有人主张工资必须按时发放,每月要有两天休息,逢年过节最好还能发些礼品。
也有人提出该涨工资,现在的收入根本养不活一家人。
孩子们只能在最简陋的学校学点识字算数,好学校的门槛对他们来说高不可攀。
还有人建议成立正式工会,这样以后再遇到不公就能组织罢工,警方不得干预。
更重要的是要让厂方把他们当人看,而不是随意践踏的牲口。
这些诉求其实都是最基本的。
需要得到港府和厂方的共同认可,否则工人们凭什么为他们卖命?
但讨论了半天,始终没形成具体方案。
林朝羽无奈地向众人询问:你们在厂里上班,是否有固定的工时安排?比如说每日限定八小时?
工人们纷纷摇头。
戴子平上前一步答道:我们每天干活基本都要十小时往上。
要是碰上订单多的时候,干十二四个钟头也是常有的事。
林先生,您看这工时能不能往下压一压?
林朝羽闻言陷入沉思。
他本想直言青山集团向来执行八小时工作制,超时加班都会按一点五倍薪水结算。
但转念想到香港多数工厂经营状况,若贸然推行此制,只怕无数厂子即刻就要关门大吉。
察觉林朝羽面露难色,戴子倒宽慰道:其实只要别超过十二个钟头,大伙儿的身子骨还撑得住。
不成!
林朝羽突然斩钉截铁地说:欧美各国都在实行八小时工作制,香港凭什么例外?若连这点都做不到,谈何发展?我要求你们必须坚持每日八小时工作,每周至少休一天。
超时部分必须按一点五倍时薪支付。
记住,这条规矩绝不能破,明白吗?
工人们面面相觑,一时手足无措。
这...这真能行得通?
为何不行?既然要改革,就要改得彻底。
放心,这事我会亲自与港督府交涉。
若他们不允,我保证你们都能进青山集团做事!
虽说眼下尚无能力安置所有人,但确保基本薪资不成问题。
待那些经营不善的工厂倒闭,正好顺势接管其市场份额,最终皆大欢喜。
不过此举也有风险,可能招致港督府打压。
虽说港府高层多有交情,但英国三大洋行背景深厚。
若他们向伦敦方面施压,自己难免受到掣肘。
见众人神情激动,林朝羽又道:除了工时问题,你们的基础薪酬也该调整。
戴子平是吧?你原先月薪多少?
底薪九十港币,加上工时费最多能拿两百左右。
要是迟到旷工,还得被东家扣钱。
林朝羽微微颔首,目光转向另一人问道:“你的情况呢?”
“我每月拿五十块,和子平差不多,多劳多得。
可要是偷懒,别说五十块保不住,还得倒扣钱。
唉……在新蒲岗塑胶花厂做工,谁敢缺勤?稍微松懈,连饭都吃不饱!”
林朝羽接连询问了几名工人代表,他们的境遇与戴子平如出一辙。
没有固定底薪,时薪更是模糊不清。
每月能领多少,全凭老板一时兴起。
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林朝羽心中怒火翻涌:这群黑心老板,简直丧尽天良!
“目前香江统计的月薪平均是两百三十八块,可你们连这点钱都拿不到。
这对底层工人太不公平!所以你们必须争取的第二点,就是加薪。
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