第142章最新章节，第2页_[英超同人] 我在英超造豪门免费全文阅读

630中文网>[英超同人] 我在英超造豪门 > 第142章（第2页）

首席人才官迈克·里格也没有变动，但跟加里·沃辛顿一样，加薪加权。

尤其是开始介入一线队的工作。

这也同样是要减轻杨诚的担子。

在过去，贝斯沃特中国人的管理体系还不够完善，大大小小很多事情都是杨诚说了算。

说好听点，这叫决断。

说不好听的，这就叫做大权独揽。

过瘾肯定是过瘾，但累也是真的特别累。

尤其是在球队升入英超之后，事情越来越多，越来越繁杂。

所以，杨诚现在就把自己手头上的一些权力，分散到足球总监和首席人才官两个岗位。

但两者又是有所不同的。

首席人才官更多是偏人事。

譬如，俱乐部某一位教练要离职了。

这时候，首席人才官就需要在最短时间内，拿出一份候选人名单，确保球队运作的稳定。

经过了这一轮改革后，贝斯沃特中国人现在的整个管理团队已经颇具规模了。

而且专业化程度很高。

……

开会的内容就是总结过去的2005年，展望未来的2006年。

杨诚对球队目前的发展很满意，亚当·克罗泽和奥马尔·贝拉达的商业计划正在稳步推进。

青训学院、球探部门、医疗中心、数据分析中心……各个部门的预算，都被夏晴安排得井井有条。

克里斯·亨特上手极快，一下子就圈定了3座青训中心，一座在伦敦的东北，一座在伦敦的东南，还有一座则是在大伦敦的西南。

这三座都是破产了的青训俱乐部，场地也符合杨诚的要求，价格都十分划算。

但是否买下来，还要再详细考察和研究一番。

毕竟，建设卫星训练中心是一项长期战略，选址就显得格外重要。

克里斯·亨特还负责布伦特训练基地2期工程的建设，进展也基本符合预期。

初步估计，06年年底到07年年初，就能正式投入使用。

与会的众人在听完各自的汇报之后，都对俱乐部目前的发展感到很满意。

甚至很惊讶。

不到3年时间，贝斯沃特中国人已经成为了英格兰足坛一股不容小觑的势力。

这一切都得益于球队在赛场上所取得的成绩。

同时也离不开在场所有人的共同努力。

杨诚代表贝斯沃特中国人，感谢俱乐部上下所有的同事。

对于俱乐部冬歇期的安排，杨诚依旧坚持，没有冬歇期引援的打算。

通过魔鬼赛程证明，杨诚赛季前制定的策略是正确的。

一线队的人数不多，但每一名球员都能获得很多的比赛时间。

哪怕是像加雷斯·贝尔和沃尔科特这种年仅16岁的小将，都已经多次在英超、杯赛替补出场。

其中，沃尔科特已经有过非常抢眼的表现，还在联盟杯中进了球。

另外，像马图伊迪，在联赛杯踢博尔顿的比赛里，他就表现得很好。

他也才18岁。

还有哲科和兰伯特的竞争，到了12月，两人都拼得很厉害。

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。