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第236章 风口上的试点（第2页）
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李红梅眼睛一亮，身体微微前倾：“您是说，我们可以用自身的行业资源换政策支持？不用非得砸真金白银？”
“正是这个道理。”我点点头，拿出手机点开一份早已准备好的文件，投到墙上的投影仪上，“这是我让行政部整理的各行业可对接教育资源清单，大家可以看看。张总的服装厂，能按成本价给学校定制校服，质量有保障，还比教育局招标便宜；李总的电子厂，能提供教学用的电子元件，甚至可以安排学生去厂里参观实践；赵总的餐饮连锁，能承接学校的营养配餐，食材溯源透明，家长也放心。这些都是教育系统的刚需，比单纯送钱更有说服力，也更可持续。”
王建国突然拍了下手，恍然大悟道：“汪董这话点醒我了！上周教育局的同志还跟我抱怨，说学校的课后服务缺资源，艺术类、科技类的课程没人教，要是咱们民企能联合起来，按行业分工对接学校需求，既能帮员工解决问题，又不用单独承担巨额成本，这不就是双赢吗？”
赵海涛摩挲着下巴，脸上的焦躁褪去不少，但还是有些犹豫：“可要是联合起来，谁来牵头组织？各家企业的实力不一样，能提供的资源也不同，万一有人搭便车怎么办？而且跟教育局谈，也需要分量啊，我们这些中小企业说话没人听。”
“汪氏集团可以牵头。”我立刻接话，语气斩钉截铁，“我们已经和教育局初步沟通过扩大试点的事，原本计划只覆盖汪氏的上下游企业，现在看来，可以联合全市民营企业一起做。汪氏出对接团队和前期方案，负责和教育局敲定框架；各位按自身能力提供资源，我们会登记造册，明确每家企业的贡献和可享受的名额；最后由工商联出面汇总监督，确保公平公正。这样既显诚意，也有分量，教育局那边也更容易认可。”
张茂林的眉头彻底舒展开了，他搓了搓手，脸上露出了笑容：“要是汪氏能牵头，我们肯定配合！我那服装厂每年都有不少剩余布料，扔了可惜，用来做校服正好能用上，还能给员工子女打个五折，也算给大家谋点福利。”
“我那边能提供电子教学设备的维护服务，让厂里的技术工每周抽半天去学校做检修，顺便给学生讲讲电子元件的知识。”李红梅立刻响应，推了推眼镜补充道，“这样既解决了学校的难题，也能让我们的员工在学校露露面，说不定学校还能优先安排他们的子女入学。”
刚才那个开五金店的老板也激动地说：“我虽然实力小，但可以给学校免费修门窗、换锁具，这点小事还是能办到的。要是能帮员工解决上学问题，他们肯定更愿意跟着我干。”
会议室里的气氛瞬间活跃起来，刚才的抱怨声变成了热烈的讨论。赵海涛甚至当场拿出手机，给公司的运营总监打电话：“老张，你赶紧统计一下咱们旗下所有餐厅的配送范围，看看能覆盖多少所学校，还有营养师团队能不能设计学生餐谱，这事很重要，马上给我答复！”
看着眼前的景象，我不禁想起马赫带着儿子来道谢的那天。男孩穿着崭新的校服，恭恭敬敬鞠躬时眼里的光，和此刻这些老板们脸上的释然与期待，竟有着异曲同工之妙。
散会后，王建国特意留下来送我到停车场。他感慨地拍了拍我的肩膀：“汪董，说实话，刚开始我还担心这事会引发民企之间的矛盾，甚至出现挖人、抢资源的恶性竞争，没想到被你这么一引导，倒成了抱团发展的契机。你这格局，真是没得说。”
“其实大家的初衷都是一样的，”我看着窗外渐渐西沉的太阳，余晖把天空染成了温暖的橘红色，“都想留住员工，都想把企业做好，只是之前没找到合适的方法，才会陷入两难。现在把路子打通了，大家劲往一处使，既能解决员工的难题，又能为城市教育出份力，何乐而不为？”
