全厂七八千人,你打算让三千人当保卫科干事?
活谁来干?脑子进水了?
没文化真可怕,简直胡闹!
光会蛮干有什么用?现在讲科学管理。
李适想了想,照他这么折腾迟早要完蛋,不如提前谋划出路。
不是退路,而是更进一步的跳板。
以退为进!
既然你自寻死路,就别怪我使手段了。
李适委婉提到李怀德对此事高度重视,并表示已把功劳全算在陈处长头上。
陈处长暗自得意,觉得李适识时务,果然是得力干将。
刚来就送上大礼,陈处长欣然笑纳,所有文件都签了自己名字。
冷静下来后,连他自己都觉得荒谬——哪有一半人当干事,一半人干活的?
他多了个心眼,没填具体人数,准备先招人再说。
倒是李适又献计:想不影响生产,就按二八开!
所谓二八开?
六百人从厂里调,两千四百人外招。
两类人待遇不同:六百人保持原福利,两千四百人按最低标准。
陈处长听完豁然开朗,连称呼都变成“李适贤弟”。
但他也不傻,追问日后有人质疑怎么办?
李适再度展现急智,抛出一个一箭三雕的说法。
一是为了解决大龄待业青年的就业问题。
二是通过化解群众内部矛盾,确保工厂正常生产。
三是既解决了就业难题,减轻了国家和社会负担,又守护了**成果,为龙国崛起贡献力量。
陈处长听得两眼放光,精神振奋——李适这番话说得滴水不漏,怎么听都在理!
就这么定了!
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至此,李适的角色从最初的策划者悄然转变为执行者。
若顺利,他是最大赢家;若出事,他也能全身而退。
后顾无忧,李适顿觉困倦。
有了**办公室后,他关起门来愈发肆无忌惮,竟在办公椅上酣然入睡……
偏巧被闫解娣撞个正着。
李适慢悠悠地整理着新制服,看到闫解娣脸红耳赤地站在门口:“进来怎么不敲门?”
闫解娣嗔怪道:“来你这儿的,都是自家人。”
“也是。”李适点点头,“对了,你哥他们怎么说?”
“为了他们,我找了厂长和处长,批文已经下来了。”她拿出李怀德签字、陈处长盖章的调令。
闫解娣快速扫了一眼关键部分就放下了——确实是保卫科的调岗文件,有两位领导的签名,不用细看。
她本来就没打算为这事多费心思,偷偷溜出来哪有时间研究公文。反正李适哥哥说行,肯定没错。
“我哥他们求之不得,催着我来问结果呢。”闫解娣转述道,“大哥还说,进了保卫科,闫家男丁都听你的。”
“好,让他们午饭后到保卫科报到。”李适干脆地说。
“我要带600个老员工。”傻柱比许大茂聪明多了。
只有笨蛋才会选临时工!
那2400人看着热闹,其实都是摆设。这600人才是真正的王牌。
“好,既然你挑了600人,那2400人就交给老三吧。”
听李适这么说,傻柱笑了笑,心里想:也只有许大茂这种榆木脑袋转不过弯。
“行了,我也该走了。以后你和老三要配合好。等我走出这扇门,你就是保卫科的人了。”
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