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邮件标题：【求职】公司法务专员-方圆

附件：个人简历.pdf

瑾瑜的目光落在发件人姓名栏，指尖在光滑的鼠标上轻轻一点，果然是他。

她点开附件，方圆的简历清晰地呈现在屏幕上。

内容详实，条理清晰，重点突出了他十五年大型国企法务工作的经验，处理过的项目类型、涉及的合同金额、风险规避的成果都列得明明白白。

字里行间透着一股属于技术型人才的踏实和严谨，但也隐约能感受到长期在稳定体制内形成的某种思维定式，以及……一丝对现状失业的焦虑和对新机会的渴望。

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瑾瑜快速浏览着方圆的履历，在她看来，在专业领域绝对是扎实可靠的，只是缺乏一些更前沿的商业法务尤其是风投、并购领域的实战经验，以及面对高速变化市场环境的应变能力。

不过，对于“数帷资本”这样新锐但急需构建完善法务框架的公司来说，一个经验丰富、做事严谨、能守住底线的法务主管，正是现阶段最需要的基石型人才。

让他从最基础的合同审核做起，反而是一种浪费。

一个念头在瑾瑜心中成型，带着点恶作剧般的趣味和长远的考量。

她点开回复框，手指在键盘上轻盈跳动，给“乔迩”下达指令：

To：乔迩

Subject：Re：求职申请-方圆

申请已阅。

此人履历扎实，经验匹配我司当前对稳健型法务人才的需求。

十五年大型企业法务经验是宝贵财富，尤其擅长合同风险把控与合规流程建设，这正是我司快速扩张期亟需强化的基础能力。

建议：

1.直接授予‘高级法务主管’职位，负责统筹公司日常合同审核、合规制度建设及基础法律咨询。汇报对象：首席法务官（待招聘）。

2.薪酬：按市场同类职位中上水平核定，附加标准绩效奖金。具体数额由HR与其面谈确定。

3.理由：其资历深厚，从专员做起是人才浪费，也无法充分发挥其经验价值。

面试流程：安排HR初面，你亲自终面。重点考察其对新环境风投领域的适应意愿和学习能力，专业能力不必过分质疑。

尽快推进。此人是重要基石，务必妥善安排。

乔

点击发送。

看着邮件发送成功的提示，瑾瑜端起手边的清茶抿了一口，嘴角勾起一丝极淡的、带着点狡黠的笑意。

让方圆叔叔从基层专员做起？那太屈才了，也对不起童阿姨整天为家里经济发愁的焦虑眼神。

直接给个主管，既匹配他的资历，又能快速缓解方家的经济压力，还能让他感受到新公司的重视和尊重，工作起来更有干劲。

至于理由就比较冠冕堂皇，经验丰富，作风严谨，是公司急需的基石型人才，完全站得住脚。

而且……瑾瑜眼中笑意更深。

现在给的是“高级法务主管”，等将来某一天，自己这个幕后大老板的马甲万一不小心掉了，自己是不是还能笑眯眯地补一句：“方圆叔叔工作能力这么突出，为公司做了这么大贡献，升职加薪不是理所应当的吗？小姨夫，哦不，方叔叔，这都是您应得的！”

那场面，想想就很有趣。

当然，这一切的前提是方圆叔叔确实能胜任。

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