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第37章 兑现承诺（第3页）

他往下读去，眉头渐渐皱起：“林朝羽发了十万奖金？奖励四个工人提高了塑胶花的生产效率？”

读到此处，谷泰和猛地倒抽一口气。

四个人分十万块。

每人竟能拿两万五？

一瞬间，谷泰和只觉得胸口发闷，呼吸都不顺畅了。

乔洪这人他熟，就住在附近，这家伙居然每个月能赚两万五？

越想越气，谷泰和心里那股不服输的劲头蹭地窜了上来。

凭什么？

乔洪能干的活，他谷泰和照样能干！

他咬紧牙关，脑子飞快转起来——自己现在管的是止咳糖浆生产线，能不能优化流程？能不能压缩成本？

…………………

人骨子里都带着不甘。

你乔洪算老几？

几天前不也和我一样，月薪两三百的打工仔？

现在你乔洪能拿两万五奖金，我谷泰和差哪儿了？

要是差距太大，或许还会自叹不如。

可偏偏——

在谷泰和眼里，乔洪跟他半斤八两。

乔洪行，自己没理由不行！

这股倔劲一上来，谷泰和立马盘算着要干票大的。

他乔洪能成事，我谷泰和照样能！

而这，正是林朝羽要的效果。

重奖重赏，广而告之。

为的就是让企业内部卷起来——真正懂机器、懂省料的从来不是坐办公室的，而是生产线上的工人。

他们天天摸机器，问题在哪儿门儿清。

唯一的短板是文化不够。

林朝羽的套路很简单：鼓励工人敢想敢说，再给他们补文化课。

初期改进容易，越往后越需要知识打底。

既有文化又熟悉产线，发现问题自然手到擒来。

林朝羽清楚，自己虽有过目不忘的本事，但终究孤木难成林。

爱因斯坦的理论，不也得靠千万人接力实现？眼下，他更得把精力用在理顺公司管理上。

青山集团在公司内部建立了一套清晰的晋升体系。

为了激发员工的学习热情，林朝羽采取了一系列激励措施。

他注重营造积极向上的工作环境，并将公司收入的相当一部分投入到员工培养中。

这实属无奈之举。

在当时的香江，能读写已属难得，懂物理、化学的人更是稀缺的人才。

这段时间，林朝羽并未停歇。

他日夜编写教材，内容涵盖前世初中和高中的知识，常常累得手臂酸痛。

同时，他也在与人合作研发一款新型打字机，希望支持汉语拼音输入，以提高效率。

毕竟，计算机要到七十年代末才能普及，眼下只能先靠打字机节省时间。

针对工厂员工，林朝羽制定了严格的考核标准：

-掌握3000个汉字为第一级，工资300元。

-学完小学课程，掌握基础数学运算，工资提升至350元，为第二级。

-完成初中课程并通过考试，工资涨至500元，为第三级。

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