委员:海宁集团财务总监闫继鹏;
委员:中天集团代表江皓辰。
之前林彻已经找顾少青给自己补过课,对董事会里各位董事的背景和倾向了解得一清二楚。提名薪酬委员会的这三名委员,最关键的主任委员陆守诚,是两名外部董事之一,正是何爱华的坚定支持者;而闫继鹏是海宁集团的派出代表,他在李永康倒台之后,肯定是代表陈开远的意志,自然也是倾向何爱华的;虽然还有一个中立派江皓辰的存在,但是何爱华已经把控住了提名薪酬委员会的大局。
所以,如果这次董事会批准实施激励性极强的限制性股权方案,何爱华就有机会重新拉拢人心。因为,限制性股权方案针对的是高管和核心骨干员工,按照邹蓉的方案来看,大约在五十人左右,主要包括高管层以及各个部门及营业部主管。何爱华可以通过左右提名薪酬委员会,决定哪些人员有资格进入五十人名单,分别授予多少股票,以及绩效指标订得松还是紧,来撬动和抓牢这批核心骨干的人心。
今天小宁转述周斌的话,提醒了林彻,蔡明辉虽然受到李永康事件的打击,但是似乎他还有其他靠山,因此还能暂时留在总经理的位子上,所以他原来苦心经营的中层领导班子,依然牵制着何爱华对公司的掌控。所以,何爱华急需借助这个激励计划,把这批蔡明辉的嫡系部队,或者策反,或者移除,洗刷一轮之后彻底改造成她的何家军。这正是何爱华全力想要推行限制性股票激励计划的真正原因。
林彻不由得想起何爱华对她说的那句话:“这个世界上,哪有一成不变的立场,能否与对方建立信任关系,还是要看你自己的本事。”如今何爱华自己正是想要通过股权激励的手段,与富源的核心团队,重新建立起相互依存的信任关系。
同样,这也正是蔡明辉拼命想要推行员工持股计划的原因。因为如果最终董事会决定实施的是员工持股计划,两千多名员工将会被一视同仁地授予与职级相对应的股权比例,这样何爱华虽然掌控着具体方案的审批权,却缺乏可以搅弄人心的工具,这样蔡明辉便可保持住嫡系部队的基本队形,伺机东山再起。
想清楚这些关节,林彻只觉迷雾散尽,豁然开朗。真是天下熙熙,皆为利驱!现在两派都向她伸出橄榄枝,她应该在其中选择什么样的立场呢?
林彻正思考着,电话响了,她赶紧接起。
“是林彻吗,我是财务部廖志强,我很早就接到宋主任的邮件,说要协助你准备董事会的提案,后来董事长和蔡总都给我打电话,说要充分支持你的工作。我想跟你再次确认一下,你需要的财务报告的期间和种类。”廖志强的声音暗哑,带着一丝干涩,但却一丝不苟。
他毫不避讳地说出两派领导都找过他的事实,林彻心中不禁好奇,这样门户全开的行事风格难道不会在富源死得很快吗?又想起何爱华对他的评价:“廖志强嘛,是个谨慎的财务人,他不管对谁,给的数据表面上看起来都是一样的。”也许他在富源的生存之道便是,以不变应万变。这也着实有趣。
林彻收回思绪,赶紧回答道:“廖经理,谢谢您的支持!过去的财务数据我已经从董事会报告里面看到,现在最需要的是今年第一季度的最新数据。”
“哎呀,可是现在才刚刚4月初,一季度数据还没全部做出来,最快也要到这个月12号呢。这样吧,我先从系统里直接给你导出1-2月的数据,你按比例粗略估计一季度的情况,应该大差不差。等一季度数据一出来,我就第一时间发给你。”廖志强显得有点为难,便提出一个权益之计。林彻研究上市公司时曾经关注过财务数据的发布时间,知道他说的是实情,此刻想看一季度报表的确有点早,便答应下来。
不过一会儿功夫,廖志强就把1-2月的报表发了过来。
林彻打开附件一看,是一个附有多个工作表的excel表格,里面数据繁多,表格巨大无比。她犹如一下子跌进数据的海洋,顿生迷茫无助之感。
她心思一动,是否应该约廖志强开个会,请他讲解一下呢,但又想起何爱华说过的话:“但是你要懂得用财务数据来跟他对话,才能了解到更多更深层的信息。”
这意味着,如果她不能真正看懂这些原始数据,廖志强便可以避重就轻忽悠她。所以要过这一关,她必须要先把这些数据看懂看透。
其实,财务会计属于基本功,而林彻在这方面的功底相当扎实,之前参加南交所竞赛的时候,为了解决上市公司财务数据失真问题,她就做过特定会计项目的手工调整,也算是具有一定的实操经验。今天的难度在于,这种系统直出的财务报表格式,林彻还是第一次接触,需要花时间静下心来仔细研读。
这种挑战激发了她的斗志,她把原本披肩的长发扎起,开始逐一翻阅文档中的工作表。
刚扫完第一个利润表,林彻就已经知道,这里面的财务数据之所以显得繁乱不堪,是因为数据导出时不分科目层次全部都展示在同一视图中。然而,现在最白痴的财务系统,导出时都应该有分级显示选项,而廖志强却故意把这些对林彻毫无意义的底层科目数据也一并导出,说得好听一点,他是为了提供更全面的数据,但是他的真实用意,只怕是想让林彻知难而退。
林彻几乎马上就能确定廖志强一定是蔡明辉的人。他听命于蔡明辉,并不愿意好好支持林彻做财务预测,只是现在何爱华正当权,林彻又是拿着尚方宝剑来找他帮忙,他没办法推却,只好用这种迂回的办法来敷衍。
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