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第632章(第1页)

老板作为创业者,他应该对自己录取什么样的工人负责任。

作为一个老板,必须要有包容工人笨笨的这种觉悟。

工人不笨的话,人家自己就当老板去了,谁给你打工?

所以作为领导一定要明白,工人笨是必然的。

自己只需要衡量一下,这个笨的程度是不是自己可以接受的。

不要指望工人会很聪明,这是一种不切实际的贪念。

再说中介要不要帮忙赔偿。

其实劳务中介和媒婆一样,只负责给双方牵线搭桥,大家认识一下。

至于见面之后能不能相中,结婚之后会不会吵架,这不是媒婆(中介)的责任。

如果结婚之后有人去借网贷,欠了一屁股的债想让媒婆负责还钱?

这上哪儿说理去?

谁介绍的找谁负责一辈子?

这算不算也是一种贪念?

╮(╯_╰)╭

内求是问自己:我可以做什么,让事情变得更好。

重点在【我】做什么。

只在于【做】本身。

不在于结果。

更不在于别人应该做什么。

做好自己分内的事情就好,至于结果,尽人事听天命。

【篇外:】自我实现的预言

上两章讲的人脉和资源,很多友友没明白。

人的本质在其现实性上,就是【一切社会关系的总和】。

命运好不好,说的就是我们跟他人之间的关系是怎样的。

改命,改的就是关系。

所以,这个问题我们拆开来再详细说一下。

853章评论

这位友友的观点是:你在下层,指望别人来帮你有点搞笑。不付出,没人会帮忙的。

如果你相信没有人会帮你,那就真的没有人会帮你。

这是心理学家罗伯特默顿所提出的“自我实现的预言效应”。

也就是说,你相信什么,什么就会实现。

比如,你认为老板喜欢你(正向思维),他多给你安排工作,你会觉得他这是在重用你(想锻炼你提拔你),他少给你安排工作,你会觉得他这是在照顾你。

如果你认为老板不喜欢你(负面思维),他多给你安排工作,你会觉得他是在给你穿小鞋,他少给你安排工作,你又会觉得他看不上你、想把你边缘化。

不论你认为老板喜欢你还是不喜欢你,你都能在工作中找到各种“证据”,证明自己的“预言”,然后理直气壮的说“看吧,我说对了吧!”

就像我认为我是一个很幸运的人一样,我能发现各种证据证明自己的确很幸运。

比如这本书。

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