回到公司，李蓉蓉已经在办公室等我，手里拿着一份新的统计报告，脸上难掩兴奋：“董事长，自从试点方案落地，这一个月来，集团的核心员工离职率直接降为零，还有12个从外地来的技术专家主动联系我们，说就是冲着子女能顺利入学来的，其中有两个是行业内很有名的电池研发专家。”
她翻到报告的最后一页，指着一组数据给我看：“更意外的是，城东研发基地的进度比计划提前了15%。马赫他们团队连轴转了半个月，成功优化了电池的能量密度，现在已经提交了专利申请，要是能获批，咱们的新能源汽车续航能提升20%。”
正说着，办公室的门被轻轻敲响，马赫探进头来，手里捧着一个精致的木质相框，脸上带着抑制不住的笑意：“董事长，我儿子昨天在市一中的开学典礼上作为新生代表发言了，特意让我把照片送给您，说一定要好好谢谢您。”
相框里，男孩穿着笔挺的校服，站在铺着红地毯的主席台上，手里拿着话筒，眼神明亮，笑容自信。马赫的脸上满是骄傲，眼角的皱纹都舒展开了：“他现在每天放学回来都特别开心，说市一中的老师教得好，同学也热情，还加入了学校的科技社团。昨天晚上他跟我说，以后要考新能源专业，长大了来汪氏上班，跟着您做研发，造出最好的电动车。”
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我接过相框，小心翼翼地放在办公桌最显眼的位置，和那份研发基地的进度报告并排摆放。阳光透过玻璃洒在上面，温暖而明亮，仿佛能照见未来的希望。
这时，办公桌上的电话突然响了起来，是教育局周方怀打来的，语气里带着明显的笑意：“汪董，你提议的民企联合对接教育资源的方案，市里领导很认可，说这是破解人才安居难题的创新举措。下周召开专题会议，邀请你和工商联的代表一起参加，咱们正式把这个模式推广开来，争取覆盖全市所有民营企业。”
挂了电话，我站起身走到窗边。市一中的操场上，马赫的儿子正和同学们一起踢足球，奔跑的身影充满活力，笑声隔着很远都能听见。不远处，城东研发基地的塔吊正在忙碌地运转，夕阳为它镀上了一层金色的轮廓，显得格外壮观。
李蓉蓉看着我的背影，轻声问道：“董事长，您说咱们接下来是不是可以再拓展一下，比如解决员工的住房问题？好多外地员工都反映房租太高，压力大。”
我回头看了她一眼，笑着点头：“当然可以。员工的难题，从来都不是小事。住房、教育、医疗，这些都是他们在城市扎根的根基，根基稳了，他们才能全身心投入工作，企业才能发展得更好。”
窗外的风拂过脸颊，带着春天的暖意，吹动了办公桌上的文件。我拿起那份民企联合方案的初稿，上面已经写满了修改意见，每一条都凝聚着大家的心血。我知道，汪氏为员工解决的不仅仅是子女入学的问题，更是为他们在这座城市里撑起了一片安稳的天地。而这片天地，终将生长出更多的希望与力量，支撑着汪氏，也支撑着这座城市，不断向前发展。
这时，办公桌上的电话又响了起来，是张茂林打来的。他在电话里兴奋得声音都有些颤抖：“汪董，太谢谢您了！我刚和市三中的校长谈妥了，我们厂负责给学校定制四季校服，成本价供应，他们承诺优先接收我们的核心员工子女入学。刚才我把消息在厂里一说，员工们都炸开锅了，说以后一定好好干，跟着我把厂子做大！”
听着电话那头的欢呼声，还有隐约传来的员工们的叫好声，我不禁笑了。原来帮助别人解决难题，自己也能收获如此真切的快乐。而这，或许就是做企业最珍贵的意义所在——不仅要创造财富，更要温暖人心，为更多人撑起一片属于他们的天空。
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