630中文网>港岛：从60年代开始称霸商界 > 第181章 专业人士（第2页）
第181章 专业人士（第2页）
包玉刚粗略一算，发现仅这些高管的分红，就已远超自家企业的年营收。
包玉刚心里直嘀咕：都是人，怎么差距这么大？
听到林朝羽最后那番话，包玉刚等人差点绷不住了。
“记住，青山集团靠的是实业。
你们分红多，但别飘。
和技术人才比，他们更值得敬重。
身为管理者，要以他们为核心，服务好他们……”
听听，这叫啥话？
没这些管理层，青山集团能有今天？
结果林朝羽倒好，直接说他们比专家、工程师低一等。
靠！
在青山集团当管理，不得憋出内伤？
可现实是，这帮人非但没反驳，还一脸受教：“技术确实是企业发展的关键，我们一直贯彻这原则。
林总放心，要是他们受委屈或生活困难，我愿拿出全部分红资助，尽量满足需求。
当然，也得让他们明白，这一切都是林先生给的。”
“真正专注技术的人，对生活要求不高，更在乎家人。
你们平时多关心他们的家庭，帮忙解决问题。”
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“明白！”
年终会议虽重要，但林朝羽不爱拖沓。
效率至上，连开会也不例外。
分完红就准备散会，包玉刚却突然开口：“以前我以为青山集团崛起全靠林总，今天才发现各位都是人才。
能参加这次会议，我学到了不少管理经验，回头得向诸位多请教……”
“包总客气了，互相学习。
好了，散会！王经理留一下。”
等人，王荣问道：“林总，有什么安排？”
“去年年货节很成功，还提升了集团口碑。
今年继续办，怎么样？”
王荣立刻点头：“我这就去筹备！”
“再加两条街，规模搞大点。”
“没问题！”
林朝羽随后补充了几点建议，比如自家工厂也该营造些过年的氛围。
悬挂灯笼，点缀红绸，让工厂显得温馨些，别只像个冷冰冰的赚钱场所。
此外，各级主管别总窝在家里，得多去基层转转，了解员工的实际状况。
发现问题，当场解决。
这样能增强团队的凝聚力。
当然，所有走访必须严禁送礼，绝不能纵容这种歪风邪气破坏公司制度！
工厂可以当作第二个家，但既然来了，就得遵守这里的规矩。
给王荣布置完任务后，年终总结大会终于落下帷幕。
忙完公务，林朝羽回到家中，与双胞胎姐妹和孩子们共度团圆时光……
然而，随着青山集团年度财报的披露，香江市民再次震惊不已。
历史上从未有企业能在一年内创下超百亿销售额，更没哪家公司为高管分红近两亿港币。
如此强悍的企业，简直碾压那些英国老牌巨头。
舆论瞬间炸开了锅：
“林先生到底有什么经商诀窍？我摆摊二十年，也就攒了套房子。
可青山集团随便就破百亿，这也太神了吧？”
“今年增长率只有15%，比往年30%-40%差远了？是不是受去年舆论影响？可股市波动又没波及实体销售，真搞不懂……”
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