隋巧花几个月到期后跳槽和马上跳槽,对他老板来说,没有太大区别。
但总归来说,他是没有受益的。
如果一个闭环里,有人没有受益,那么这个闭环是不完美的。
我作为一个吹毛求疵的处女座,如果能完美,那就尽可能的照顾到各方面的利益。
最终我们一起协商,隋巧花等她老板找到满意的工人再离职,这样照顾了公司的利益,也不需要付违约金。
我们给他公司找到了一个更年轻的服务员接替,这对公司来说也是好事儿。
人选好了,申请签证也就个把小时的事儿。
也没耽误隋巧花跳槽去那边,一切都很完美。
隋巧花到了新公司之后,还没出三个月的试用期,薪水又涨了一大截。
她对我们更是感恩戴德,几次三番的非要找机会报答我们。
但她的新雇主,也不是我们给她找的。
她的薪水不论翻几倍,都没有我们的功劳。
但她就是固执的认定,她被新雇主的赏识,是因为她遇到了我们。如果遇到了别的中介,她生病的时候,肯定就把她送回国了,就不会有后面跳槽的事儿了。
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