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第262章 利益捆绑管理学革命（第2页）
他死死地盯着屏幕上那个简陋的逻辑图，眉头紧锁。
手指在桌上有节奏地敲击着。
整个会议室，只听得到他敲击桌面的“笃、笃”声。
所有人都屏住了呼吸，不知道这位泰斗在想什么。
足足过了五分钟。
王院士紧锁的眉头突然舒展开来，眼神中爆发出惊人的光彩。
“啪！”
他猛地一拍桌子，把所有人都吓了一跳。
“好！好啊！！”
王院士站起身，声音因为激动而微微颤抖。
评委们都懵了。
好？
这东西哪里好了？
王老是不是年纪大了，糊涂了？
那位金丝眼镜教授小心翼翼地开口：“王老，您……是不是看错了？”
“这……这就是个科学妄想，在技术上根本不可能实现啊。”
“技术？谁跟你们谈技术了！”
王院士瞪了他一眼，走到白板前，拿起笔。
“你们啊，一个个都是经济学、管理学的大专家，怎么就只看到了这方案荒谬的皮毛，却没看到它背后天才般的思想内核呢！”
“思想内核？”
众人更糊涂了。
王院士在白板上画了两个圈，又在中间画了一条线，将它们连在一起。
“你们告诉我，国企最大的弊病是什么？”
“是产权不清，激励不足。”一位评委回答。
“是人浮于事，大锅饭思想严重。”另一位补充道。
“说得都对！”
王院士点点头：“但根子在哪？”
“根子在于，在传统的国企体制下，个人努力和集体利益是脱节的！”
“我干得再好，企业亏了，我照样拿死工资；我天天摸鱼，只要企业不倒，我也少不了那一份。”
“每个人都成了孤立的原子，只为自己的利益最大化考虑，最终导致了集体的沉沦。”
“这就是一个典型的囚徒困境！”
他用力地用笔在那两个圈上画着：“我们搞了这么多年的改革，又是股权激励，又是年薪制，想解决这个问题，但效果怎么样？”
“在很多地方，还是换汤不换药！”
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“为什么？”
“因为我们始终没有打破部门墙，没有打破岗位墙，没有真正让每一个个体，都为集体的结果负起不可推卸的责任！”
王院士越说越激动，他指着投影上的方案，声音高了八度。
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