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第641章 文化交流不同理念的碰撞（第2页）
另一个说：“可如果机器能提醒，为什么还要人记？”
“因为机器不会急。”苏珊插话，“停电那晚，是个实习生手动重启了净水程序。她本可以等指令，但她没等。机器不会‘急’，也不会‘想到’。”
娜娜静静听着，系统后台却悄悄记下一句话：**“人类在非标准情境下的判断力，无法被完全建模。”**
陈浩拍了下桌子：“我以前考试从来不复习，老师都说我废了。结果我现在管着三十多人吃饭睡觉。你们说，这条路是谁规定的？”
有人笑了。
卡尔也咧了下嘴：“那你现在还挺像领导的。”
“我不想当领导。”陈浩说，“我想当那个能听懂你们说什么的人。”
第三天，对方提出“信息分级透明制”。关键数据只对管理层开放，普通成员按需获取。
娜娜立刻回应：“去年地下水位下降，是因为一组新人发现取水点附近土壤异常干燥。他们不是监测员，但他们每天路过。”
“这属于偶然发现。”对方说，“制度不能依赖偶然。”
“但我们信任这种偶然。”陈浩说，“就像我们信任卡尔修不好机器的时候会骂人，而不是憋着。”
他站起来，拿起笔在白板上写：“你们怕混乱，我们怕割裂。”
然后划了一条线，左边写“效率”，右边写“共担”。
“能不能这样——基地原有机制不动，在合作项目里试你们的办法？比如新轨道施工，核心参数加密，但进度和风险每天播报一次？”
对方沉默了很久。
最后说：“可以试点。但需指定对接人，信息流不能扩散。”
“娜娜负责监控。”陈浩说，“她会记录反馈，定期评估。不合适就停。”
“同意。”
交流结束，屏幕暗下。
工坊恢复安静。灯光照在每个人的脸上，没人急着离开。
陈浩在白板上新增一栏，写下“文化兼容性测试”，第一条写着：“全员知情vs信息分级——基层应变力影响待验证。”
他转身往外走，背影消失在走廊拐角。
娜娜坐在终端前，启动语义分析报告生成程序。屏幕上滚动着文字，最后跳出一行结论：**团队包容度提升17%**。
苏珊翻开值班表，在下周的空格里填上几个新人的名字，备注栏写：“参与文化轮岗观察。”
卡尔没动。他打开工具箱内侧的小夹层，贴上一张手写的便签。上面是他自己歪歪扭扭的字：**我们修的是家，不只是机器**。
他合上箱子，抬头看了眼墙上的规划图。新轨道的线路已经标出，穿过高地，延伸向南。
他的手指无意识地摩挲着箱角，那里有一道旧划痕，是去年抢修发电机时撞的。
门外传来脚步声，是夜班的技工来交接。
卡尔站起来，把工具箱往台子中间推了推。
“今晚别碰三号接口。”他说，“我换了垫圈，等明天压力测试。”
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