龙傲天作为新生代企业家的代表,正在台上进行主题演讲。
他穿着剪裁得体的定制西装,风度翩翩,侃侃而谈,从工业互联网谈到人工智能,引来阵阵掌声。
演讲接近尾声,他话锋一转。
“各位,技术创新固然重要,但管理思想的创新,同样是企业发展的核心驱动力。”
他身后的大屏幕上,PPT翻到了新的一页,标题触目惊心——《一场发生在南方的管理学“量子跃迁”》。
“最近,在改革前沿阵地北莞市,一家大型国企,就进行了一场石破天惊的管理学实验。”
龙傲天脸上带着似笑非笑的表情,吊足了所有人的胃口。
“这个实验,被其主导者命名为——《基于量子纠缠理论的国企员工激励与协同管理模型》。”
台下响起一阵轻微的骚动。
企业家们皱起了眉头,学者们则面露好奇。
这个名词听起来,过于前沿,甚至有些不知所云。
“这个理论的核心,我给大家简单概括一下。”
龙傲天按动手中的翻页笔。
大屏幕上,出现了一幅制作精良的漫画。
左边,一个头顶“处女座”标签的会计,正在办公室里一丝不苟地核对账目。
右边,一个标着“射手座”的销售员,却在海边沙滩上悠闲度假。
一根发光的、画着“纠缠”字样的线条,将两人连在一起。
漫画下方,一行大字:“你的努力,我来享受;你的假期,我来买单。”
“噗嗤!”
台下有人没忍住,笑了出来。
龙傲天继续说道:“根据该模型,企业将通过星座、血型,甚至生辰八字,为员工进行命运配对。配对成功后,双方绩效完全捆绑。一人得奖,另一人同享;一人被罚,另一人陪绑。”
“轰!”
台下的笑声再也压抑不住,瞬间连成一片。
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之前还正襟危坐的企业家们,此刻笑得东倒西歪。
闪光灯疯狂闪烁,记者们兴奋地记录下这荒诞的一幕。
“各位请看,”龙傲天指向另一张PPT,上面是一个巨大的罗盘,刻着十二星座和天干地支,中间是一个大大的“?”。
“这是该企业未来的绩效考核工具。据我所知,他们正在攻克一个世界级难题——如何将水逆的权重写入KPI算法。”
台下已经笑疯了。
“所以,”龙傲天摊开双手,用一种极为夸张的悲悯语气总结道,“当我们在讨论工业4.0,在投资人工智能的时候,我们的同行,已经将企业管理,带入了神秘的玄学领域。”
“我不得不说,北莞市的营商环境,已经进化到了一个我们无法理解的高度——一个荒诞到了量子级别的高度!”
“这,堪称二十一世纪最大的管理学笑话!”
全场哄堂大笑,掌声雷动。
这掌声里,充满了戏谑和嘲讽。
孙连城和他的“量子改革”,在这一刻,被钉在了全国企业界的耻辱柱上,成了一个供人取笑的经典案例。
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