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第93章 阶梯式收益分配机制（第2页）

基金收益分配主要有两种方式，一种是本金优先返还模式，另一种是项目单独分配模式。

本金优先返还模式下，所有项目收益统一计算，不是按单个项目来分配利润。

而项目分配模式，则是将基金分成多个独立项目，每个项目的收益与亏损单独计算。

对投资人来说，本金优先返还模式更安全，但收益上限不高。

项目分配模式风险更高，但潜在回报也更大。

秦迪采用的操作机制是本金优先返还模式，这种模式对投资者更有利。

在投资回报方面，通常会有最低预期收益率的承诺。米国市场的常见标准是8%，港岛则多为6%。而秦迪给出的保底回报是10%。

这个数字高得有些夸张。

这意味着，只要最终回报率未达10%，福德证券除了基础管理费用外，不会从中拿走任何利润分成。即便基金整体盈利，只要没有达到这一门槛，福德证券也分不到一分钱。

这样的设定显然偏向保护投资者利益，对基金管理方不利。因此张道奇感到意外，也意识到肩上的压力更重。

当然，秦迪不会做亏本买卖。既然承诺了更高的回报率，那必然会在其他方面找补回来。

这个“找补”的点，正是张道奇刚刚提到的阶梯式收益分配机制。

通常，私募或公募基金在分配收益时，除去管理费等基础开支后，剩余利润会按“二八分成”的模式来分配，即管理公司拿20%，投资人拿80%。这80%由所有出资人共享。

但秦迪即将推出的“聚金1号”和“汇众1号”却采用了完全不同的分层规则。这种模式更为严格，收益分配随着回报率的上升而逐级递增。

具体如下：

当回报率在20%以内时，福德证券公司提取20%的利润。

回报率落在21%-30%区间，公司提取25%。

若回报率在31%-40%，公司提取30%。

回报率处于41%-50%区间，公司提取35%。

……

当回报率达到70%以上，公司则直接提取一半的利润。超出部分无论再怎么增长，提成比例保持50%不变。

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这样的分配机制，等于变相压缩了投资者的收益空间。张道奇担心的是，这样苛刻的条款会引起投资者的不满，甚至影响资金募集。

比如，假设他负责的“汇众基金”募集到了一亿元，投资回报率达到了70%，总利润就是七千万元。福德证券拿走一半，即三千五百万元。如果沿用之前的20%提成规则，公司只能拿到一千四百万元，投资人则多出两千一百万元。如此大的差距，投资人是否能接受，显然是个问题。

但秦迪却不这么看。在他眼中，这并不是募资的障碍。

他轻笑一声，语气平静却带着几分坚定地说：

“我们现在不是在担心资金来源，而是要挑选合适的出资人。现在的市场是卖方主导，主动权在我们手里。他们愿意投就投，不愿意也没关系。没有阶梯式分层机制，我凭什么把最低回报率从8%提高到10%？”

“别的基金为什么不敢推出这样的条款？原因很简单，他们根本做不到稳定的高回报。”

“目前整个港岛，超过九成的基金回报率都在15%以下。一半以上的基金连10%都不到。能稳定做到20%回报的寥寥无几，他们凭什么敢设阶梯式分成？”

“他们做不到高回报，所以不敢。但我可以。”

“既然募资不是问题，那我们为什么要和他们一样设置收益分成？那样只会让我们吃亏。”

“再说，这些高提成比率是有前提的，只有在达到一定回报率之后才会生效。如果我们做不到那么高的收益，这些条款自然也就失效了。”

秦迪说完后，张道奇和张嘉俊互相看了一眼，没有说话。

老板的态度很明确。

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