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第258章 降维打击疯狂的量子纠缠（第2页）
“配对完成后，我们就建立了绩效纠缠态——这是整个模型的核心机制！”
“从配对生效那一刻起，两个人的命运紧紧相连。”
“一个人超额完成任务拿到奖金，他的配对者即使什么都没多干，系统也会自动为其发放同等奖金。”
“反之——”
声音带上了一丝寒意。
“一个人摸鱼迟到早退被扣工资，那么他那个远在另一个车间、素不相识的配对伙伴，也会被系统自动扣掉相同数额。”
“最终目标就是建立荣辱与共、祸福相依的命运共同体式管理！”
“彻底打破部门墙，消灭个人主义！”
“当你的每一次努力都在为未知同事创造价值，每一次懈怠都在损害无辜伙伴的利益时——你还敢不努力吗？”
“这就是超越时空的管理约束力！”
孙连城讲完，端起茶杯轻吹热气。
给专家们留出足够的时间消化这套惊世骇俗的理论。
办公室陷入死寂。
良久，刘教授以学者最后的体面，艰难组织着语言。
“孙书记，您的构想确实颠覆了传统人力资源管理理念。”
她斟酌着每个词句，试图委婉表达。
“但从组织行为学角度看，这种强行捆绑可能引发非预期后果。”
“比如责任转嫁——员工会将失败归咎于配对者的不努力。”
“还有当个人无法掌控绩效结果时，容易产生习得性无助，最终导致群体性焦虑和普遍职业倦怠。”
每个字都充满学术严谨和善意提醒。
孙连城听完不置可否，将目光投向王工程师。
被这样盯着，王工程师头皮发麻，硬着头皮站起来。
他比刘教授直接得多。
“书记，技术上根本实现不了！”
几乎是脱口而出。
“岗位绩效数据我们能抓取，但星座血型属于员工隐私，无权收集。”
“最关键的是八字——这个数据维度无法量化！”
“权重是多少？和岗位技能的比重如何计算？”
“难道用天干地支做变量写进算法里？”
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“书记，我们是大数据中心，不是道观！这是玄学编程啊！”
王工程师说完，感觉耗尽了全身力气。
他已经做好被痛斥“思想僵化、固步自封”的准备。
然而，孙连城脸上没有丝毫不悦。
甚至露出了高深莫测的微笑。
“技术无法实现的，思想可以先行。”
轻轻放下茶杯，声音不大，却如石子投入死寂心湖。
“我们为什么要等技术成熟了再做事？”
“我们就是要用先进超前的理论，倒逼技术进步！”
“今天实现不了，不代表明天实现不了！”
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