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第542章 昆仑巅百日适应与分组建队（第3页）
在“灵韵泉水采集”任务中，郑蓉教大家运用“灵韵净化术”——
昆仑的部分泉水含有杂质，需要用灵韵净化后才能饮用。
来自四川的学员周凯，灵韵操控细腻，能精准去除泉水中的杂质，还能在净化过程中保留泉水的灵韵，采集到的泉水比其他人的更纯净。
40天的探索结束后，学员们不仅熟悉了昆仑巅的安全区域，还掌握了灵韵资源的识别与采集方法，不少人都积累了一定的灵韵资源，为后续的修炼提供了保障。
第三阶段：分组建队准备（后30天）——能力评估、队长选拔、团队命名
经过前70天的适应与培养，学员们的能力已得到全面提升，后30天的重点任务，就是进行“能力评估”“队长选拔”，最终完成名学员的分组建队，为正式的修仙训练做好准备。
1.全面能力评估：精准定位，合理分组
能力评估分为“个人能力测试”和“团队表现评估”两部分。
个人能力测试主要考察学员的灵韵操控力、仙压承受力、功法掌握程度；
团队表现评估则结合前40天的团队任务，考察学员的协作能力、沟通能力、责任意识。
评估现场，叶尘九人分别担任考官，对学员们进行逐一测试。
来自河南的李青，在灵韵操控力测试中表现出色，能精准控制灵韵画出复杂的符文；
来自新疆的阿合买提，仙压承受力测试成绩优异，能在4倍仙压下坚持站桩两小时；
来自西藏的卓玛，团队表现评估得分最高，多次在团队任务中主动承担责任，帮助队友解决困难。
评估结束后，叶尘九人根据学员的成绩，将名学员初步划分为10个小组，每组1000人，确保每组的能力分布均衡——
既有灵韵操控强的学员，也有仙压承受力强的学员，还有团队协作能力突出的学员。
2.队长与副队长选拔：德才兼备，众望所归
每组的队长和副队长，通过“自荐+投票”的方式选拔，要求“个人能力突出”“团队认可度高”“有责任心”。
选拔现场，每个小组的学员都积极自荐，分享自己的能力优势和团队管理思路。
在第一小组的选拔中，来自山东的张强率先自荐：
“我个人能力强，在团队任务中多次带领大家完成挑战，我承诺会公平对待每一位队员，帮助大家共同进步。”
随后，来自上海的张颖也进行了自荐：
“我擅长沟通协调，能倾听大家的意见，还能制定详细的训练计划，确保小组训练有序进行。”
经过激烈的自荐和投票，张强以60%的得票率当选第一小组队长，张颖、卓玛、陈默、皮埃尔、王丽五人当选副队长——
他们分别来自不同地区，擅长不同领域，能全方位带领小组发展。
其他小组的选拔也顺利进行，最终10个小组都选出了队长和副队长，他们中有来自内地省份的学员，也有来自直辖市、特别行政区、自治区的学员，真正体现了华夏修仙学院的“多元融合”。
3.团队命名：彰显特色，凝聚力量
选拔结束后，每个小组都迎来了最热闹的环节——为自己的小组命名。
命名要求“体现小组特色”“蕴含修仙愿景”，各小组成员纷纷建言献策，最终确定了富有特色的队名。
第一小组以“磐石队”命名，寓意“像磐石一样坚定，抵御一切困难”，契合他们队长张强的“抗压特长”；
第二小组命名为“灵溪队”，寓意“灵韵如溪流，润物细无声”，体现他们擅长灵韵疏导的特色；
第三小组命名为“瀚海队”，成员多来自新疆、西藏等边疆地区，寓意“像瀚海一样辽阔，包容多元文化”；
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第四小组命名为“明珠队”，成员多来自香港、澳门，寓意“像明珠一样闪耀，传承中西融合的修仙理念”……
10个小组的队名各具特色，既体现了成员的地域和能力特点，也凝聚了团队的力量。
当各小组队长高举队旗，喊出队训时，整个灵韵适应区都沸腾了——“磐石队，永不言弃！”“灵溪队，润物无声！”“瀚海队，包容四方！”
……响亮的口号在昆仑巅回荡，展现出华夏修仙学院首批学员的蓬勃朝气。
百日适应落幕：从“凡界学子”到“修仙种子”
昆仑巅的100天适应性活动，在各小组的欢呼声中落下帷幕。
名学员，从初到昆仑时的手足无措，到如今能熟练适应昆仑环境、运用灵韵、团队协作，完成了从“凡界学子”到“修仙种子”的蜕变。
叶尘站在高台上，看着下方朝气蓬勃的10个小组，眼中满是欣慰：“百日适应只是开始，接下来，你们将在昆仑巅接受正式的修仙训练——
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