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第246章 暗中针对他（第2页）

###前世的企业为扩充人才储备，常以高薪挖角，但过高的薪酬未必能抵消他人灌输的忠诚观念。

于是，先发放安家费、提供住房的模式应运而生。

人才在接受这些福利时，需签订长期合同，通常为期五年以上，甚至十年或二十年。

只要履约，福利便归属个人。

但为防止投机行为，合同中会附加严苛条款——若违约，不仅需退还全部福利，还需支付巨额赔偿。

这种模式对初入社会的毕业生极具吸引力，而对已成名的专家则效果有限。

不过，丰厚的待遇仍会让他们慎重考虑，除非是那些一心钻研、不计物质的研究者。

除了优厚的福利，林朝羽还提供了先进的设备和一流的研究环境。

这些条件无疑极具吸引力。

他相信，对于许多非国家机密项目的研究人员来说，这样的机会很难拒绝。

然而，赵明旭仍有疑虑：林总，这样的投入会不会大幅增加公司的成本？

林朝羽淡然一笑：对于顶尖人才，再高的待遇都值得。

他们创造的价值，往往远超投入，甚至可能带来数十亿、上百亿的回报。

既然如此，何乐而不为？

见赵明旭还想追问，林朝羽抬手示意暂停：具体细节可以在会上讨论。

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眼下最重要的是解决人才短缺的问题。

虽然高薪挖人会增加开支，但若不这么做，如何吸引海外精英来香江？

当然，招揽人才需要多管齐下。

之前的方案只是其中一环。

三日后，青山大厦召开专项会议。

林朝羽向高层们分析了集团面临的人才困境，随后问道：各位有什么建议？

短暂的沉默后，王荣率先开口：林总，香江交通大学不是一直在为我们输送人才吗？难道还不够？

林朝羽摇头：专业人才的培养至少需要五年。

交大刚起步，毕业生虽优秀，但经验尚浅。

如今集团在科技领域全面布局，对高端人才的需求成倍增长。

更何况，我的目标是掌控核心工业和尖端科技，而非中间的加工组装环节。

王荣不解：可中间环节利润最丰厚，为何放弃？

那些只是没有技术含量的流水线作业。

林朝羽回答。

林朝羽说道：“我们研究这些技术的目标，就是要让其他企业替我们生产，而不是我们依赖他们。

就像青山集团过去那样，采购别人的零部件回来组装，再推广销售，最终获得的利润只占产业链的一小部分，大头都被上游供应商赚走了。

虽然成熟产业的利润没那么高，但我们目前涉足的领域，许多都是其他企业尚未进入或刚刚起步的。”

只有这样，我们才能掌握主动权。

此外，在新产品初期，我们的利润能达到几倍甚至十几倍，这就是自主开发的优势。

众人听完纷纷点头，但如何吸引人才、将他们纳入集团体系，却是个难题。

香江本地还好，可在外界看来，香江缺乏发展潜力，因为它的管辖权并不独立。

人才需求是长期过程，单纯高薪挖人只能解一时之急，无法支撑青山集团的持续发展，必须制定长远的人才计划。

林朝羽环视众人，期待他们提出可行的方案。

然而许久无人回应，他忍不住问：“难道你们都没想到办法？”

这时有人开口：“林总，从国外引进人才成本太高，绝非长久之计。

我认为我们应该立足自身发展，比如在香江创办专业大学。”

可以聘请国际顶尖教授来校任教，培养本土学生。

这些学生不仅能满足公司需求，还能为香江其他企业输送人才。

最关键的是，他们会忠于企业，不像某些外籍专家，总带着偏见看待我们。

竟有这种事？

林朝羽眉头一皱，追问说话者详情。

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