第158章公告与寒冬最新章节，第1页_重钓人生路免费全文阅读

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ISO9001认证通过的喜悦，如同昙花一现，迅速被一股从红星机械厂蔓延开的、沉重而冰冷的寒意所取代。几天后，一纸盖着大红印章的《关于红星机械厂部分车间停产整顿及人员分流安置方案的通知》，终于贴在了厂门口的公告栏上。

消息像一颗投入冰湖的巨石，瞬间击碎了所有残存的侥幸心理，激起的不是水花，而是整个家属院的绝望与恐慌。

那天下午，陈遇正在工作室和刚从上海回来的周凯、李文博讨论产品手册的最终版式，毛蛋慌慌张张地推门进来，脸色煞白。

“遇仔！不好了！厂里……厂里的公告贴出来了！平叔他们科室……全……全在分流名单上！还有莉莉爸妈，也在！”

工作室里欢快的气氛瞬间凝固。陈遇手中的笔“啪嗒”一声掉在桌上。他虽然早有预感，但当残酷的现实赤裸裸地摆在面前时，心脏还是像被一只无形的手狠狠攥住。

“走！”他猛地站起身，声音低沉。

当他们赶到厂门口时，公告栏前已经挤满了黑压压的人群。男人们沉默地抽着烟，眉头紧锁，女人们则红着眼圈，有的已经在低声啜泣。空气中弥漫着一种令人窒息的压抑和茫然。

陈遇挤进人群，看到了那份决定无数家庭命运的通知。白纸黑字，冰冷无情。“下岗”、“买断工龄”、“自谋职业”这些词汇，像一把把尖刀，刺穿着每个人的心。他看到了父亲陈平的名字，也看到了林莉父母林国栋和赵梅的名字。

“凭什么？！我们在厂里干了一辈子！说不要就不要了？”一个头发花白的老工人激动地拍打着公告栏，声音嘶哑。

“买断那点钱，够干啥的？孩子上学，老人看病，以后的日子怎么过啊！”一个中年妇女抹着眼泪，她的丈夫在一旁低着头，一言不发。

“老天爷，这是不让我们活了啊……”绝望的叹息声此起彼伏。

陈遇在人群中找到了父亲。陈平没有像其他人那样激动，他只是静静地站在那里，仰头看着那份公告，背影挺直，却透着一股难以言说的孤寂和苍凉。夕阳的余晖照在他花白的鬓角上，格外刺眼。陈遇鼻子一酸，快步走了过去。

“爸。”

陈平缓缓转过身，脸上看不出什么表情，只是眼神深处那最后一点光，似乎也熄灭了。他拍了拍儿子的胳膊，声音沙哑：“看到了？迟早的事。回去吧，你妈……该着急了。”

回到家，气氛更是凝重。母亲毛凤英显然已经哭过，眼睛红肿，但还在强撑着张罗晚饭，只是手抖得连菜都切不利索。见到陈遇回来，她像是找到了主心骨，带着哭腔问：“遇仔，这可咋办啊？你爸这年纪，上哪再找工作去？咱家……”

“妈，别怕。”陈遇握住母亲冰凉的手，语气异常坚定，“有我在。天塌不下来。”

陈平默默地坐在沙发上，一根接一根地抽烟，烟雾缭绕中，他仿佛又变回了前世那个被生活压垮了的老人。前世，就是这个消息，成了压垮他的最后一根稻草。

晚饭没人动几筷子。电话铃尖锐地响起，是林莉从北京打来的。她显然也知道了消息，声音带着哭过后的沙哑和极力掩饰的慌乱。

“陈遇……我爸妈他们……”

“莉莉，我知道。”陈遇走到阳台，压低声音，“别担心，我正在想办法。你安心上学，家里有我。”

“我怎么安心啊……”林莉的声音带上了哭腔，“爸爸电话里什么都不说，妈妈一直哭……陈遇，我害怕……”

听着电话那头无助的声音，陈遇的心像被针扎一样疼。他深吸一口气，用尽可能沉稳的语气说：“莉莉，相信我。我们‘旭遇’现在有能力了。我不会让叔叔阿姨，还有我爸我妈，没着落的。等我消息。”

挂了电话，陈遇望着窗外熟悉的家属院夜景，心中一个模糊的念头逐渐清晰、坚定起来。他不能眼睁睁看着前世的悲剧重演，不能看着父母和像父母一样的这些看着他长大的叔叔阿姨们，被时代无情地抛弃。

第二天，“旭遇”工作室没有像往常一样响起机器的轰鸣。核心成员全部到齐，连在北京的孙宇、张伟、王小虎和林莉，也通过新安装的电话会议系统（为了应对国际业务，毛蛋咬牙装上的）接入了会议。气氛前所未有的严肃。

陈遇没有任何寒暄，直接通报了红星机械厂的情况。

“……情况就是这样。初步估计，这次下岗分流涉及超过两百人，其中就包括我父亲，还有林莉的父母。”他的声音低沉，但带着一种不容置疑的力量，“今天叫大家来，不是讨论‘旭遇’如何规避风险，而是想和大家商量，我们能为这些人，做点什么。”

会议室里一片寂静。所有人都被这突如其来的巨变和陈遇话语中的沉重震撼了。

毛蛋第一个打破沉默，他搓着脸，语气复杂：“遇仔，你的心情我理解。姑父、林叔赵婶都是看着我长大的……可是，咱们‘旭遇’才刚起步，认证是过了，日本那边的订单还没正式下来，资金链一直绷得紧紧的。一下接纳这么多人，我们……吃得消吗？”

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他的话很现实，也说出了在场不少人的担忧。

周凯推了推眼镜，从市场角度分析：“从成本考虑，毛蛋哥说得对。大规模扩招，尤其是接收可能缺乏我们所需技能的工人，短期内肯定会增加很大负担。而且，管理也是个问题。”

李文博则更关注技术层面：“如果人员素质参差不齐，可能会影响我们刚刚建立起来的质量体系的稳定性。”

电话那头，孙宇冷静的声音传来：“从财务模型分析，在不影响现有订单质量和研发投入的前提下，我们目前的产能和资金，最多能额外支撑10-15名一线操作人员的成本。而且，需要至少一个月的岗前培训。”

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