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第155章 作罢(第3页)

有人主张工资必须按时发放,每月要有两天休息,逢年过节最好还能发些礼品。

也有人提出该涨工资,现在的收入根本养不活一家人。

孩子们只能在最简陋的学校学点识字算数,好学校的门槛对他们来说高不可攀。

还有人建议成立正式工会,这样以后再遇到不公就能组织罢工,警方不得干预。

更重要的是要让厂方把他们当人看,而不是随意践踏的牲口。

这些诉求其实都是最基本的。

需要得到港府和厂方的共同认可,否则工人们凭什么为他们卖命?

但讨论了半天,始终没形成具体方案。

林朝羽无奈地向众人询问:你们在厂里上班,是否有固定的工时安排?比如说每日限定八小时?

工人们纷纷摇头。

戴子平上前一步答道:我们每天干活基本都要十小时往上。

要是碰上订单多的时候,干十二四个钟头也是常有的事。

林先生,您看这工时能不能往下压一压?

林朝羽闻言陷入沉思。

他本想直言青山集团向来执行八小时工作制,超时加班都会按一点五倍薪水结算。

但转念想到香港多数工厂经营状况,若贸然推行此制,只怕无数厂子即刻就要关门大吉。

察觉林朝羽面露难色,戴子倒宽慰道:其实只要别超过十二个钟头,大伙儿的身子骨还撑得住。

不成!

林朝羽突然斩钉截铁地说:欧美各国都在实行八小时工作制,香港凭什么例外?若连这点都做不到,谈何发展?我要求你们必须坚持每日八小时工作,每周至少休一天。

超时部分必须按一点五倍时薪支付。

记住,这条规矩绝不能破,明白吗?

工人们面面相觑,一时手足无措。

这...这真能行得通?

为何不行?既然要改革,就要改得彻底。

放心,这事我会亲自与港督府交涉。

若他们不允,我保证你们都能进青山集团做事!

虽说眼下尚无能力安置所有人,但确保基本薪资不成问题。

待那些经营不善的工厂倒闭,正好顺势接管其市场份额,最终皆大欢喜。

不过此举也有风险,可能招致港督府打压。

虽说港府高层多有交情,但英国三大洋行背景深厚。

若他们向伦敦方面施压,自己难免受到掣肘。

见众人神情激动,林朝羽又道:除了工时问题,你们的基础薪酬也该调整。

戴子平是吧?你原先月薪多少?

底薪九十港币,加上工时费最多能拿两百左右。

要是迟到旷工,还得被东家扣钱。

林朝羽微微颔首,目光转向另一人问道:“你的情况呢?”

“我每月拿五十块,和子平差不多,多劳多得。

可要是偷懒,别说五十块保不住,还得倒扣钱。

唉……在新蒲岗塑胶花厂做工,谁敢缺勤?稍微松懈,连饭都吃不饱!”

林朝羽接连询问了几名工人代表,他们的境遇与戴子平如出一辙。

没有固定底薪,时薪更是模糊不清。

每月能领多少,全凭老板一时兴起。

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林朝羽心中怒火翻涌:这群黑心老板,简直丧尽天良!

“目前香江统计的月薪平均是两百三十八块,可你们连这点钱都拿不到。

这对底层工人太不公平!所以你们必须争取的第二点,就是加薪。

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