于是,eleanor不再拐弯抹角,而是直奔主题:“我想调你回国,去沪城,做phb在亚洲分公司的总工程师。”
詹挽月愣住。
过了几秒,詹挽月开口说:“ca应该不会同意吧……”
phb亚洲分公司的总裁ca是eleanor同父异母的弟弟。
姐弟俩当初为了争继承人的位置,斗得你死我活。
eleanor作为胜利者,一上任就把弟弟ca赶出了澳洲,让他去跟自己的中国母亲团聚,管理分公司。
能跟eleanor做竞争者,ca自然也不是草包一个。
这十来年,分公司业务蒸蒸日上,ca为phb打开了国内市场。
四年前,分公司在纳斯达克敲钟时,ca野心勃勃地对eleanor说:“姐姐,我的目标远不止于此。”
eleanor不甘示弱:“嗯,有梦想是好事,死人才没有盼头。”
一句话给ca气得脸色发青,最后拍出来的照片,ca的脸色像背了八百条人命。
姐弟俩如此这般势如水火,ca怎么可能同意eleanor往她的地盘安插自己的人,而且还是总工程师这么重要的职位。
地产公司的职位分布,最高的职位自然是总裁,次级就是核心部门的总工程师,以及其他常规部门的总监,比如财务、行政、市场等。
核心部门分别是建筑设计、工程结构、工程造价。
phb的主要业务都在工程结构这一块,建筑设计和工程造价这两个板块以外包合作为主,公司也会招揽相关人才,但都是做一些辅助工作,不会在项目中扛大旗。
在phb,总工程师在项目中的重要性不言而喻。
詹挽月如今在phb总部得器重,也还只是一个设计总监,上面还有总工程师。
eleanor要调她去分公司做总工程师,那不是明摆着跟ca分权吗?
当然,也是给她升职了,还是一步高升。
eleanor却说:“他已经同意了,否则我也不会跟你提。”
詹挽月惊讶道:“你怎么说服他的?”
“没说服,他来求我的。”eleanor似笑非笑,“谁让他自己捅了个天大的篓子,又没有能力补。”
“什么篓子?”
“他接了个商业综合体的项目,工期都滞后六个月了还没交付,预算超支40,投资方已经要撤资了。”
eleanor冷呵一声:“这个篓子要是补不上,分公司得破产清算。”
詹挽月怔怔:“这么严重……”她追问道,“是什么问题导致的?”
“就是不知道问题所在。”
eleanor看向詹挽月:“所以我才想调你过去。”
“怎么样?有勇气接受这个挑战吗?一旦成功了,你的事业就会更进一步。”
詹挽月反问:“如果失败了呢?”
eleanor如实说:“我从不预设失败,我的大脑只会思考怎么做成一件事。”
詹挽月直白地问:“那我换个问题,我如果也没能解决这次危机,会降职或者开除吗?”
eleanor想也不想:“不会。”
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